【正文】 第一篇：八、勞動爭議仲裁典型案例案例一：公司不按勞動合同安排工作，能否要求仲裁？案例簡介張曉明是某公司的固定工，1999年2月在職工大學學習期間與公司簽訂了5年勞動合同。因其所學專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方（公司）和乙方（張曉明）學習畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2000年張從職工大學畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當推銷員。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導簽訂的，不同意安排對口工作。張曉明向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位履行勞動合同，是否可行？律師提示這是一起因企業(yè)法定代表人變更而不履行勞動合同的勞動爭議案。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與職工簽訂的勞動合同是否有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行勞動合同，能否對原合同條款進行變更。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同的規(guī)定的義務。只有勞動者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動合同的內(nèi)容。否則，不論是用人單位，還是勞動者在合同期限內(nèi)不履行自己的義務都屬于違約行為，都應承擔違約責任。本案中張先生與用人單位1999年簽訂了勞動合同，勞動合同明確規(guī)定用人單位應安排其專業(yè)對口的工作，但當他2000年回到用人單位時，用人單位卻改變了他的工作崗位。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發(fā)生變更，新法人代表不承認原訂的勞動合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)法人應對其法定代表人的行為負責，但企業(yè)法人代表變更并不影響企業(yè)的行為。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的負責人。他在勞動關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔義務。本案中，該公司前任領(lǐng)導作為企業(yè)的法人代表與職工簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定、合法有效，合同都應依法履行，如果企業(yè)因變更法人代表而不履行勞動合同在法律上是缺乏依據(jù)的。企業(yè)法人代表變更后，如果涉及到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，由此而導致訂立時所依據(jù)的勞動條件發(fā)生變化需解除勞動合同的，應根據(jù)《勞動法》第二十六條第三款的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”。但此案不屬于該種情形。企業(yè)僅僅因為法人代表發(fā)生變更，就隨意變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者協(xié)商同意，這種違反勞動法的行為是得不到法律認可的。因此，用人單位在行使職權(quán)時不可視法律為可有可無之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。案例二：因仲裁管轄權(quán)發(fā)生的糾紛案例簡介1998年，在北京登記注冊的某公司在南京、廣州等城市分別設立了辦事處。其中，南京辦事處首先成立。當時，公司錄用了幾名南京籍員工，簽訂了兩年的勞動合同，其中張某被聘為南京辦事處副主任。后來，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識。當兩年勞動合同期滿時，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。當然，同時要免去他在南京辦事處副主任的職務。另外，他的工資由總部每月從北京寄給他。張某表示同意，人力資源部經(jīng)理便在張某那份勞動合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個字。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動糾紛。經(jīng)過與公司反復協(xié)調(diào)，仍不能達成一致意見，張某一氣之下回到南京，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁請求。公司得知此事后，派律師前往南京，向當?shù)厮爠趧訝幾h仲裁委員會提出了管轄異議，聲稱該公司與張某的勞動合同中有約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由北京市的所轄勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。律師以勞動合同向仲裁員證明了這一事實后，接著主張：不論南京市還是廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都無管轄權(quán)，此爭議只能由北京市的勞動爭議仲裁委員會處理。律師提示這起勞動爭議案件中，我們發(fā)現(xiàn)這個案子涉及的地區(qū)確實比較多，張某家住南京市，與北京市的某公司簽訂勞動合同，合同約定的仲裁地是北京市。而張某最后工作地點卻在廣州市。究竟哪個地區(qū)的仲裁委員會對此案有管轄權(quán)？此案涉及勞動爭議的管轄問題?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！庇纱丝梢姡瑒趧訝幾h案件的管轄一般是由發(fā)生勞動爭議的企業(yè)所在地仲裁委員會受理。但是有幾種管轄的情況：（1）《條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！边@樣規(guī)定主要是方便職工當事人提出申訴。（2）根據(jù)勞動部《關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題復函》（勞部發(fā)【1994】42號）規(guī)定，中國公民與境外企業(yè)簽訂合同，如果旅行地在中國境內(nèi)，發(fā)生爭議后由合同履行地仲裁委員會受這種情況企業(yè)所在地在國（境）外，無法由我國的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此為保護中方職工的合法權(quán)益，在管轄方面采取由中國境內(nèi)的合同履行地仲裁委員會處理的原則。（3）根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議管轄權(quán)問題復函》（勞部發(fā)【1995】209號）規(guī)定勞動者工資關(guān)系與履行合同的場所不在同一地區(qū)的