案例說(shuō)法-hr如何防范特殊用工爭(zhēng)議(ppt28)-管理案例(完整版)
【正文】 議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 申訴人羅某于 2020年 7月入職某被訴公司 任項(xiàng)目經(jīng)理助理，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同期限自 2020年 12月 1日起至 2020年 12月 31日止。 無(wú)培訓(xùn)協(xié)議或無(wú)約定怎么辦？ 應(yīng)對(duì)策略 制度培訓(xùn)費(fèi)用 借支制度（含減免條件）， 并約定作為合同附件。 關(guān)于培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制 培訓(xùn)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《 廣東省工資支付條例 》 ? 第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班工資未列明，視為未支付加班工資，需補(bǔ)發(fā)。 風(fēng)險(xiǎn)分析 違約金不得虛設(shè)，數(shù)額受到限制。 允許雙方事先約定賠償方案；無(wú)事先約定，則按法定：服務(wù)期在合同期內(nèi)，按服務(wù)期；沒(méi)有服務(wù)期，按合同期；沒(méi)有合同期，按 5年。于每 月 5日以人民幣轉(zhuǎn)帳形式劃至員工個(gè)人工資帳戶。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班或自辦公司。 保密協(xié)議主要條款： 商業(yè)秘密的范圍 ； 禁止勞動(dòng)者泄露或者不正當(dāng)使用； 保密期限 法律責(zé)任 7 、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： 范圍、地域； 競(jìng)業(yè)限制的期限； 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式； 法律責(zé)任 ? （學(xué)術(shù)理論與司法實(shí)踐的主流觀點(diǎn) —— 無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效） 關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他 勞務(wù)派遣 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履 行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； …… （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 錄用之日， 服務(wù)商必須與員工簽訂勞動(dòng)合同， 審查員工的必要證件。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過(guò) 15日 ?？梢元?jiǎng)勵(lì)一定金額，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提前 510日通知離職（結(jié)合崗位的替代性）。 工作期間（含試用），隨意 /突然離職，管理難、招聘成本加大。 。 不得以暫扣檔案、有關(guān)證件為由，來(lái)跟員工周旋、調(diào)解。 屬于客觀原因不能單獨(dú)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，必須購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，并與勞動(dòng)者書面確認(rèn)，或通過(guò)勞務(wù)中介想辦法單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。
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