【正文】 部賠償責(zé)任。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的 勞動報酬和勞動條件 ，按照用工單位 所在地 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 風(fēng)險分析 員工竊取商業(yè)秘密和重要信息。 《 員工手冊 》 規(guī)定申訴人的 “ 薪酬包括：基本工資、 保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資 作為正常工作時間工資； 實際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。 約定培訓(xùn)費用為專項費用，進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 申訴人認為被訴人按月支付的 “ 保密工資 ” 是其在職 期間承當(dāng)保密義務(wù)時獲得的補償，被訴人并未對其競業(yè) 限制支付經(jīng)濟補償，于是申請仲裁，要求被訴人支付相 當(dāng)于 2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金 8000元。 對中層以上職位者、核心骨干技術(shù)者約定為 高級管理人員 ；對此類人員在入職時約定經(jīng)濟補償，金額較低，并 約定每月提供任職證明、社保 /工資關(guān)系證明 ，劃到指定的銀行卡，換卡時必須知會公司；在協(xié)議中約定較高數(shù)額的違約金 （違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別），員工承擔(dān)違約責(zé)任后仍不得在該單位工作 。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第 三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 應(yīng)對策略 考察服務(wù)商的資質(zhì)、服務(wù)能力、專業(yè)程度、財務(wù)能力（發(fā)票）、商業(yè)信譽、負責(zé)人的誠信度 打包價的做法違反法律規(guī)定，為無效條款；不能簽訂。 工傷風(fēng)險（地方不允許單獨購買工傷或者兩個單位不能同時為勞動者購買）。 ２、拖后 20天發(fā)放工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補 償。 95%的派遣服務(wù)商缺乏勞動用工風(fēng)險預(yù)防及應(yīng)對能力，一知半解的勞動法知識往往導(dǎo)致（或誤導(dǎo)）用人單位無法完善員工關(guān)系管理及預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，人為地增加了用人單位的管理難度和造成更多的經(jīng)濟損失。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者 收取費用 。 經(jīng)營 信息包括：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、報價、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。其中競業(yè)禁止期間為勞動合同期間以及勞動合同解除后的 2年內(nèi)。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 第十七條 用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工 資清單。 培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)費、差旅費、食宿費 （虛增培訓(xùn)費用，反還現(xiàn)金）。 被訴人則認為，申訴人將公司資料拷貝到其個人電 腦中，并將資料帶走，離職后到競爭對手公司上班，違 反所簽訂的 《 保密和不競爭協(xié)議 》 的規(guī)定，而公司已于 每月工資中以 “ 保密工資 ” 名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補 償，申訴人接受了補償應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告