案例說(shuō)法-hr如何防范特殊用工爭(zhēng)議(ppt28)-管理案例(存儲(chǔ)版)
【正文】 策略、報(bào)價(jià)、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。 參照勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》 、國(guó)家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ， 可以約定合同終止前 6個(gè)月調(diào)整其崗位，變更工作內(nèi)容 。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者 收取費(fèi)用 。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位 上實(shí)施。 95%的派遣服務(wù)商缺乏勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)能力，一知半解的勞動(dòng)法知識(shí)往往導(dǎo)致（或誤導(dǎo)）用人單位無(wú)法完善員工關(guān)系管理及預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，人為地增加了用人單位的管理難度和造成更多的經(jīng)濟(jì)損失。 薪酬結(jié)構(gòu)細(xì)化，即使相同崗位，但可以根據(jù)不同資歷或條件，設(shè)定不同的基本工資、崗位工資。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 適用臨時(shí)性、輔助性、替代性強(qiáng)的崗位，可采用勞務(wù)派遣或與勞務(wù)中介保持良好的關(guān)系。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 ４、約定借用管理辦法、損害賠償辦法。 ２、拖后 20天發(fā)放工資。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 工傷風(fēng)險(xiǎn)（地方不允許單獨(dú)購(gòu)買工傷或者兩個(gè)單位不能同時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買）。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 應(yīng)對(duì)策略 考察服務(wù)商的資質(zhì)、服務(wù)能力、專業(yè)程度、財(cái)務(wù)能力（發(fā)票）、商業(yè)信譽(yù)、負(fù)責(zé)人的誠(chéng)信度 打包價(jià)的做法違反法律規(guī)定，為無(wú)效條款；不能簽訂。 對(duì)于代發(fā)工資的勞務(wù)派遣項(xiàng)目，當(dāng)派遣服務(wù)商經(jīng)營(yíng)困難或代發(fā)工資數(shù)額較大時(shí)，心術(shù)不正的派遣服務(wù)商可能會(huì)卷款走人， 那么對(duì)于工人的工資和賠償金將由用人單位負(fù)責(zé)。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第 三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第六十條 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動(dòng)者。 對(duì)中層以上職位者、核心骨干技術(shù)者約定為 高級(jí)管理人員 ；對(duì)此類人員在入職時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額較低，并 約定每月提供任職證明、社保 /工資關(guān)系證明 ，劃到指定的銀行卡，換卡時(shí)必須知會(huì)公司；在協(xié)議中約定較高數(shù)額的違約金 （違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別），員工承擔(dān)違約責(zé)任后仍不得在該單位工作 。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 申訴人認(rèn)為被訴人按月支付的 “ 保密工資 ” 是其在職 期間承當(dāng)保密義務(wù)時(shí)獲得的補(bǔ)償，被訴人并未對(duì)其競(jìng)業(yè) 限制支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是申請(qǐng)仲裁，要求被訴人支付相 當(dāng)于 2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元。雙方在勞動(dòng)合同中注明，合同附件包括 《 員工手冊(cè) 》 、 《 獎(jiǎng)懲制度 》 及 《 保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議 》 。 約定培訓(xùn)費(fèi)用為專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在
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