【正文】 ，但時間不得超過 月。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事情、臨時性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗收達(dá)標(biāo)等，對于類似的事情，需要用人單位在短時時間內(nèi)集中較多的人手去做某一項事情。勞動者本人愿意變更勞動合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為 2022 年 12 月 1 日－ 2022 年 11 月 30 日。被訴人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，電腦刷卡考勤。 2022 年 3 月 21 日，申訴人所在 SMT 生產(chǎn)線 C 線班組組長要求申 訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。但被訴人辯稱上述獎懲表只有部門課長簽名，尚未生效，同時主張 2022 年 3 月 21 日以不服從“上級領(lǐng)導(dǎo)、屢教不改”為由對其給予記大過處罰； 3月 22 日因申訴人沒有主動認(rèn)識錯誤而對其從重處罰，勒令停職檢查 5 天 (3 月 22 日－ 3 月26 日 )；此后，被訴人曾電話通知申訴人回公司上班，但申訴人已擅自離職。另查，被訴人員工手冊規(guī)定：“有下列行為之一者，記大過一次： (7)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者 ”；“違反大過以上處罰條文者，公司可視情況勒令其停職檢查；認(rèn)錯態(tài)度差和不思悔改者，加重處罰直至開除。 申訴人于 2022 年 3 月 30 日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起申訴 。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，亦屬處理過重。 1 月 12 日至 1 月 30 日是被訴人統(tǒng)一規(guī)定的春節(jié)假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過失造成的停工，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付停工津貼人民幣517． 11 元 (889247。申訴人該項訴求，本會亦予支持。因?qū)俦辉V人單方解除勞動合同，其反訴請求申訴人支付提前一個月通知的代通知金并賠償擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費用，缺乏事實依據(jù)，本會不予支持。t, 元 [(1271++++)247。前兩項規(guī)定完全同于勞動法的規(guī)定，只是根據(jù)現(xiàn)實情況增加了后一項的違紀(jì)情形。立法者認(rèn)識到實踐中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向 ② 。勞動合同法要求勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，一是必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同，二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，條件一樣比較嚴(yán)格。 第七條 乙方的工作地點在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，最好對此進(jìn)行具體約定。從勞動者的角度來說，一定要堅持約定工作地點，特 別是對于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因為不同的工作地點在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會上有很大的區(qū)別。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點變更的約定。t, 同約定的工作地點是原來的辦公所在地，在新的辦公地點工作，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更。 第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內(nèi)）的 分公司工作。從用人單位的角度而言，通過約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。工作時間是勞動合同的必備條款，它直接關(guān)系到勞動者的工資報酬的計算和勞動權(quán)益的保護(hù)。 我國的勞動立法對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和綜合計算工時制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對于實行不定時工作制度的勞動者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休 29 息。作為勞動者而言，在簽訂勞動合同時也必須明確工作時間，防止用人單位以勞動時間不明確，任意延長勞動時間，侵害勞動者的合法權(quán)益。 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 (國務(wù)院 1995 年 5 月 1 日 ) 第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。 第五條 因工 作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。 2022 年 3 月， 公司和內(nèi)地某企業(yè)簽訂了一份協(xié)議，由劉某所在的公司長期為其運送國外進(jìn)口的原料。在與單位協(xié)商無效的情況下，劉某向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求支付加班工資。 本案中，劉某的工作崗位是長途運輸司機(jī)，屬于工作時間不能確定的職業(yè)人群，所以公司在于其簽訂勞動合同時明確約定采取不定時工作制度。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會駁回了劉某的仲裁請求。 由于是長途運輸，所以劉某經(jīng)常是一個人在外面跑，來回一趟就要花上三天的時間，工作非常辛苦。 2022 年 5 月，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并在合同中約定工作時間采取不定時工時制度。:xMryig ()ca39。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的 限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞 動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。所以，我們認(rèn)為，對于實行不定時工作制度的勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對每天的最長工作時間進(jìn)行一定的約定，保證 勞動者能夠得到充分的休息，以維持正常的生產(chǎn)生活。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是最主要的工作制度，普通適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。 五、工作時間、休息休假 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度： （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時； （二）、執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時 間不超過四十小時； （三）、執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會與工作環(huán)境，對其加以重點培養(yǎng)。勞動合同關(guān)于工作地點的變更，一般是用人單位提議，勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。但是，勞動合 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作 內(nèi)容和工作地點； 第八條 甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點。但是，約定工作地點有利于留住人才，特別是在招聘前對勞動者的工作地點有承諾的更容易取得勞動者的信任，而且用人單位的工作地點一般也不會有太多的變動，明示勞動者的工作地點有利于勞動者的安居樂業(yè)。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點的約定，是本合同的必備條款。 ② 人大法工委《勞動合同法釋義》第一條解釋。但勞動法的立法已經(jīng)嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，要求必須是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的情形下，才能允許用人單位解除勞動合同，實踐證明這有利于保護(hù)勞動者的勞動權(quán)，故勞動合同法對這兩種情形直接引入。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同 ① 。 【 案件點評 】 《勞動合同法》對勞動者違紀(jì)辭退的規(guī)定，基本上沿續(xù)了勞動法的規(guī)定。 6l 元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 399． 90 元；被訴人支付申訴人 2022 年 3 月工資 (包括加班工資 )人民幣 1632元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 408 元；被訴人支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。被訴人未足額支付上述加班工資和停工津貼，還應(yīng)支付 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022 年 1 月 1 日－ 3 月 21 日申訴人有加班事實，被訴人未足額支付加班工資，屬違法。根據(jù)被訴人提供的證據(jù)，該單位沒有明確規(guī)定普通員工 (包括申訴人 )人事 25 獎懲的具體審批程序，申訴人因工作安排與被訴人發(fā)生沖突后，部門課長作出了對其的除名決定并已經(jīng)送達(dá)員工；被訴人主張是對申訴人作記大過、停職檢查處罰，但所提交的證人證言均系與其有利害關(guān)系的在職員工所作，證人亦未出庭作證，本會對該證據(jù)不予采信，即未有證據(jù)證明被訴人的記大過、停職檢查處罰決定已向員工公示，也未有證據(jù)證明被訴人此后曾通知申訴人回單位上班，之前 的除名決定并沒有撤銷。又查，被訴人主張申訴人離職后 10 天的貼片產(chǎn)量減少 456002 點，按貼片加工費用 0， 025元／點的價格計算，申訴人擅自離職給其造成了經(jīng)濟(jì)損失人民幣 11400 元，同時要求賠償培訓(xùn)費用人民幣 3000 元。申訴人對被訴人的上述主張及證據(jù)均不予確認(rèn)。該表由申訴人向本會提供，其上有課長徐國平簽名，同時寫明“部門經(jīng)理以上人事變動／獎懲須總經(jīng)理審批”；“獎勵、處罰人事變動，員工可在審批生效前提前簽名，此之外的人事變動，均于審批生效后簽名”。此外， 2022 年春節(jié)被訴人統(tǒng)一放假時間為 1 月 12 日 ~1 月 30 日，被訴人僅支付 1 月 22 日－ 24 日的有薪假工資 120． 32 元，其余為無薪假期。:xMryig ()ca39。 被訴 人 (反訴人 )深圳市某公司。所以，本條款約定用人單位可以臨時調(diào)整勞動者的工作崗位或安排臨時性工作任務(wù)。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。 勞動者不能勝任工作是因為其無法完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，而不是用人單位任意將勞動者調(diào)換新工作崗位后來認(rèn)定的，因為勞動者有權(quán)要求用人單位履行勞動合同的約定，除非用人單位與勞動者協(xié)商一致變更合同的。勞動者不具備從事某項工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗、專業(yè)不對口、勞動者對工作環(huán)境不熟悉等。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。t, 勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 相關(guān)法規(guī)： 《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 民主程序通過?？紤]到相近工作崗位的比較，用人單位一般會在規(guī)章制度中作統(tǒng)一的規(guī)定。所以，勞動者一定要按時按質(zhì)按量 完成工作。沒有質(zhì)量的產(chǎn)品不是次品就是廢品，沒有質(zhì)量的工作就是無效工作，對用人單位而言就是一種浪費。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位 21 雙方都負(fù)有履行勞動合同的義務(wù)。所以，第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動者給予賠償。從這個角度出發(fā)，勞動者應(yīng)盡可能將自己的職位約定的更為專業(yè)，如行政主管、會計事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗員、技術(shù)員等工種特別是對于某些專業(yè)人才而言顯得尤為重要，因為頻繁的更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項工作，盡可能的降低人力資源成本。t, 得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。 四、工作地點和工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營管理 /行政管理、會計、薪酬主管、試驗員、技術(shù)員等工種）崗位工作。勞動法第二十五條第（一）項的規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。理由是甲公司未向林某下發(fā)過《解聘員工通知單》，且甲公司與林某解除勞動關(guān)系系依據(jù)勞動法第 25 條之規(guī)定，故不應(yīng)適用勞動法第 26 條和第 28 條的規(guī)定，無須支付林某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法第二十五條第（一）項的規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因不服仲裁裁決，現(xiàn)向人民法院起訴，請求： 判令我公司無須向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 本案訴訟費及仲裁費由林某承擔(dān)。同日，林某辦理離職交接手續(xù)，甲公司按照 1400 元的標(biāo)準(zhǔn)向林某支付了工作期間的所有工資，此后林某離職。 【 典型案例 】 試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案情簡介 ] 原告（上訴人）：甲公司 被告（被上訴人）：林某 林某于 2022 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定試用期為三個月，從 2022 年 3 月 25 日至 2022 年 6 月 24 日。 對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實際工作的， 經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次 就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 1試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固