【正文】 北京一家系統(tǒng)集成公司給每個(gè)員工發(fā)了名叫《誰動(dòng)了我的奶酪？》的書。聯(lián)想在新浪網(wǎng)上就企業(yè)裁員一事發(fā)表聲明。這位原 CEO說： ? 我覺得我們不是裁員，裁員表明企業(yè)還要再做下去，而 ‘ 找到啦 ’ 已經(jīng)不打算再做了。工商銀行的一名員工這樣闡述他們的人力資源計(jì)劃： ? 工商銀行計(jì)劃在三四年內(nèi)完成人的置換，即在不斷裁員的同時(shí)適當(dāng)?shù)亟邮芨邔W(xué)歷的新成員，使銀行的人才結(jié)構(gòu)、學(xué)歷等有一個(gè)大的提升，但 ‘ 裁員 ’ 還會(huì)一直進(jìn)行下去。 ” ? 種種跡象表明，作為實(shí)施裁員的公司，正盡力在冷酷的裁員中融入情感的一面。 ? 隨后，人力資源部單對(duì)單再進(jìn)行溝通，溝通的過程中會(huì)提到工作的交接、職位被削減的原因等情況。 對(duì)比起 2022年 2月初宏碁電腦及倫飛電腦無預(yù)警的裁 員 ， 且限制員工在一天內(nèi)離開辦公室 ， 以免機(jī)密外泄的作法 ， 顯得厚道許多 。 ? 從心理學(xué)角度來講，在裁員方面，北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心高級(jí)顧問張西超先生覺得現(xiàn)在國內(nèi)做得很不夠，有些方面甚至是空白，也有一些企業(yè)做了相關(guān)工作，但做得不夠?qū)I(yè)。更有效的辦法是求助于 ? 員工幫助計(jì)劃 ? (EAP)， 專家 參與了朗訊 2022年在中國的裁員工作， ? 員工幫助計(jì)劃 ? 在其中起到很大的作用。我們會(huì)教給執(zhí)行者反復(fù)講這樣一句話： “ 我知道這對(duì)你來說非常困難。 ? Q： 媒體上在討論“ 一小時(shí)走人” 是否合情合理，而我們想知道經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)搞這種“突然襲擊”是否合法？不合法怎么懲罰？ ? A： 根據(jù)勞動(dòng)部制定的 《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按五個(gè)程序進(jìn)行的規(guī)定： ? （１）提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （２）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （３）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （４）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； （５）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書?；疾♂t(yī)療期需經(jīng)診療醫(yī)院出具相關(guān)證明。 ? ? 2022年 4月 28日，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決沙嶺公司補(bǔ)繳高焰及林曉霞的失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌以及工傷保險(xiǎn)；裁決沙嶺公司支付高焰兩個(gè)月的工資；裁決支付拖欠陳蓉的 2022年 11月份的工資；駁回了陳蓉等人提出的要求沙嶺公司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳住房公積金等請(qǐng)求，同時(shí)駁回了陳蓉提出的要求沙嶺公司補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌以及工傷保險(xiǎn)的請(qǐng)求。如果，勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請(qǐng)表》，那么，其損失將是無法彌補(bǔ)的。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” 中規(guī)定了法定的、強(qiáng)制性補(bǔ)償金。 根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，作為不以營利為目的的獨(dú)立的事業(yè)單位 住房公積金管理中心在用人單位逾期不繳或者少繳住房公積金時(shí)有權(quán)利責(zé)令用人單位限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)公積金時(shí)有權(quán)利責(zé)令用人單位限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前 12個(gè)月平均工資收入。 4月 21日，公司董事會(huì)通過決議，同意徐某辭職，并從當(dāng)年 3月 14日起生效。萬得公司主張董事會(huì)決議僅適用當(dāng)年度，沒有延續(xù)性，但從其（ 98） 014號(hào)及（ 99） 013號(hào)董事會(huì)決議的內(nèi)容可見，后一決議僅對(duì)前一決議就獎(jiǎng)勵(lì)比例作出了調(diào)整，而對(duì)自 1997年起在公司贏利年份給予徐某獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容并未變更，且萬得公司的幾位董事也證明（ 99） 013號(hào)決議適用于 1998年以后的年份，因此萬得公司理應(yīng)支付徐某 1999及 2022年度的特別獎(jiǎng)勵(lì)金。 ? 靜安法院認(rèn)為，雖然這家公司確實(shí)制定了《提成試行草案》和《離職人員提成發(fā)放條例》等內(nèi)部規(guī)章制度，其中規(guī)定員工離職后未提成的部分不再發(fā)放，但提成工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照合同為用人單位盡了勞動(dòng)義務(wù)，就依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 ? 總之 ,性騷擾為 ? 不受歡迎的性侵犯 、 性要求和其它具有 ‘ 性意味 ’ 的言詞或行為 ? 。 ? 盡管在理論上至今未有一個(gè)公認(rèn)的、權(quán)威的定義 ,但社會(huì)對(duì)性騷擾的認(rèn)識(shí)和 關(guān)注已經(jīng)超過以往的任何一個(gè)時(shí)期。 對(duì)付性騷擾的策略 ? ,制止性騷擾者的騷擾 ,并且馬上舉報(bào) 。對(duì)性騷擾視而不見的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也將受懲罰。 （二）與性有關(guān)之不適當(dāng)、不悅、冒犯性質(zhì)之語言、身體碰觸或性要求。 ? 七、事業(yè)單位或雇主應(yīng)於團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則或管理規(guī)章中明定禁止工作 環(huán)境性騷擾情事之發(fā)生及相關(guān)教濟(jì)措施。而對(duì)加害人則應(yīng)依情節(jié)之嚴(yán)重情況，給予不同等級(jí)之懲戒處分 。 ? 武漢：女大學(xué)生受到性騷擾， 獲三千元賠償。 ? 很多人認(rèn)為把防范性騷擾寫入勞動(dòng)合同是件新鮮事，但這是一個(gè)抑制辦公室性騷擾的好辦法，希望盡快付諸行動(dòng)。有的上司以談工作為名把本單位的女性單獨(dú)叫到辦公室進(jìn)行言語挑逗或動(dòng)手動(dòng)腳，如果女性稍有反抗，就會(huì)被上司以種種理由辭退。 ? 不堪上司的性騷擾 湖北受辱女教師怒上法庭 。 成立申訴委員設(shè)委員，包括人事人員、心理諮商人員和勞方代表 。 ? 五、事業(yè)單位或雇主應(yīng)建立員工性騷擾申訴制度，妥善處理員工性騷擾申訴案件，並確實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人之隱私權(quán)，必要時(shí)，得成立申訴處理委員會(huì)處理之。 ? 調(diào)查顯示香港百分之五雇員受到歧視或性騷擾。 ? 。 ? 對(duì)于性騷擾的證據(jù)可以從很多情節(jié)上認(rèn)定 ,我國的刑法、民法及治安管理處罰條例等法律法規(guī)對(duì)維護(hù)婦女人身尊嚴(yán)免受人格侵害均有規(guī)定。 性騷擾的司法解釋 ? 學(xué)術(shù)界性騷擾定義 ： 性騷擾是指一方利用不平等的社會(huì)地位對(duì)不情愿的另一方施加的性需索 ,最常見的是雇主對(duì)雇員的性要求 ,教師 對(duì)學(xué)生的性要求 ,治療師對(duì)治療者的性要求等。這一普遍性的社會(huì)問題引起世界各國關(guān)注 ,1985年第三次世界婦女大會(huì)通過的《內(nèi)羅畢戰(zhàn)略》把“使青年婦女不受性騷擾”列為主要目標(biāo)之一。2022年 1月合同期滿，公司對(duì)王某等 4人的工資和提成進(jìn)行了結(jié)算，確認(rèn)尚未支付 27萬元提成。 ? 2022年 6月 19日，徐某向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。１９９９年３月７日，公司董事會(huì)通過（９９）００８號(hào)決議，從當(dāng)年１月１日起將公司的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金計(jì)提比率調(diào)整為５％，同時(shí)廢除了（９８）０１５號(hào)決議。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。 ? 第二，工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起， 15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。根據(jù) 2022年 3月 22日 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 的規(guī)定， Chinaren公司應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。顯然， 勞動(dòng)者提出辭職的不屬于 “ 非因本人意愿中斷就業(yè) ” 的范圍。 ? 其一，勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 企業(yè)裁員時(shí)勞動(dòng)者莫輕言辭職 ? 2022年 9月， Chinaren被 sohu收購， 11月 24日，原Chinaren網(wǎng)站市場部三位女職員陳蓉、林曉霞、高焰被解除了與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。從規(guī)定表面看，似乎 “ 聽取意見 ”只是履行程序問題，但是，如果工會(huì)或全體職工對(duì)此有不同意見，他們有權(quán)要求用人單位重新處理，并可向有關(guān)方面反映情況，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)組織或勞動(dòng)行政部門予以干預(yù)。A ? Q： 所謂的 “ 經(jīng)濟(jì)性裁員 ” ? ? A： 我國《勞動(dòng)法》第 27條第 1款規(guī)定， 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，即所謂的 “ 經(jīng)濟(jì)性裁員 ” ，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 ? 裁員單位要做好與心理有關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，比如裁員溝通，如何告訴他才好。人生下來都是有價(jià)值的，而且有潛能的。 ? 從 2022年到 2022年 11月為止，大部分的系統(tǒng)制造業(yè)者裁員都采取按照《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的 “ 合情合理 ” 規(guī)定辦理，但英業(yè)達(dá)破天荒的人性化作法，在各家科技業(yè)者強(qiáng)調(diào)根留臺(tái)灣的口號(hào)下，未來是否會(huì)有其它業(yè)者愿意像英業(yè)達(dá)一樣為臺(tái)灣員工付出如此高成本的轉(zhuǎn)型條件，值得觀察。 ? 對(duì)于那些有出國深造打算的員工，公司還會(huì)給他們安排相關(guān)咨詢服務(wù)。 ? 裁員對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用是巨大的，但要發(fā)揮好這種作用，還得考慮裁員的藝術(shù)，同樣是裁員，如果沒處理好裁員中的問題，其結(jié)果是適得其反。 ? ● “ 提前退休 ” 型 日本企業(yè)紛紛設(shè)立鼓勵(lì)提前退休和自愿退休制度，對(duì)響應(yīng)者在經(jīng)濟(jì)上予以一定的補(bǔ)償。業(yè)務(wù)方向的調(diào)整必然就涉及到人員的去留問題。聯(lián)想進(jìn)一步解釋說，這是每年都會(huì)進(jìn)行的末位淘汰和 “ 人員優(yōu)化 ” ，屬 “ 正常調(diào)整 ” 。 ? ? ● “ 不當(dāng)面告知 ” 型 英國一家高科技公司召集全體員工開會(huì)，宣布要裁減１５名員工，讓大家開完會(huì)后回到辦公室，那些收到電子郵件的人就被解雇了。 ● “ 一小時(shí)走人 ” 型 去年新浪裁員可謂 “ 快刀斬亂麻 ” 。 ? 如何向企業(yè)索要 “ 不競爭津貼 ” ? 北京 市勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒跳槽者在確定補(bǔ)償時(shí)主要考慮以下幾個(gè)因素：一要考慮跳槽者所在崗位的重要性，向企業(yè)索要 “ 不競爭津貼 ” 或 “ 保密津貼 ” ；二要考慮因執(zhí)行 “ 競業(yè)辟止 ” 條款帶來的損失，即從事新工作與原工作的差額，按一定比例向企業(yè)索要補(bǔ)償；三要考慮企業(yè)的承受能力，如果企業(yè)承受確實(shí)有困難，可以縮短企業(yè) “ 競業(yè)辟止 ” 時(shí)間。 ” ? “ 保密津貼 ” 該要得要 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)人士稱：隨著人才的流動(dòng)，除了上述勞動(dòng)合同糾紛外，跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。為此有關(guān)人士提醒跳槽者，審批結(jié)果一定要以書面通知為準(zhǔn)。作為企業(yè)主方面，如果員工是在合同期內(nèi)要走，老板是不能扣其押金，對(duì)合同期外，老板可以與員工簽訂協(xié)議。于是執(zhí)行法官們找到廠方，希望廠方到法院起訴北京華創(chuàng)孵化器有限公司，要求支付租金并解除租賃合同，在收回房屋后對(duì)裝修升值部分進(jìn)行估價(jià)，扣除房屋租金后將剩余部分用來支付者 36名職工的工資。但是 本案中雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不符合我國《勞動(dòng)法》第十一條第二款規(guī)定：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ” 。因侵權(quán)行為提起的訴訟由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。被告認(rèn)為，依據(jù)《民事訴訟法》第二十二條規(guī)定： “ 對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ” 。近日，懷柔法院公開審理此案 。 我國目前正處于勞動(dòng)力的買方市場，巨大的就業(yè)壓力往往使得在職人員不得不小心翼翼地呵護(hù)這來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。無奈的王小姐雖答應(yīng)了，但實(shí)際做不到，一氣之下她辭了職。 如果結(jié)婚的雙方是上下級(jí)，更會(huì)給工作帶來管理上的不便。因?yàn)榱袈毻Ｐ绞恰钢兄埂苟恰附K止」勞動(dòng)契約，既然是暫時(shí)性的，那麼員工復(fù)職時(shí)，就不應(yīng)該附帶任何條件才對(duì)。 ? 這位上班族覺得不對(duì)勁 ， 不過因?yàn)檫€想要這份工作 ，所以只好拿起書本來唸 ?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)。 性別歧視存在嗎 ? ? 向性別岐視說 “ 不 ” ? 案例一：某國外著名大公司在華機(jī)構(gòu)的女職員（一般職位），一旦生育，在哺乳期過后的一段時(shí)間內(nèi)，往往被告知 “ 因其工作表現(xiàn)不好 ” ，將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；或以 “ 不勝任工作 ” 為由， “ 調(diào)換 ” 工作崗位（將工作調(diào)換成同崗位中最低級(jí)的或?qū)⒃ǖ纳毴∠?，并且被私下告知，如愿主?dòng)離開，不僅待遇分文不少，還將提供 “ 表現(xiàn)優(yōu)秀 ” 的推薦信。 女性經(jīng)營企業(yè)只有 %虧損 ? 日前，一項(xiàng)對(duì)中國女企業(yè)家的發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查顯示，到 1999年年底中國的女性業(yè)主和法人已達(dá) 1959萬人，其中大批企業(yè)發(fā)展到了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。 ? （ 2）試用期最長不得超過 6個(gè)月。 ? 目前勞動(dòng)爭議案件中的８０％都集中在保險(xiǎn)、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及拖欠工資等４個(gè)方面。 ? ? 諸承明建議，激勵(lì)性薪資只有占薪資結(jié)構(gòu)比重高低問題，絕對(duì)不能完全忽略，否則喪失這項(xiàng)激勵(lì)，可能讓員工萌生怠惰心理。 ? 激勵(lì)性薪資的基本原理是將員工的績效與薪資給付基礎(chǔ)加以串連，鼓勵(lì)員工在獲得高額薪資之前，必須加倍努力才能達(dá)到績效；也就是 pay for performance。 ? 預(yù)算變少意味著全面加薪將使每位員工的加薪只有一丁點(diǎn)兒，可能無法吸引并留住有最有才華的員工。 ? 大多數(shù)國家 2022年的加薪