案例說(shuō)法-hr如何防范特殊用工爭(zhēng)議(ppt28)-管理案例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資 作為正常工作時(shí)間工資； 實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 不簽訂合同或約定工資不明確，執(zhí)行社平工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付 2倍的工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 在勞動(dòng)合同中約定單方解除的賠償金。 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定申訴人的 “ 薪酬包括：基本工資、 保密工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 對(duì) 負(fù)有保密義務(wù) 的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 風(fēng)險(xiǎn)分析 員工竊取商業(yè)秘密和重要信息。 約定 必須辦妥離職交接手續(xù)，否則視為竊取商業(yè)秘密 。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 ，按照用工單位 所在地 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 當(dāng)派遣服務(wù)商沒(méi)有賠付能力或惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)時(shí)，必然由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 細(xì)化不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)重違反規(guī)章制度的內(nèi)容。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位 所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)辦妥離職手續(xù)才能離開，否則單位有權(quán)暫不發(fā)放工資。 風(fēng)險(xiǎn)分析 面臨政府部門的處罰。 ５、將押金巧妙轉(zhuǎn)化為獎(jiǎng)金（全員獎(jiǎng)金制度），設(shè)定 一定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，變約束為激勵(lì)。 應(yīng)對(duì)策略 對(duì)必要崗位使用人事?lián)?，起到一定的警惕? 用，不要讓員工持有證據(jù)。 ３、禁止擔(dān)保 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 工資支付周期為半個(gè)月。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與 一個(gè)或者一個(gè)以上用人單 位 訂立勞動(dòng)合同；但是， 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞 動(dòng)合同的履行 。 關(guān)于再轉(zhuǎn)包現(xiàn)象。 派遣服務(wù)商作出承諾，當(dāng)用人單位退回員工時(shí)，所有的辭退補(bǔ)償金由派遣服務(wù)商負(fù)責(zé)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所 在地 相同或者相近 崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第五十九條 … … 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員 數(shù)量、派遣期限、 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 以 及違反協(xié)議的責(zé)任。 廣義的理解： 單位聲明某項(xiàng)信息對(duì)本單位有價(jià)值，勞動(dòng)者不能泄密。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè) 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) 的競(jìng)業(yè)限制期限， 不得超過(guò)二年 。 2020年 2月 24日，申、被訴雙方解除勞動(dòng)合同，申訴 人于當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后離開被訴單位，并到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 公司上班。 （案例 ):保密協(xié)
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