【正文】 法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 見(jiàn)習(xí)期從 年 月 日起至 年 月 日止。 2022 年 1 月 1 號(hào)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同做了部分修改，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)于流動(dòng)性比較大的工作崗位可以約定較短期限的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部在 1996 年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的 形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次 就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 【 典型案例 】 試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案情簡(jiǎn)介 ] 原告（上訴人）：甲公司 被告（被上訴人）：林某 林某于 2022 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書(shū) ，約定試用期為三個(gè)月，從 2022 年 3 月 25 日至 2022 年 6 月 24 日。因不服仲裁裁決，現(xiàn)向人民法院起訴，請(qǐng)求： 判令我公司無(wú)須向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)由林某承擔(dān)。理由是甲公司未向林某下發(fā)過(guò)《解聘員工通知單》，且甲公司與林某解除勞動(dòng)關(guān)系系依據(jù)勞動(dòng)法第 25 條之規(guī)定，故不應(yīng)適用勞動(dòng)法第 26 條和第 28 條的規(guī)定，無(wú)須支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營(yíng)管理 /行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。一般來(lái)說(shuō)，用人單位希望勞動(dòng)者一專多能、一個(gè)人能夠完成多項(xiàng)工作，盡可能的降低人力資源成本。所以，第二款的約定對(duì)于約束勞動(dòng)者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動(dòng)者給予賠償。沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品不是次品就是廢品，沒(méi)有質(zhì)量的工作就是無(wú)效工作，對(duì)用人單位而言就是一種浪費(fèi)?？紤]到相近工作崗位的比較，用人單位一般會(huì)在規(guī)章制度中作統(tǒng)一的規(guī)定。 相關(guān)法規(guī)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作是因?yàn)槠錈o(wú)法完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，而不是用人單位任意將勞動(dòng)者調(diào)換新工作崗位后來(lái)認(rèn)定的，因?yàn)閯趧?dòng)者有權(quán)要求用人單位履行勞動(dòng)合同的約定，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同的。所以，本條款約定用人單位可以臨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或安排臨時(shí)性工作任務(wù)。:xMryig ()ca39。該表由申訴人向本會(huì)提供，其上有課長(zhǎng)徐國(guó)平簽名，同時(shí)寫(xiě)明“部門(mén)經(jīng)理以上人事變動(dòng)／獎(jiǎng)懲須總經(jīng)理審批”；“獎(jiǎng)勵(lì)、處罰人事變動(dòng)，員工可在審批生效前提前簽名，此之外的人事變動(dòng)，均于審批生效后簽名”。又查，被訴人主張申訴人離職后 10 天的貼片產(chǎn)量減少 456002 點(diǎn)，按貼片加工費(fèi)用 0， 025元／點(diǎn)的價(jià)格計(jì)算，申訴人擅自離職給其造成了經(jīng)濟(jì)損失人民幣 11400 元，同時(shí)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用人民幣 3000 元。 2022 年 1 月 1 日－ 3 月 21 日申訴人有加班事實(shí)，被訴人未足額支付加班工資，屬違法。 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。 【 案件點(diǎn)評(píng) 】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)辭退的規(guī)定，基本上沿續(xù)了勞動(dòng)法的規(guī)定。但勞動(dòng)法的立法已經(jīng)嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，要求必須是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的情形下，才能允許用人單位解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐證明這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，故勞動(dòng)合同法對(duì)這兩種情形直接引入。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，是本合同的必備條款。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第八條 甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。 五、工作時(shí)間、休息休假 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時(shí)制度： （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)； （二）、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí) 間不超過(guò)四十小時(shí)； （三）、執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。所以，我們認(rèn)為，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)每天的最長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行一定的約定，保證 勞動(dòng)者能夠得到充分的休息，以維持正常的生產(chǎn)生活。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的 限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 2022 年 5 月，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定工作時(shí)間采取不定時(shí)工時(shí)制度。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會(huì)駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。在與單位協(xié)商無(wú)效的情況下，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資。 第五條 因工 作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 (國(guó)務(wù)院 1995 年 5 月 1 日 ) 第三條 職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。 我國(guó)的勞動(dòng)立法對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度，都規(guī)定了加班工資的問(wèn)題，但對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，沒(méi)有規(guī)定加班的問(wèn)題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休 29 息。從用人單位的角度而言，通過(guò)約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。t, 同約定的工作地點(diǎn)是原來(lái)的辦公所在地，在新的辦公地點(diǎn)工作，對(duì)于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特 別是對(duì)于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別。 第七條 乙方的工作地點(diǎn)在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。立法者認(rèn)識(shí)到實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向 ② 。t, 元 [(1271++++)247。申訴人該項(xiàng)訴求，本會(huì)亦予支持。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對(duì)其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，亦屬處理過(guò)重。另查，被訴人員工手冊(cè)規(guī)定：“有下列行為之一者，記大過(guò)一次： (7)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者 ”；“違反大過(guò)以上處罰條文者，公司可視情況勒令其停職檢查；認(rèn)錯(cuò)態(tài)度差和不思悔改者，加重處罰直至開(kāi)除。 2022 年 3 月 21 日，申訴人所在 SMT 生產(chǎn)線 C 線班組組長(zhǎng)要求申 訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為 2022 年 12 月 1 日－ 2022 年 11 月 30 日。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)性事情、臨時(shí)性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門(mén)的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等，對(duì)于類似的事情，需要用人單位在短時(shí)時(shí)間內(nèi)集中較多的人手去做某一項(xiàng)事情。用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位，如果單位盡到上述義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者確實(shí)不具備在該單位工作的職業(yè)能力 。包括： 憲法 、法律、行政 法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。 公示。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動(dòng)者必須遵循的法定條款。按時(shí)完成，就是勞動(dòng)者要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容，時(shí)間就是效益，勞動(dòng)者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容的，意味著用人單位整體工作的 缺損，一些重要的工作崗位可能會(huì)直接影響到用人單位的生產(chǎn)任務(wù)于工作計(jì)劃完成。 本條文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它 是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的具體對(duì)象，確定勞動(dòng)者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是本合同中最重要的條款之一。對(duì)其上訴理由，本院 不予采信。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 二十六條、第二十八條的規(guī)定，判決： 甲公司于判決生效后 7 日內(nèi)向林某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1400 元計(jì)百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 700 元； 駁回甲公司的全部訴訟請(qǐng)求。 甲公司不服裁決向人民法院起訴，林某于 2022 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書(shū) ，約定 試用期為三個(gè)月，從 2022 年 3 月 25 日至 2022 年 6 月 24 日，試用期月工資1400 元。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示 〉 的復(fù)函 》（勞辦發(fā)［１９９６］５號(hào)） 四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。服務(wù)期一般為五年（不含見(jiàn)習(xí)期一年），隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》（ 2022 年 6 月 29 日） 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一般的企業(yè)單位基本不再適用見(jiàn)習(xí)期制度。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。 試用期過(guò)短不利于用人單位考察人才，試用期過(guò)長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限以及實(shí)際情況，決定是否約定試用期、以及試用期的長(zhǎng)短。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以約定采用固定期限的勞動(dòng)合同或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同是指明確約定勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行至該日期即行終止；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作 為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者完成了合同約定的工作勞動(dòng)合同即行終止的勞動(dòng)合同。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須 核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。 《關(guān)于制止和糾正違 反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕８號(hào)） 一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿55 周歲。 特殊規(guī)定。 勞動(dòng)者的資格是指公民建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國(guó) 公司 法》 第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。勞 動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。:xMryig ()ca39。:xMryig ()ca39。t, 第一百三十條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（二） 第一百三十一條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（三） 第一百三十二條 著作權(quán) 第一百三十三條 職務(wù)作品 第一百三十四條 補(bǔ)充約定 第十八章 違約責(zé)任 第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn) 第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 [典型案例 ]：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金？ 第一百三十七條 不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)