【正文】 ，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第 項執(zhí)行： （ 1）乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作 8小時，自 ： 至 ： ，每周工作 40小時，自星期 一 至星期 五 ； （ 2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工 作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即 每日工作 8小時，每周工作 40小時 ），超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第 57 條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時； （ 3）甲方因自身生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方 執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù) 的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第 70條 乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日 8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。 第 74條 乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天； 具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可 以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 1）、（ 2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 3）項規(guī)定向乙方支付加班工資。 第 79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 13 章 就業(yè)公平 第 89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。 第 94條 甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制； 第 95條 乙方為法 律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。本章所指的甲方 包括用人單 位 因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表 用人單位 行使工作職責(zé)的各級工作人員。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任： （ 1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。 第 15 章 職業(yè)安全 第 104 條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第 108條 為確保乙 方職業(yè)安全，有效防治 職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)： （ 1） 甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任； （ 2） 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品； 乙方 不履行前述 義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進行教育。 第 111 條 本章關(guān)于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及甲方所在地的 具體規(guī)定執(zhí)行。 第 115條 乙方有下列情形之一的，不認定為工傷或者 不 視同工傷： （ 1）乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2）乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的； （ 3）乙方自殘或者自殺的。 第 120 條 乙方或者其直系親屬認為是工傷， 甲方 不認為是工傷的，由 甲方 承擔(dān)舉證責(zé)任 。 第 123 條 甲方在國家 規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外，專門 出資 提供專項培訓(xùn)費用 供乙方 進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育 的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于 個月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。 第 126 條 乙方因個人原因自行進行進修的，應(yīng) 經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 。 前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 第 130 保密方式： （ 1）乙方不得以任何方式將本合同第 129 條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失； （ 2）乙方不得因其獲得本合同第 129 條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作； （ 3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務(wù)或信息等。 第 135 條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效 ， 不影響本合同的效力和繼續(xù)履行 ： （ 1）甲方名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的； （ 2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第 139 條 本 合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止： （ 1） 乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2） 乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4） 乙方為女 性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5） 乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6） 乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動延長至任期期滿；但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第 142 條 如基于乙方自身 原因 ，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同： （ 1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的； （ 3）乙方在試用期間 被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。 第 20 章 甲方解除 合同 第 141 條 本合同所指的甲方解除勞動合同， 是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。 第 140 條 本合同第 139 條中， 乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終 止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 26 頁 （ 1） 乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； （ 2） 乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作。 第 19 章 合同終止 第 137條 發(fā)生下列情形之一時，本合同終止： （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （ 6）法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 26 頁 第 18 章 合同變更 第 133 條 本合同所指的 勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。 前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。 第 127 條 本章關(guān)于教育培訓(xùn) 未盡事宜按照本合同第 179 條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進行約定。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分 被終止受訓(xùn)資格的， 視同在本公司內(nèi)的嚴重過失 ； （ 5）乙方在學(xué)習(xí)期間 接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付 ； （ 6）乙方學(xué)習(xí) 結(jié)束 后應(yīng) 及時返回并向 甲方 報到 。 第 121 條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。 第 117條 乙方有下列情形之一的，停止享 受工傷保險待遇： （ 1）喪失享受待遇條件的； 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 26 頁 （ 2）拒不接受勞動能力鑒定的； （ 3）拒絕治療的； （ 4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第 113條 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （ 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ 4）患職業(yè)病的； （ 5）因工外出期間，由于工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （ 6）乙方在正常工作時間及在非工作時間進行加班加點的上下班途中，受到機動車事故傷害的（包括乙方駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機動車事故造成的傷害）； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第 109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治 職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)： （ 1）乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán) 了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施，有權(quán) 要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用 的職業(yè)病防護用品，改善工作條件，并有權(quán) 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議； 2）乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （ 3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止工作或者在確