案例說法-hr如何防范特殊用工爭議(ppt28)-管理案例-文庫吧
2025-07-15 15:36 本頁面
【正文】 冊 》 、 《 獎懲制度 》 及 《 保密和不競爭協(xié)議 》 。 《 保密和不競爭協(xié)議 》 約定了申訴人承擔(dān)保密責(zé)任、勞動合同期間及解除后的競業(yè)禁止的期間、范圍、保密義務(wù)、保密措施及違約責(zé)任等內(nèi)容。其中競業(yè)禁止期間為勞動合同期間以及勞動合同解除后的 2年內(nèi)。 《 員工手冊 》 規(guī)定申訴人的 “ 薪酬包括：基本工資、 保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補(bǔ)貼。于每 月 5日以人民幣轉(zhuǎn)帳形式劃至員工個人工資帳戶。 ” 根據(jù)被訴人于 2020年 10月實(shí)行的 “ 關(guān)于建立薪酬系統(tǒng) 的擬定方案 ” ，工資核算公式為：工資總額 =（基本工資+ 保密工資 +加班工資 +績效工資） 項目系數(shù) 績效考核 系數(shù)。申訴人的月工資包括基本工資 1200元、保密工資 500元、加班工資 1000元和績效工資 1700元。 2020年 2月 24日，申、被訴雙方解除勞動合同，申訴 人于當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后離開被訴單位，并到競爭對手 公司上班。 申訴人認(rèn)為被訴人按月支付的 “ 保密工資 ” 是其在職 期間承當(dāng)保密義務(wù)時獲得的補(bǔ)償，被訴人并未對其競業(yè) 限制支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是申請仲裁，要求被訴人支付相 當(dāng)于 2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元。 被訴人則認(rèn)為，申訴人將公司資料拷貝到其個人電 腦中，并將資料帶走，離職后到競爭對手公司上班，違 反所簽訂的 《 保密和不競爭協(xié)議 》 的規(guī)定，而公司已于 每月工資中以 “ 保密工資 ” 名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ) 償，申訴人接受了補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 問：哪方的觀點(diǎn)成立？ 保密與競業(yè)限制 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對 負(fù)有保密義務(wù) 的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 第二十四條 競業(yè)限制的人員 限于用人單位 的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè) 生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) 的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 《 反不正當(dāng)競爭法 》 解讀 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性、經(jīng)權(quán)利人 采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 經(jīng)營 信息包括：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1