案例說(shuō)法-hr如何防范特殊用工爭(zhēng)議(ppt28)-管理案例-資料下載頁(yè)
2024-08-18 15:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合。動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定。正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。度職工月平均工資的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。續(xù)簽的，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)之日。日起至2020年12月31日止。義務(wù)、保密措施及違約責(zé)任等內(nèi)容。其中競(jìng)業(yè)禁止期間。為勞動(dòng)合同期間以及勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)。2020年2月24日，申、被訴雙方解除勞動(dòng)合同，定較高數(shù)額的違約金，員工承擔(dān)違約責(zé)任后仍不得在該單位工作。
【正文】 錄用之日， 服務(wù)商必須與員工簽訂勞動(dòng)合同， 審查員工的必要證件。 ２、非全日制用工 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 四小時(shí) ，每周工作 時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 二十四小時(shí) 的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭 協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與 一個(gè)或者一個(gè)以上用人單 位 訂立勞動(dòng)合同；但是， 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞 動(dòng)合同的履行 。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí) 通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位 所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過(guò) 15日 。 風(fēng)險(xiǎn)分析 口頭約定的風(fēng)險(xiǎn)，口說(shuō)無(wú)憑。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止，崗位隨時(shí)空缺的風(fēng)險(xiǎn)。 工資支付周期為半個(gè)月。 工傷風(fēng)險(xiǎn)（地方不允許單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)工傷或者兩個(gè)單位不能同時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)）。 應(yīng)對(duì)策略 簽訂書(shū)面合同（合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、終止與解除）。 適用臨時(shí)性、輔助性、替代性強(qiáng)的崗位，可采用勞務(wù)派遣或與勞務(wù)中介保持良好的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)辦妥離職手續(xù)才能離開(kāi)，否則單位有權(quán)暫不發(fā)放工資。可以獎(jiǎng)勵(lì)一定金額，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提前 510日通知離職（結(jié)合崗位的替代性）。 工資押后 1012天支付。 屬于客觀原因不能單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，必須購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，并與勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)，或通過(guò)勞務(wù)中介想辦法單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。 ３、禁止擔(dān)保 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 風(fēng)險(xiǎn)分析 面臨政府部門(mén)的處罰。 工作期間（含試用），隨意 /突然離職，管理難、招聘成本加大。 不歸還公司工具和服裝，公司無(wú)法追討。 不得以暫扣檔案、有關(guān)證件為由，來(lái)跟員工周旋、調(diào)解。 應(yīng)對(duì)策略 對(duì)必要崗位使用人事?lián)?，起到一定的警惕? 用，不要讓員工持有證據(jù)。 ２、拖后 20天發(fā)放工資。 ３、對(duì)賠償金使用 “ 收取 ” 字眼，不用 “ 罰款 ” 字眼。 ４、約定借用管理辦法、損害賠償辦法。 ５、將押金巧妙轉(zhuǎn)化為獎(jiǎng)金（全員獎(jiǎng)金制度），設(shè)定 一定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，變約束為激勵(lì)。
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