案例說法-hr如何防范勞動合同解除爭議(ppt)-管理案例(存儲版)
【正文】 ，單位根據醫(yī)院開具的診斷證明及病休建議，同意小張休息 3個月治病。 單位嚴重違法侵權，無須告知而直接解除（舉證責任？） 未按照約定提供勞動保護，提出解除，支付補償。 ? 仲裁委調解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領取的工資為準給予甲方經濟補償 1600元，同時支付 800元的額外經濟補償和企業(yè)所應承擔部分的社會保險金。 ? 為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資 800元，其余的 4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關系）簽領工資。 ? 2020年 5月，因公司業(yè)務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于 5月中旬通知甲自 6月 1日起解除雙方勞動關系。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。 工資在財務上的 處理技巧 （分開制單、其他名義入帳、拿發(fā)票報銷沖帳）。 問： 單位能否解除他的勞動合同？ 單位該如何操作才能避免勞動爭議的發(fā)生？ ２、用人單位單方解除 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明 不符合錄用條件 的； （二）嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大 損害的 ； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對 完成本單位的工作任務 造成嚴重影響 ，或者經 用人單位提出， 拒不改正的 ； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致 使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究 刑事責任 的。細化違紀的行為與懲處類別。客觀情況 :發(fā)生自然災害或企業(yè)事故，產品銷售情況，企業(yè)轉型暫無其他崗
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