案例說(shuō)法-hr如何防范特殊用工爭(zhēng)議(ppt28)-管理案例-wenkub
2022-08-29 15:36:49 本頁(yè)面
【正文】 資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)于培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制 培訓(xùn)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 不簽訂合同或約定工資不明確，執(zhí)行社平工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付 2倍的工資。 《 廣東省工資支付條例 》 ? 第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資 作為正常工作時(shí)間工資； 實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。 加班工資未列明，視為未支付加班工資，需補(bǔ)發(fā)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 風(fēng)險(xiǎn)分析 違約金不得虛設(shè)，數(shù)額受到限制。 約定培訓(xùn)費(fèi)用為專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 允許雙方事先約定賠償方案；無(wú)事先約定，則按法定：服務(wù)期在合同期內(nèi)，按服務(wù)期；沒(méi)有服務(wù)期，按合同期；沒(méi)有合同期，按 5年。雙方在勞動(dòng)合同中注明，合同附件包括 《 員工手冊(cè) 》 、 《 獎(jiǎng)懲制度 》 及 《 保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議 》 。于每 月 5日以人民幣轉(zhuǎn)帳形式劃至員工個(gè)人工資帳戶。 申訴人認(rèn)為被訴人按月支付的 “ 保密工資 ” 是其在職 期間承當(dāng)保密義務(wù)時(shí)獲得的補(bǔ)償，被訴人并未對(duì)其競(jìng)業(yè) 限制支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是申請(qǐng)仲裁，要求被訴人支付相 當(dāng)于 2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班或自辦公司。 對(duì)中層以上職位者、核心骨干技術(shù)者約定為 高級(jí)管理人員 ；對(duì)此類人員在入職時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額較低，并 約定每月提供任職證明、社保 /工資關(guān)系證明 ，劃到指定的銀行卡，換卡時(shí)必須知會(huì)公司；在協(xié)議中約定較高數(shù)額的違約金 （違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別），員工承擔(dān)違約責(zé)任后仍不得在該單位工作 。 保密協(xié)議主要條款： 商業(yè)秘密的范圍 ； 禁止勞動(dòng)者泄露或者不正當(dāng)使用； 保密期限 法律責(zé)任 7 、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： 范圍、地域； 競(jìng)業(yè)限制的期限； 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式； 法律責(zé)任 ? （學(xué)術(shù)理論與司法實(shí)踐的主流觀點(diǎn) —— 無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效） 關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他 勞務(wù)派遣 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履 行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第六十條 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派
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