【正文】 用人單位在答辯時(shí)稱，雙方在合同中已經(jīng)明確約定采取不定時(shí)工作制度，而且勞動(dòng)合同是經(jīng)過勞動(dòng)局 批準(zhǔn)備案的，單位可以不支付加班工資。 [典型案例 ]：實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以要求加班工資嗎？ 劉某是廣東深圳某物流公司的運(yùn)輸員，工作崗位為司機(jī)，跑長途貨物運(yùn)輸。 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定往往造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長時(shí)間工作，影響職工的身體健康。對(duì)于勞動(dòng)者而言，通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭取自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素，特別是對(duì)于需 要兼顧子女上學(xué)的女職工而言就更為重要了。雖說勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同更加自由，但是頻繁的更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本。具體地點(diǎn)：市區(qū)（或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會(huì)城市或地級(jí)市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地）。因此在法律規(guī)定上盡量向勞動(dòng)者傾斜。 3x =)和 50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元；被訴人向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提供工資表，按申訴人的實(shí)際工資總額為其補(bǔ)繳 2022 年 4 月至 2022 年 3 月的社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納項(xiàng)目和繳交比例由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)核定，個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用由申訴人承擔(dān)，用人單位應(yīng)繳費(fèi)用由被訴人承擔(dān)；五、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求；駁回被訴人的反訴請(qǐng)求。 本案爭議事由不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前 三十天通知解除勞動(dòng)合同的法定情形，申訴人訴請(qǐng)支付提前一個(gè)月通知的代通知金和 50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，本會(huì)不予支持。故申訴人訴請(qǐng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本會(huì)予以支持?！鄙暝V人在職期間，被訴人未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。后部門課長徐國平找申訴人談話，雙方發(fā)生沖突，徐國平當(dāng)即開具了《人事變動(dòng)／獎(jiǎng)懲表》，決定對(duì)申訴人給予除名處理。被訴人每月 15 日前以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，申訴人任操作員期間的月工資人民幣 889 元，包括底薪 469 元、職務(wù)補(bǔ)貼 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。短時(shí)間內(nèi)去招募這么多合適的勞動(dòng)者馬上投入到工作崗位上不太現(xiàn)實(shí)；另外，由于是 臨時(shí)性工作，待工作完成后，投入到臨時(shí)性工作任務(wù)中的勞動(dòng)者又面臨無活可干的窘境，如果全部是用人單位新招募的人員，用人單位就面臨巨大的人員包袱。單位據(jù)此可以依據(jù)法定程序解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 第五條 乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對(duì)全體職工具有法律拘束力。勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動(dòng)合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實(shí)。按質(zhì)完成，就是勞動(dòng)者完成的工作內(nèi)容，必須達(dá)到用人單位要求的工作質(zhì)量。因?yàn)閯趧?dòng)者從事其他兼職行為，可能會(huì)影響其對(duì)本職工作的投入，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。 對(duì)工作崗位的具體約定，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。遂依法判決維持原判。 甲公司不服一審判決向二審法院上訴， ，秦求撤銷原判、判令其無須支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、有林某承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。 2022 年 6 月 2 日，我公司正式終止于林某的勞動(dòng)合同，因林某處于試用期，故我公司可以隨時(shí)通知解除其勞動(dòng)關(guān)系，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 《國家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部關(guān)于發(fā)出〈 高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法 〉 的通知 》（國家教委 [87]教學(xué)字符 022 號(hào)） 第一條 高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求； 同時(shí)， 使用人部門（單位）全面了解、考察畢業(yè) 生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 【相關(guān)法規(guī)】： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。 15 三、見習(xí)期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者即有權(quán)要求 續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位在與勞動(dòng)者約定固定期限勞動(dòng)合同的期限時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，對(duì)于工作崗位比較穩(wěn)定或需要長期留用的人員，可以簽訂較長期限的勞動(dòng)合同。 這里需要指出的是有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同主要存在兩種情況，一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同約定的；二是用人單位被動(dòng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，在下列四類情形下，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位 應(yīng)當(dāng) 與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）勞動(dòng)者工作年限較長，且距法定退休年齡十年 以內(nèi)的；（ 3）勞動(dòng)者系復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）見習(xí)期限 雙方同意按以下第 種方式確定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括在合同期內(nèi)）： 無見習(xí)期。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng) 當(dāng)妥善保管。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 從事文藝、體育和特種工藝工作的未滿 16 周歲的未成年人， 在有關(guān)部門的批準(zhǔn)下，也可從事勞動(dòng)，獲得報(bào)酬。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面：勞動(dòng)權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是公民成為勞動(dòng)者成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件；勞動(dòng)行為能力是指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和 履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性條件。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)， 享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。 明確的用人單位 有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊(cè)，是獨(dú)立法人，具 有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。t, 【典型案例二】用人單位如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ? 第九十八條 無過失性辭退 典型案例：職業(yè)運(yùn)動(dòng)員競技狀態(tài)不好，俱樂部以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭議 第九十九條 經(jīng)濟(jì)性裁員 【典型案例】對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員決定有異議如何處理？ 第一百條 經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用條件 第一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動(dòng)者 第一百零二條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用 第一百零三條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 【典型案例】用人單位能否以勞動(dòng)者治病不上班為由解除勞動(dòng)合同？ 第一百零四條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 【典型案例】辭職申請(qǐng)書是否等同于解除勞動(dòng)合同通知書？ 第一百零五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 【典型案例】 用人單位不支付超時(shí)加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？ 第一百零六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制 第一百零七條 勞動(dòng)合同期滿后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除 十四、勞動(dòng)合同的終止 第一百零八條 勞動(dòng)合同終止的情形 第一百零九條 用 人單位終止勞動(dòng)合同的告知義務(wù) 【典型案例】用人單位超期通知終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否終止？ 第一百一十條 勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù) 十五、勞動(dòng)合同的續(xù)延 第一百一十一條 續(xù)延一般勞動(dòng)合同的程序 第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動(dòng)合同的程序 第一百一十三條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延 【典型案例】勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？ 第一百一十四條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延的期限 第一百一十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)逾期終止的情形 【典型 案例一】醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同？ 7 【典型案例二】懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 第一百一十六條 無固定期限的勞動(dòng)合同 【典型案例】連續(xù)工作十年以上，是否可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？ 第一百一十七條 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前終止勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：任某訴嘉里大通公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金糾紛案 第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：朱建設(shè)訴北京懋華技術(shù)有限公司追討拖欠工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭議案 第一百二十一條 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 典型案例：勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意解除的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十七章、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和知識(shí)產(chǎn)權(quán) 第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍 第一百二十三條 勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的義務(wù) 典型案例： 甲網(wǎng)絡(luò)公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案 第一百二十四條 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任 典型案例：職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大 損失的，可追究刑事責(zé)任 第一百二十五條 勞動(dòng)者的附加保密義務(wù) 典型案例一：涉密職工離職后，仍對(duì)原單位負(fù)有保密義務(wù) 典型案例二： A 公司訴陳甲及 B 公司侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競爭案 第一百二十六條 競業(yè)禁止 典型案例一：馮某違反保密協(xié)議拒不收取競業(yè)禁止補(bǔ)償金被訴，法院判決用人單位勝訴 典型案例二 ：未經(jīng)合同約定，勞動(dòng)者不履行競業(yè)禁止義務(wù) 第一百二十七條 競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百二十八條 違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任 典型案例： 研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù) ， 被判支付 25 萬違約金 第一百二十九條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán) 保護(hù)（一） of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。勞動(dòng)合同范本 151 條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動(dòng)者基本信息 三、勞動(dòng)合同期限 第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期 【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 四、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第二條 工作內(nèi)容 第三條 工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn) 第四條 工作要求 的 依據(jù) 第五條 不能勝任工作的調(diào)整工作崗位 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位 典型案例：王某因不服從單位臨時(shí)調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動(dòng)爭議案 第七條 工作地點(diǎn) 第八條 工作地點(diǎn)的調(diào)整 第九條 附條件的工作地點(diǎn)的調(diào)整 五、工作時(shí) 間、休息休假 工作時(shí)間 典型案例：實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以要求加班工資嗎？ 工時(shí)制度 典型案例 :王某因超時(shí)加班訴某國營絲廠勞動(dòng)爭議案 加班程序和加班時(shí)間 典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動(dòng)爭議案 法定義務(wù)的加班 典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎(jiǎng)金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂，另一種是 勞務(wù)派遣公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同的簽訂。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位 傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 自然人自出生之日起即具有勞動(dòng)權(quán)利能力， 但是，是否具有 11 勞動(dòng)行為能力主要是相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)定， 勞動(dòng)行為能力主要分一下幾類： 完全勞動(dòng)行為能力。 這里需要指出的是 ，年滿 16 周歲的全日制在校學(xué)生能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同， 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定 ：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。:xMryig ()ca39。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦