案例說法-hr如何防范特殊用工爭議(ppt28)-管理案例(編輯修改稿)
2024-09-23 15:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報價、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。 風險分析 員工竊取商業(yè)秘密和重要信息。 到競爭對手公司上班或自辦公司。 難以取證。 應對策略 采取保密措施：訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、采取適當?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采取其他合理的保密方法。 廣義的理解： 單位聲明某項信息對本單位有價值，勞動者不能泄密。 對中層以上職位者、核心骨干技術(shù)者約定為 高級管理人員 ；對此類人員在入職時約定經(jīng)濟補償，金額較低，并 約定每月提供任職證明、社保 /工資關(guān)系證明 ，劃到指定的銀行卡，換卡時必須知會公司；在協(xié)議中約定較高數(shù)額的違約金 （違約責任與侵權(quán)責任的區(qū)別），員工承擔違約責任后仍不得在該單位工作 。 當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、 IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務(wù)？ 建議約定：該知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位，法律規(guī)定屬于知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作者除外；未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。 參照勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 、國家科委 《 關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ， 可以約定合同終止前 6個月調(diào)整其崗位，變更工作內(nèi)容 。 約定 必須辦妥離職交接手續(xù)，否則視為竊取商業(yè)秘密 。 保密協(xié)議主要條款： 商業(yè)秘密的范圍 ； 禁止勞動者泄露或者不正當使用； 保密期限 法律責任 7 、競業(yè)限制協(xié)議： 范圍、地域； 競業(yè)限制的期限； 競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式； 法律責任 ? （學術(shù)理論與司法實踐的主流觀點 —— 無補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效） 關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他 勞務(wù)派遣 《 勞動合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履 行用人單位對勞動者的義務(wù)。 … … 勞動合同，除應當載明本 法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單 位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期 限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期 間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標 準，向其按月支付報酬。 第五十九條 … … 勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員 數(shù)量、派遣期限、 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式 以 及違反協(xié)議的責任。 第六十條 勞務(wù)派遣單位 應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位 不得克扣 用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者 收取費用 。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的 勞動報酬和勞動條件 ，按照用工單位 所在地 的標準執(zhí)行
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