【正文】 用人單位在答辯時稱，雙方在合同中已經明確約定采取不定時工作制度，而且勞動合同是經過勞動局 批準備案的，單位可以不支付加班工資。 [典型案例 ]：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？ 劉某是廣東深圳某物流公司的運輸員，工作崗位為司機，跑長途貨物運輸。 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定往往造成一些不合理的現象出現，如企業(yè)以職工實行不定時工作制度為由，要求職工連續(xù)長時間工作，影響職工的身體健康。對于勞動者而言，通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現，爭取自己的發(fā)展機會。而工作地點是勞動者選擇用人單位時考慮的重要因素，特別是對于需 要兼顧子女上學的女職工而言就更為重要了。雖說勞動合同法實施后，勞動者解除勞動合同更加自由，但是頻繁的更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經濟成本。具體地點：市區(qū)（或某一范圍內，如北京市三環(huán)以里，省會城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地）。因此在法律規(guī)定上盡量向勞動者傾斜。 3x =)和 50％額外經濟補償金人民幣 元；被訴人向社會保險管理機構提供工資表，按申訴人的實際工資總額為其補繳 2022 年 4 月至 2022 年 3 月的社會保險，具體繳納項目和繳交比例由社會保險管理機構核定，個人應繳費用由申訴人承擔，用人單位應繳費用由被訴人承擔；五、駁回申訴人的其他申訴請求；駁回被訴人的反訴請求。 本案爭議事由不屬于用人單位應當提前 三十天通知解除勞動合同的法定情形，申訴人訴請支付提前一個月通知的代通知金和 50％的額外經濟補償金，于法無據，本會不予支持。故申訴人訴請支付解除勞動合同的經濟補償金和 50％的額外經濟補償金，本會予以支持?！鄙暝V人在職期間，被訴人未為其辦理社會保險。后部門課長徐國平找申訴人談話，雙方發(fā)生沖突，徐國平當即開具了《人事變動／獎懲表》，決定對申訴人給予除名處理。被訴人每月 15 日前以銀行轉帳形式發(fā)放上月工資，申訴人任操作員期間的月工資人民幣 889 元，包括底薪 469 元、職務補貼 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。短時間內去招募這么多合適的勞動者馬上投入到工作崗位上不太現實；另外，由于是 臨時性工作，待工作完成后，投入到臨時性工作任務中的勞動者又面臨無活可干的窘境，如果全部是用人單位新招募的人員，用人單位就面臨巨大的人員包袱。單位據此可以依據法定程序解除與該勞動者的勞動合同。 第五條 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。經過合法程序產生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對全體職工具有法律拘束力。勞動者工作崗位的職責要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動合同予以約定，顯然不太現實。按質完成，就是勞動者完成的工作內容，必須達到用人單位要求的工作質量。因為勞動者從事其他兼職行為，可能會影響其對本職工作的投入，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。 對工作崗位的具體約定，用人單位與勞動者會有不同的考量。遂依法判決維持原判。 甲公司不服一審判決向二審法院上訴， ，秦求撤銷原判、判令其無須支付林某解除勞動關系的經濟補償金和額外經濟補償金、有林某承擔本案全部訴訟費用。 2022 年 6 月 2 日，我公司正式終止于林某的勞動合同，因林某處于試用期，故我公司可以隨時通知解除其勞動關系，而無須支付經濟補償金。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期 內可以約定不超過半年的試用期。 《國家教育委員會、勞動人事部關于發(fā)出〈 高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法 〉 的通知 》（國家教委 [87]教學字符 022 號） 第一條 高等學校畢業(yè)生實行見習期的目的，是繼續(xù)加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進一步提高他們的政治、業(yè)務素質和從事實際工作的能力，使他們盡快地適應經濟建設和社會發(fā)展的要求； 同時， 使用人部門（單位）全面了解、考察畢業(yè) 生，以便合理地安排使用他們，充分調動他們的積極性，更好地為社會主義現代化建設服務。 無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 【相關法規(guī)】： 《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。 15 三、見習期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。由于《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同的，勞動者即有權要求 續(xù)簽無固定期限的勞動合同，用人單位在與勞動者約定固定期限勞動合同的期限時應根據實際情況進行約定，對于工作崗位比較穩(wěn)定或需要長期留用的人員，可以簽訂較長期限的勞動合同。 這里需要指出的是有關無固定期限勞動合同的簽訂，在《勞動合同法》實施之前，簽訂無固定期限的勞動合同主要存在兩種情況，一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，達成簽訂無固定期限勞動合同約定的；二是用人單位被動簽訂無固定期限的勞動合同的，在下列四類情形下，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位 應當 與之簽訂無固定期限的勞動合同：（ 1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡十年 以內的；（ 3）勞動者系復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）見習期限 雙方同意按以下第 種方式確定見習期期限（見習期包括在合同期內）： 無見習期。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應 當妥善保管。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 從事文藝、體育和特種工藝工作的未滿 16 周歲的未成年人， 在有關部門的批準下，也可從事勞動，獲得報酬。它包括勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面：勞動權利能力是指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格，它是公民成為勞動者成為勞動關系主體的必備條件；勞動行為能力是指法律認可的勞動者行使勞動權利和 履行勞動義務的能力，它是勞動者參與勞動關系的實質性條件。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產， 享有法人財產權。 明確的用人單位 有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關部門登記注冊，是獨立法人，具 有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權利義務的享受者和承擔者。t, 【典型案例二】用人單位如何在試用期內解除勞動合同 ? 第九十八條 無過失性辭退 典型案例：職業(yè)運動員競技狀態(tài)不好，俱樂部以不勝任工作為由解除勞動合同引發(fā)勞動爭議 第九十九條 經濟性裁員 【典型案例】對用人單位經濟性裁員決定有異議如何處理？ 第一百條 經濟性裁員優(yōu)先留用條件 第一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動者 第一百零二條 工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 第一百零三條 用人單位不得解除勞動合同的情形 【典型案例】用人單位能否以勞動者治病不上班為由解除勞動合同？ 第一百零四條 勞動者提前通知解除勞動合同 【典型案例】辭職申請書是否等同于解除勞動合同通知書？ 第一百零五條 勞動者解除勞動合同 【典型案例】 用人單位不支付超時加班費，勞動者能否解除勞動合同？ 第一百零六條 勞動者解除勞動合同的限制 第一百零七條 勞動合同期滿后事實勞動關系的解除 十四、勞動合同的終止 第一百零八條 勞動合同終止的情形 第一百零九條 用 人單位終止勞動合同的告知義務 【典型案例】用人單位超期通知終止勞動合同，勞動合同是否終止？ 第一百一十條 勞動合同解除或終止后雙方的義務 十五、勞動合同的續(xù)延 第一百一十一條 續(xù)延一般勞動合同的程序 第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動合同的程序 第一百一十三條 因逾期終止勞動合同導致的勞動合同續(xù)延 【典型案例】勞動合同期滿時，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動者能否要求續(xù)簽勞動合同？ 第一百一十四條 因逾期終止勞動合同導致的勞動合同續(xù)延的期限 第一百一十五條 勞動合同應當逾期終止的情形 【典型 案例一】醫(yī)療期內，用人單位能否以勞動合同期滿為由終止勞動合同？ 7 【典型案例二】懷孕期間，勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？ 第一百一十六條 無固定期限的勞動合同 【典型案例】連續(xù)工作十年以上，是否可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？ 第一百一十七條 違法解除或終止勞動合同的法律后果 十六、經濟補償金 第一百一十八條 經濟補償金 典型案例：《勞動合同法》實施前終止勞動合同，用人單位不用支付經濟補償金 第一百一十九條 經濟補償金的支付標準 典型案例：任某訴嘉里大通公司解除勞動關系經濟補償 金糾紛案 第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經濟補償金 典型案例：朱建設訴北京懋華技術有限公司追討拖欠工工資、經濟補償勞動爭議案 第一百二十一條 不支付經濟補償金的情形 典型案例：勞動者提出辭職，用人單位同意解除的，是否要支付經濟補償金 第十七章、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和知識產權 第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍 第一百二十三條 勞動者保守商業(yè)秘密的義務 典型案例： 甲網絡公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案 第一百二十四條 勞動者違反保密義務的賠償責任 典型案例：職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大 損失的，可追究刑事責任 第一百二十五條 勞動者的附加保密義務 典型案例一：涉密職工離職后，仍對原單位負有保密義務 典型案例二： A 公司訴陳甲及 B 公司侵犯商業(yè)秘密不正當競爭案 第一百二十六條 競業(yè)禁止 典型案例一：馮某違反保密協(xié)議拒不收取競業(yè)禁止補償金被訴，法院判決用人單位勝訴 典型案例二 ：未經合同約定，勞動者不履行競業(yè)禁止義務 第一百二十七條 競業(yè)禁止的經濟補償金 第一百二十八條 違反競業(yè)禁止義務的責任 典型案例： 研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務 ， 被判支付 25 萬違約金 第一百二十九條 用人單位無形資產權 保護（一） of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。勞動合同范本 151 條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動者基本信息 三、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限、試用期、見習期 【典型案例】試用期內用人單位裁人須支付經濟補償金 四、工作地點和工作內容 第二條 工作內容 第三條 工作內容的標準 第四條 工作要求 的 依據 第五條 不能勝任工作的調整工作崗位 第六條 生產經營需要調整工作崗位 典型案例：王某因不服從單位臨時調整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案 第七條 工作地點 第八條 工作地點的調整 第九條 附條件的工作地點的調整 五、工作時 間、休息休假 工作時間 典型案例：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？ 工時制度 典型案例 :王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案 加班程序和加班時間 典型案例：應某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動爭議案 法定義務的加班 典型案例：拒不履行加班義務被扣獎金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時的勞動合同簽訂，另一種是 勞務派遣公司招聘人員時的勞動合同的簽訂。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位 傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 自然人自出生之日起即具有勞動權利能力， 但是，是否具有 11 勞動行為能力主要是相關法律法規(guī)來規(guī)定， 勞動行為能力主要分一下幾類： 完全勞動行為能力。 這里需要指出的是 ，年滿 16 周歲的全日制在校學生能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同， 根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定 ：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。:xMryig ()ca39。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦