案例說法-hr如何防范特殊用工爭議(ppt28)-管理案例(存儲版)
【正文】 策略、報價、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。 參照勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 、國家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ， 可以約定合同終止前 6個月調(diào)整其崗位，變更工作內(nèi)容 。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者 收取費用 。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位 上實施。 95%的派遣服務(wù)商缺乏勞動用工風(fēng)險預(yù)防及應(yīng)對能力，一知半解的勞動法知識往往導(dǎo)致（或誤導(dǎo)）用人單位無法完善員工關(guān)系管理及預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，人為地增加了用人單位的管理難度和造成更多的經(jīng)濟(jì)損失。 薪酬結(jié)構(gòu)細(xì)化，即使相同崗位，但可以根據(jù)不同資歷或條件，設(shè)定不同的基本工資、崗位工資。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 適用臨時性、輔助性、替代性強(qiáng)的崗位，可采用勞務(wù)派遣或與勞務(wù)中介保持良好的關(guān)系。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 ４、約定借用管理辦法、損害賠償辦法。 ２、拖后 20天發(fā)放工資。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 工傷風(fēng)險（地方不允許單獨購買工傷或者兩個單位不能同時為勞動者購買）。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 應(yīng)對策略 考察服務(wù)商的資質(zhì)、服務(wù)能力、專業(yè)程度、財務(wù)能力（發(fā)票）、商業(yè)信譽、負(fù)責(zé)人的誠信度 打包價的做法違反法律規(guī)定，為無效條款；不能簽訂。 對于代發(fā)工資的勞務(wù)派遣項目，當(dāng)派遣服務(wù)商經(jīng)營困難或代發(fā)工資數(shù)額較大時，心術(shù)不正的派遣服務(wù)商可能會卷款走人， 那么對于工人的工資和賠償金將由用人單位負(fù)責(zé)。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第 三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第六十條 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動者。 對中層以上職位者、核心骨干技術(shù)者約定為 高級管理人員 ；對此類人員在入職時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額較低，并 約定每月提供任職證明、社保 /工資關(guān)系證明 ，劃到指定的銀行卡，換卡時必須知會公司；在協(xié)議中約定較高數(shù)額的違約金 （違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別），員工承擔(dān)違約責(zé)任后仍不得在該單位工作 。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 申訴人認(rèn)為被訴人按月支付的 “ 保密工資 ” 是其在職 期間承當(dāng)保密義務(wù)時獲得的補(bǔ)償，被訴人并未對其競業(yè) 限制支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是申請仲裁，要求被訴人支付相 當(dāng)于 2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元。雙方在勞動合同中注明，合同附件包括 《 員工手冊 》 、 《 獎懲制度 》 及 《 保密和不競爭協(xié)議 》 。 約定培訓(xùn)費用為專項費用，進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在
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