【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)曠工達(dá)3天者視作自動(dòng)離職，公司立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條規(guī)定：月工資按每周六日工作計(jì)算，每月發(fā)放給員工的工資中均包括當(dāng)月全部加班加點(diǎn)(含周六)工資。另規(guī)定，駕駛員工作崗位實(shí)行工時(shí)折算，每日上班12小時(shí)折算8小時(shí)，超過(guò)12小時(shí)部分。該《員工守則》由某船舶公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)。某船舶公司對(duì)施某工作期間的加點(diǎn)、星期日加班和法定節(jié)假日加班均進(jìn)行了詳細(xì)記載。施某于2010年12月21日以書面形式向某船舶公司提出辭職申請(qǐng)，在未得某船舶公司同意的情況下，施某再未到某船舶公司報(bào)到上班，某船舶公司于2010年12月31日書面以施某連續(xù)曠工達(dá)11天嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與施某的勞動(dòng)合同。某船舶公司支付給施某的工資均高于合同約定的1200元。施某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某船舶公司支付其加班加點(diǎn)工資。仲裁委作出裁決后雙方均不服訴至法院。法院根據(jù)施某實(shí)際領(lǐng)取的月工資與《員工守則》規(guī)定的工作時(shí)間的折算方法，認(rèn)定某船舶公司實(shí)際支付給施某的工資在扣除每周六的加班加點(diǎn)工資后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，判決某船舶公司仍應(yīng)當(dāng)支付施某周日及法定節(jié)假日的加班工資。而施某提出辭職申請(qǐng)后未得到某船舶公司的同意即自行離開工作崗位，某船舶公司按照曠工處理并書面通知解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。【法官寄語(yǔ)】因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊等原因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同【裁判要旨】勞動(dòng)合同期滿，但是職工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；職工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），24個(gè)月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！景盖楦乓?008年李某（女）與某人力資源公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，約定自2008年12月28日至2010年12月27日派遣李某至某檢驗(yàn)檢疫局從事輔助檢疫工作。2010年8月，李某因被查出患有乳腺癌入院治療。2011年3月24日，李某以承諾人的身份致函某檢驗(yàn)檢疫局，申請(qǐng)回到原工作崗位，并承諾“如因身體自身原因沒(méi)能完成本職工作，愿無(wú)條件辭職，如發(fā)病等意外，一切后果自負(fù)，會(huì)自動(dòng)辭職”等。某檢驗(yàn)檢疫局未同意其申請(qǐng)，于2011年4月8日以其長(zhǎng)期患病并超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期且合同期限已滿為由致函某人力資源公司，將其退回。某人力資源公司口頭通知其前來(lái)辦理終止合同手續(xù)，并從2011年4月起停交了其社會(huì)保險(xiǎn)。2011年5月3日，李某以個(gè)人名義開始續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)。2011年7月12日，某人力資源公司向李某送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同書》，告知其雙方的勞動(dòng)合同2010年12月27日期滿，因在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同延續(xù)，因 用人單位提出醫(yī)療期已滿，續(xù)延合同的情形消失，雙方的勞動(dòng)合同自2011年3月31日終止。李某申請(qǐng)仲裁，要求裁決撤銷某人力資源公司終止勞動(dòng)合同決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療費(fèi)等。仲裁委裁決撤銷某人力資源公司對(duì)李某的《終止勞動(dòng)合同書》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并為李某補(bǔ)繳保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由某人力資源公司和某檢驗(yàn)檢疫局連帶承擔(dān)。某檢驗(yàn)檢疫局不服該裁決訴至法院。法院認(rèn)為李某患病至訴訟時(shí)未滿24個(gè)月，某檢驗(yàn)檢疫局將李某退回某人力資源公司以及某人力資源公司與李某解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定。判決撤銷某人力資源公司對(duì)李某發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同書》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，某人力資源公司和某檢驗(yàn)檢疫局連帶給付李某支付的醫(yī)療費(fèi)。【法官寄語(yǔ)】勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)于特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。這充分體現(xiàn)了以人為本的理念，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障，作為用人單位來(lái)說(shuō)，患病的職工往往是一種負(fù)擔(dān)，但是用人單位在作為經(jīng)營(yíng)主體的同時(shí)也承擔(dān)著相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)者對(duì)用人單位而言，在實(shí)現(xiàn)自身的勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)也為用人單位的發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，給予患病的勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)恼疹櫍@樣，才能保證全社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也才能體現(xiàn)出社會(huì)主義體制下勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)越性和人民性。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同【裁判要旨】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！景盖楦乓?006年，徐某進(jìn)入某扶梯公司從事油漆工工作，某扶梯公司與徐某訂立勞動(dòng)合同，為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，禁煙場(chǎng)所吸煙、員工累計(jì)三次受到警告通知單處分均為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)情況下公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2009徐某受到過(guò)兩次警告處分。2010年8月，徐某在油漆房旁吸煙且不服從管理被某扶梯公司再次警告處分。次日某扶梯公司通告稱徐某在油漆房旁違規(guī)抽煙以及累計(jì)三次警告處分都構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，作出解除與徐某勞動(dòng)合同的決定并通知了工會(huì)。嗣后徐某申請(qǐng)仲裁，要求某扶梯公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委裁決某扶梯公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付徐某賠償金。扶梯公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，徐某在油漆房這樣一個(gè)禁煙場(chǎng)所吸煙不僅造成嚴(yán)重的安全生產(chǎn)隱患，而且是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，某扶梯公司單方解除與徐某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，也不應(yīng)支付徐某主張的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。【法官寄語(yǔ)】勞動(dòng)者和用人單位之間是唇齒相依、共生共榮的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧有賴于勞資雙方的互信、合作。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，更應(yīng)倡導(dǎo)雙方之間誠(chéng)信、合作的職業(yè)倫理。一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)程和用人單位的規(guī)章制度，另一方面，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理時(shí)，也應(yīng)做到以人為本，在勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行教育、誡勉，在作出處分甚至單方解除勞動(dòng)合同的決定時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度，履行法定程序并通知工會(huì)。這樣的要求既是對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)職責(zé)的基本要求，也是為了規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序。用人單位依據(jù)不合理的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的后果【裁決要旨】用人單位規(guī)章制度是在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的制度，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度 的合法性與合理性，如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！景盖楦乓繌埬秤?007年11月5日進(jìn)入某科技公司工作，于2007年12月26日雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同還對(duì)張某的工作崗位、工資等事項(xiàng)進(jìn)行了約定。某科技公司于2008年9月8日召開職工代表大會(huì)，通過(guò)“不允許乘坐黑車，違者以開除論處”的決議。2009年4月13日張某休息，上午10點(diǎn)左右，張某乘坐一輛“黑車”前往某科技公司宿舍區(qū)。2009年4月20日，某科技公司向張某發(fā)出離職通知單，以張某乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，仲裁委駁回了張某的仲裁請(qǐng)求，張某不服，訴至法院。法院認(rèn)為，禁止坐“黑車”的規(guī)定適宜進(jìn)行倡導(dǎo)性規(guī)定，不宜作為禁止性規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者違反該規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同系違法解除，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向張某支付賠償金?！痉ü偌恼Z(yǔ)】規(guī)章制度是用人單位依法制定的、在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于如何組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但并不是說(shuō)，用人單位可以對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容隨意制定。規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無(wú)限放大乃至超過(guò)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理的范疇。用人單位有權(quán)通過(guò)制定規(guī)章制度進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程以及勞動(dòng)管理范疇以外的行為，用人單位不宜進(jìn)行禁止性規(guī)定，更不能對(duì)違反此規(guī)定 的員工進(jìn)行懲罰。否則，如其懲罰行為構(gòu)成損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任。勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位的法定附隨義務(wù)【裁判要旨】用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)的附隨義務(wù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定履行上述義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！景盖楦乓恐炷吃的秤?jì)算機(jī)公司的員工，該公司于2010年7月19日作出開除朱某的決定。2010年8月5日，朱某以某計(jì)算機(jī)公司員工開除決定錯(cuò)誤，要求某計(jì)算機(jī)公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為事由申請(qǐng)仲裁。后計(jì)算機(jī)公司不服仲裁，提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，某計(jì)算機(jī)公司支付26000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后朱某以某計(jì)算機(jī)公司未向朱某出具解除勞動(dòng)合同證明，未為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致其失業(yè)至今，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納，經(jīng)濟(jì)受損為由再次申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出裁決后雙方均不服，訴至法院。法院認(rèn)為某計(jì)算機(jī)公司作為用人單位未能依法為朱某出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證明書并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，影響朱某再就業(yè)，判決某計(jì)算機(jī)公司賠償朱某相應(yīng)的工資損失。【法官寄語(yǔ)】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者仍然對(duì)對(duì)方負(fù)有法定的附隨義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接?！督K省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》也明確規(guī)定用人單位與參保人員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并且自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳費(fèi)情況等有關(guān)材料報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。這些法定附隨義務(wù)的履行，既是為了不影響勞動(dòng)者再就業(yè)，也是為了保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任【裁判要旨】用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者依法可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反該約定內(nèi)容的應(yīng)支付用人單位違約金。違約金的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定給用人單位造成的實(shí)際損失來(lái)衡量?！景盖楦乓?010年2月21日，史某與某公司簽訂勞動(dòng)合同一份，合同期限自2010年2月21日至2011年1月31日止，合同第一條約定：“合同期內(nèi)的工資為每月3000元，該工資中500元屬于同行競(jìng)業(yè)保密限制補(bǔ)助金?！焙贤谑畻l約定同行競(jìng)業(yè)保密限制協(xié)議：“未經(jīng)甲方（某公司，下同）同意，乙方（史某，下同）在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的企業(yè)。乙方不論因何種原因從甲方企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。乙方不論因何種原因從甲方企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律要求，甲方每個(gè)月為乙方發(fā)放同行競(jìng)業(yè)保密限制補(bǔ)償金為1500元。員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的總工資收入的100倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還企業(yè)。”某公司主要生產(chǎn)一種涂布機(jī)，史某在某公司擔(dān)任車間主任，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)，其從設(shè)計(jì)室領(lǐng)取該涂布機(jī)的 設(shè)計(jì)圖紙后分配給工人進(jìn)行生產(chǎn)，并負(fù)責(zé)保管設(shè)計(jì)圖紙及解決某些技術(shù)問(wèn)題。合同簽訂后某公司均按約向史某支付同行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元。2010年11月15日，史某以要回老家處理家事為由提出辭職，某公司予以準(zhǔn)許，并結(jié)清工資及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。某公司并在史某離職后仍通知史某前來(lái)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。史某離職后不久，某公司即發(fā)現(xiàn)史某前往與其經(jīng)營(yíng)范圍相似的某機(jī)械廠就職，并利用某公司的該涂布機(jī)技術(shù)資料與某機(jī)械廠合作生產(chǎn)該種涂布機(jī)，某公司遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)史某違反競(jìng)業(yè)限制約定，并支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金2640000元。因某公司不服仲裁裁決遂訴至法院。法院認(rèn)為史某在某公司單位車間主任，負(fù)責(zé)保管某公司技術(shù)資料，是負(fù)有保密義務(wù)的公司人員，依法可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。而某機(jī)械公司與某公司的經(jīng)營(yíng)范圍相似，某機(jī)械廠也確實(shí)曾在史某任職后由其作為技術(shù)人員向外出售過(guò)該種涂布機(jī)，可見(jiàn)某公司與某機(jī)械廠具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。某公司在史某離職后仍然通知其前往領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而史某則在利用該公司的該種涂布機(jī)技術(shù)資料與某機(jī)械廠合作生產(chǎn)該涂布機(jī)，違反了競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向某公司支付違約金，對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理認(rèn)定，雙方約定違約金為史某年收入的100倍明顯過(guò)高，顯失公平，結(jié)合史某在某公司任職一年多及其月工資為2500元的事實(shí)，法院判決史某支付某公司競(jìng)業(yè)限制違約金30000元?！痉ü偌恼Z(yǔ)】競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者在離職后或兼職從事同種行業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。用人單位對(duì)其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及違反協(xié)議的法律后果作了明確規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效要件，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。而勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制的約定。如果用人單位確實(shí)存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也掌握并負(fù)有保密義務(wù)，卻利用該商業(yè)秘密從事了與該用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的工作，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。工傷“私了”協(xié)議的效力【裁判要旨】勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇私下與勞動(dòng)者達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。對(duì)于明顯違反公平原則的協(xié)議，法院有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待