【正文】 的責(zé)任在何方。 工傷如何認(rèn)定及享受哪些待遇 ? 第一，工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（ 1996）規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 ? 第三，工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 ? 同時(shí)，董事會(huì)又通過（９８）０１５號(hào)決議，規(guī)定從當(dāng)年１月１日起公司的職工獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金增加至８％。其間，徐某向公司提出要求支付特別獎(jiǎng)勵(lì)金，遭到公司拒絕。 ? 王某等 4人 2022年 1月與某網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，除每人每月 2022－ 2500元的底薪工資外，還按照工作業(yè)績給予提成工資。 ? 性騷擾給受害造成極大的心理壓力 ,還可引起生理傷害和疾病。 ? 這些行動(dòng)深深影響個(gè)人的工作表現(xiàn) ,或造成一個(gè)威脅性、充滿敵意或冒犯性的工作環(huán)境。 ? 另外 ,盡可能保留證據(jù)以控制對(duì)方 ,如把他寫給你的便條、送的淫穢畫片或書刊、錄像留下來 ,這些都是證據(jù)。 ? 。例如，不斷嘗試約會(huì)對(duì)方，并作出猥褻姿勢(shì)或不恰當(dāng)?shù)挠|摸。 （五）強(qiáng)暴及性攻擊。 制定有效之性騷擾申訴管道及受理程序步驟 。 性騷擾的代價(jià)如何 ? ? 美環(huán)球航空賠償遭性騷擾女雇員 260萬美元 ? 加州法庭判決 Ralphs超市千萬美元賠償受害女職員 ! ? 拍屁股不算性騷擾？意最高法院判決引發(fā)爭議 ? 芬蘭彩票公司總經(jīng)理因性騷擾被解職 ? 上司言語挑逗動(dòng)手動(dòng)腳 ， 云南性騷擾案開審 。 ” ? 事實(shí)也正是如此，在日常工作中，職業(yè)女性遭受性騷擾的例子不在少數(shù)。 ? 據(jù)悉，上海市一家金屬制品公司和南京市一家中英合資的機(jī)械制造公司，在 20。 ? 福建省福鼎籍男跟車員車上猥褻男乘客，被浙江溫州警方處以治安拘留。 對(duì)已處理的案件作定期追蹤及個(gè)案研究，以避免再次或繼續(xù)的發(fā)生 。 ? 從臺(tái)灣《兩性工作平等法》看性騷擾問題之人力資源做法 ? 事前預(yù)防 ? 在公司的工作規(guī)則中，專章制定性騷擾之防止措施及懲戒辦法，除報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)備查，並應(yīng)公告周知 。 （三）以性行為或性有關(guān)之行為為交換報(bào)償之要約。 ? 香港前立法局《性別歧視條例》 ? “ 性騷擾 ” 的定義為：一方向另一方作出不受歡迎、與性有關(guān)的言語或舉動(dòng)，包括不情愿的身體接觸、性賄賂、提出與性相關(guān)的行為作為給予某種利益的條件；不涉及身體接觸的言語、圖文展示、眼神及姿勢(shì)等。 ? 、 地點(diǎn)和情節(jié) ,或馬上告訴你信任的人 ,免得對(duì)簿 公堂時(shí)拿不出證據(jù) 。如最近發(fā)生在日本的一起性騷擾申訴案 ,就 是因?yàn)橐幻麉⑦x議員用手觸摸了其助手的腰部而引起。 當(dāng)這些行動(dòng)具有下列特質(zhì)時(shí)即構(gòu)成性騷擾 ： ? 公開或隱約地表示個(gè)人對(duì)這些行動(dòng)的順從 ,是個(gè)人受到雇用的條件 。日前，靜安法院一審判決，內(nèi)部規(guī)定不能侵犯員工利益， 4人擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，某網(wǎng)絡(luò)公司必須支付給 4人27萬元提成工資。根據(jù)審計(jì)報(bào)告中確認(rèn)的已提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，按 50％比例計(jì)算，萬得公司應(yīng)支付徐某 1999年應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)金人民幣 ， 2022年應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)金人民幣 。同時(shí)為表彰全體員工在 2022年的工作業(yè)績，董事會(huì)決定按 2022年公司凈利潤的５％嘉獎(jiǎng)全體員工。 上海一公司原總經(jīng)理依法討回 276萬特別獎(jiǎng)勵(lì)金 ! ? １９９４年１月，徐某受聘于剛成立不久的萬得公司，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，經(jīng)過徐某和公司員工的協(xié)同努力，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 ? 企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。 ? 但是目前住房公積金管理中心顯然是缺乏監(jiān)管能力，加上《住房公積金管理?xiàng)l例》未規(guī)定相應(yīng)的處罰，造成住房公積金交存比例很低； 在本案中，此 3位員工可以申請(qǐng)北京市住房公積金管理中心責(zé)令 Chinaren公司為其補(bǔ)交住房住房公積金。 ? 楊東升 律師認(rèn)為，即便是認(rèn)定員工提出與公司解除勞勞動(dòng)合同關(guān)系而不適用 法定的、強(qiáng)制性補(bǔ)償金 條款，此 2個(gè)月工資 是雙方約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確屬無疑，絕對(duì)不是 Chinaren公司所謂 可給可不給 的 贈(zèng)與 。 其二，勞動(dòng)者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。 其后，陳蓉已明確表示，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，將繼續(xù)向人民法院提起訴訟。而 “ 三期 ” 的時(shí)間長度是： “ 孕期 ” 一般好掌握，醫(yī)療體檢記錄就能證明；“ 產(chǎn)期 ” 不僅包括分娩嬰兒還應(yīng)包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)的法定康復(fù)期；而哺乳期一般指嬰兒分娩后一年時(shí)間。 ? 目前有些單位在裁員時(shí)為了保全商業(yè)秘密，搞“一小時(shí)走人”，實(shí)質(zhì)上侵害了被裁減員工的合法權(quán)益，其行為違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律的懲罰。 ”另外，在房間的布置上，會(huì)放點(diǎn)紙巾，給被裁者倒一杯水等，然后運(yùn)用一些如同感、促進(jìn)、鼓勵(lì)等心理技術(shù)，同時(shí)告訴他這是一個(gè)最后的決定，是不能改變的事實(shí)，不能表現(xiàn)出惻隱之心給被裁者希望。第四， 在裁員之后，不一定馬上去找工作 ，不要有 ? 沒有工作就是一個(gè)失敗的人 ? 的想法。專家的工作就是教會(huì)裁員執(zhí)行者怎樣去跟被裁的人溝通，如何面對(duì)不同的反應(yīng)，如憤怒、爭辯、沉默、悲傷等。 ? 由于臺(tái)灣制造成本是大陸的 6倍 ， 未來英業(yè)達(dá)的生產(chǎn)制造還會(huì)慢慢移轉(zhuǎn)大陸 。一個(gè)部門削減，這個(gè)部門可能會(huì)推薦人到另外的部門去，先內(nèi)部消化。人性化的裁員被越來越多的公司采用。 ? ? ● ? 帶薪離職 ? 型 ? 其實(shí)，在國內(nèi)還在操作著種種生硬的裁員方式時(shí)，國外已經(jīng)有了各種更好的裁員新招。 ? ? ● ? 自然減員 ? 型 ? 上述 英特爾裁員計(jì)劃就屬于 ? 自然減員 ? 型。聲明中避而不談裁員，而代之以 “ 人員優(yōu)化 ” 。故事告訴人們 “ 一個(gè)在工作或生活中處理變化的絕妙方法 ” 。在國內(nèi)，以聯(lián)想為代表的ＩＴ企業(yè)也期待通過裁員 “ 瘦身 ” 增加效益、促進(jìn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新聯(lián)想戰(zhàn)略。 ” 依此，企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)（最長期限為兩年），不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。 ”“ 終止或解除勞動(dòng)合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書外，還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接。也就是說勞動(dòng)者在辭職前，應(yīng)提前３０天向單位遞交辭職申請(qǐng)，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動(dòng)爭議。 凡是需要停發(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。這些員工們?yōu)榱擞懟厮麄兏哌_(dá) 31萬元的工資，來到了北京崇文區(qū)勞動(dòng)仲裁委員，經(jīng)過仲裁，職工們勝訴，但是由于該公司主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)下落不明，由誰來實(shí)際支付工人們的工資卻成了一道難題。據(jù)原告訴稱，被告先出招工簡章，緊接著又要求培訓(xùn)，對(duì)考試合格人員張榜公布，也就是說，對(duì)勞動(dòng)者的付出予以了認(rèn)可。并決定委托懷柔職介中心負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘人員的技術(shù)培訓(xùn)。 ? ? 自被告公布錄用人名單后，我們一直等待被告安排上崗工作，現(xiàn)已等了三個(gè)多月，被告一直未給安排工作，也未告知原因，這充分表明其不履行招工簡章中的承諾。 承諾不兌現(xiàn) 員工狀告公司食言 ? 事由：某公司在懷柔招聘員工 200名，公司承諾：員工崗前培訓(xùn)合格后，全部安排工作。 ” 所以，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚，以及和誰戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。正好王小姐所在的這家公司，因?yàn)橛行┥虡I(yè)機(jī)密不宜讓客戶知曉，但又不能得罪對(duì)方。 ” 一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人說。就像類似案例，大部分人遇到了，都是默認(rèn)了事、乖乖考試，考不過還會(huì)覺得沒面子，不好意思提出異議。 ? 臺(tái)北縣勞工局勞動(dòng)條件課承辦人員已經(jīng)勸告銀行業(yè)者，如果一定要讓員工中午工作，對(duì)於沒有排到輪班的同仁，應(yīng)該讓他們充分休息，不要限制他們要去哪裡，否則依照《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第 79條，可以處罰六千到六萬元的行政罰鍰。 ? ? 業(yè)內(nèi)人士分析，以上兩個(gè)案例雖發(fā)生在不同的企業(yè)，企業(yè)采取的做法不同，依法所產(chǎn)生的結(jié)果也不同，但都是基于一個(gè)原因，即認(rèn)為婦女在生育后不能安心工作，其本質(zhì)都是性別歧視，是一種侵犯人權(quán)的行為。 不甘懷孕遭解僱，臺(tái)中市女會(huì)計(jì)找勞工局申訴，雇主挨罰 ! ? 2022年 11月 ，臺(tái)中市政府勞工局最近根據(jù)兩性工作平等法第十一條規(guī)定，首度開出罰單。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 “ 可以 ” 二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。 ? 這兩群原本分屬不同部門的人之前各司其職，景氣好時(shí)，怎么做都會(huì)賺錢，但現(xiàn)在景氣不好，業(yè)務(wù)拉不到廣告可能推說網(wǎng)頁設(shè)計(jì)太差、網(wǎng)頁工程師也會(huì)推說業(yè)務(wù)代表不懂得推銷，相互推卸的結(jié)果只會(huì)造成門戶之見，并不會(huì)針對(duì)問題亟思解決之道。 ? 例如原本薪資結(jié)構(gòu)里三分之二為底薪、三分之一為績效獎(jiǎng)金，為激勵(lì)員工沖業(yè)績，就可將績效獎(jiǎng)金比重提高為二分之一，降低底薪占薪資結(jié)構(gòu)的幅度，讓一年賣 50戶房子與一年賣 3戶房子獲得的報(bào)酬能有大幅差異?！沟劫Y專家說，變動(dòng)薪酬可以產(chǎn)生更大誘因鼓勵(lì)員工爭取好績效。 ? 超過四分之一的受訪企業(yè)也發(fā)現(xiàn)很難吸引及留住員工。 ? 研究發(fā)現(xiàn)， 2022年此地區(qū)所有國家、各行各業(yè)的平均薪資都有增加，印度信息科技業(yè)員工的薪資增幅最大，平均增加 %。 ? 電話訪調(diào)顯示，有時(shí)候女性上班穿著暴露與否，常出現(xiàn)職務(wù)階級(jí)歧視問題。踰越這家法律事務(wù)所主管認(rèn)定適當(dāng)穿著標(biāo)準(zhǔn)的服裝包括： T恤、牛仔褲、寬大松垮的休閑褲、襪褲、迷你短裙、窄裙、露背裝、小可愛，以及一般認(rèn)為是邋遢或不修邊幅的服飾。 ? 在 21世紀(jì)初的紐約，這份備忘錄對(duì)企業(yè)穿著的合宜與否兼具指針與啟發(fā)性。曼哈頓一家知名法律事務(wù)所的人力資源部女性主管說，也發(fā)生過所謂的「肚臍問題」，凡是穿著露肚臍的員工均被要求到蓋普（ Gap）服裝連鎖店購買一些較不暴露的上班服。 ? 這項(xiàng)研究旨在了解包括高級(jí)／高階管理階層、一般經(jīng)理人、專業(yè)／技術(shù)及管理職務(wù)、文書與后勤員工，以及勞力工人等五大類職務(wù)的實(shí)際加薪以及預(yù)定的加薪計(jì)劃。澳洲高級(jí)經(jīng)理人的變動(dòng)薪資平均占總薪酬的四分之一，相形之下臺(tái)灣只有 %，為受訪國家中最低者。 ? 班尼特說：「若給所有人加薪 %至%，所有員工都會(huì)感到挫折，若給績優(yōu)者加薪 20%，其它人也會(huì)不爽，反正怎么做都有人會(huì)不高興。 ? 例如，房仲人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、汽車銷售員等，可能某甲一年可以賣出 50戶房子，某乙一年只賣出 3戶，這類產(chǎn)出變異性高的職務(wù)，就可調(diào)整薪資架構(gòu)，設(shè)計(jì)較高比重的激勵(lì)性薪資，讓業(yè)績與報(bào)酬獲得正比。不過，調(diào)整為利潤區(qū)塊之后，就可將網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工程師與業(yè)務(wù)代表連結(jié)成生命共同體，共同目標(biāo)就是如何提高業(yè)績。 ? 《勞動(dòng)法》第 21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過 6個(gè)月。 ? （ 5）試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。 創(chuàng)業(yè)資金的主要來源， 45%的女企業(yè)家靠個(gè)人和家庭及朋友集資，而股份制企業(yè)和私營企業(yè)中則有65%的女企業(yè)家是依靠個(gè)人儲(chǔ)蓄和家庭、朋友集資，在她們中只有 30%左右得到了銀行貸款。該職員雖提起勞動(dòng)仲裁，但因曠工問題而敗訴。但是這段沒有休息的休息時(shí)間有沒有算薪水呢？就引起了爭議。許多員工私下抱怨，雖然有育嬰假的規(guī)定，但實(shí)際上 卻暗藏許多關(guān)卡，得要自己碰上了，才會(huì)曉得不合理之處。 ? 企業(yè)：把限制寫進(jìn)合同就受法律保護(hù) ? “ 企業(yè)限制員工之間結(jié)婚，完全出于工作的考慮和對(duì)員工負(fù)責(zé)的精神，實(shí)在是一種無奈之舉。 ? 員工：愛情加工作，我無權(quán)選擇嗎 ? ? 王小姐是一家廣告公司的客戶主管，需要經(jīng)常和公司其他部門合作，于是在合作過程中就與別的部門的設(shè)計(jì)師小李有了共同語言。 婚戀自由不僅是我國《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利，同時(shí)，《民法通則》也規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)， 禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須尊重員工的基本權(quán)利，防止企業(yè)以契約自由的名義增加員工的義務(wù)。于是，我們到被告招工的地點(diǎn)前去應(yīng)聘，經(jīng)面試合格后到被告指定的單位懷柔職業(yè)介紹服務(wù)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并通過考試取得了上崗資格證書，被告也于 2022年 12月將考試合格人員名單進(jìn)行了張榜公布。待培訓(xùn)完成后經(jīng)考試合格者，保證全部安排工作。首先，從實(shí)體法方面來看，被告和原告是受《勞動(dòng)法》來調(diào)整的用工關(guān)系。留下的只有一堆債務(wù)和 36名尚未拿到一分工資的無辜員工。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 ” 。 提前３０天交辭職申請(qǐng) 北京 市勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，跳槽到新單位，一定要辦理好勞動(dòng)合同的 “ 善終 ” 問題。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。我國《勞動(dòng)法》第２２條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。 克萊斯勒汽車公司３年內(nèi)將在全球裁員２．６萬人，英特爾計(jì)劃在全球范圍內(nèi) “ 自然減員 ” ４０００名，并在2022年年底結(jié)束此項(xiàng)工作。 ? ● “ 先贈(zèng)書后裁人 ” 型