案例說法-hr如何防范特殊用工爭議(ppt28)-管理案例(已修改)
2025-08-29 15:36 本頁面
【正文】 關(guān)于工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬 。 《 廣東省工資支付條例 》 ? 第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資 作為正常工作時(shí)間工資； 實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。 第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工 資清單。 用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排 勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬； 未列明且 無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 不簽訂合同或約定工資不明確，執(zhí)行社平工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付 2倍的工資。 加班工資未列明，視為未支付加班工資，需補(bǔ)發(fā)。 什么是同工同酬？ 勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？ 應(yīng)對策略： 約定基本工資（或固定工資），以及浮動(dòng)工資的計(jì)算辦法。 如每周周末固定加班的，約定固定加班工資的數(shù)額。 關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制 培訓(xùn)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 風(fēng)險(xiǎn)分析 違約金不得虛設(shè)，數(shù)額受到限制。 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用暫無規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限的沖突問題。 無培訓(xùn)協(xié)議或無約定怎么辦？ 應(yīng)對策略 制度培訓(xùn)費(fèi)用 借支制度（含減免條件）， 并約定作為合同附件。 約定培訓(xùn)費(fèi)用為專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi) （虛增培訓(xùn)費(fèi)用，反還現(xiàn)金）。 約定違約金在離職前收取或在工資中優(yōu)先收取。 在勞動(dòng)合同中約定單方解除的賠償金。 允許雙方事先約定賠償方案；無事先約定，則按法定：服務(wù)期在合同期內(nèi)，按服務(wù)期；沒有服務(wù)期，按合同期；沒有合同期，按 5年。 培訓(xùn)協(xié)議約定： 服務(wù)期間，雙方勞動(dòng)合同期滿而未及時(shí)續(xù)簽的，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期滿之日。 勞動(dòng)合同約定： 此后培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期與勞動(dòng)合同期不 一致的，按最長期限執(zhí)行。 （案例 ):保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？ 申訴人羅某于 2020年 7月入職某被訴公司 任項(xiàng)目經(jīng)理助理，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同期限自 2020年 12月 1日起至 2020年 12月 31日止。雙方在勞動(dòng)合同中注明，合同附件包括 《 員工手
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