【導讀】說明：《200條勞動合同示范文本》（梁楓版）系由知名勞動法律師梁楓以自20xx年1月1日實施的《中華人。民共和國勞動合同法》為主要依據(jù)，結合多年工作實踐經(jīng)驗編撰而成，供廣大用人單位和勞動者在建立勞動關系、簽訂勞動合同時參考，并推廣使用。本合同文本意在為用人單位和勞動者提供最全面的勞動合同約定選擇，并以。題解決，最終促進和推動和諧勞資關系的建立與發(fā)展。特別申明：《200條勞動合同示范文本》版權屬于梁楓所有，現(xiàn)供廣大企業(yè)、HR從業(yè)者。及勞動者免費下載。與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的；障乙方作為勞動者的合法權益。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。

　　

【正文】 死亡的； （ 2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （ 3）職工原在 軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第 115條 乙方有下列情形之一的，不認定為工傷或者 不 視同工傷： （ 1）乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2）乙方醉酒導致傷亡的； （ 3）乙方自殘或者自殺的。 第 116 條 乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。 第 117條 乙方有下列情形之一的，停止享 受工傷保險待遇： （ 1）喪失享受待遇條件的； 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 26 頁 （ 2）拒不接受勞動能力鑒定的； （ 3）拒絕治療的； （ 4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第 118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行： （ 1）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險責任由承繼單位應當承擔； （ 2）甲方實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由乙方勞動關系所在單位承擔； （ 3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時應向乙方優(yōu)先撥付其依法應由單位支付的工傷保險待遇費用； 第 119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行： （ 1） 經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔工傷保險責任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補償辦法； （ 2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，甲方與乙方在國內(nèi)的工傷保險關系不中止； （ 3）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 第 120 條 乙方或者其直系親屬認為是工傷， 甲方 不認為是工傷的，由 甲方 承擔舉證責任 。甲、乙雙方因乙方是否應享受工傷待遇生爭議不能達成一致的，任何一方均有權按照勞動爭議提請勞動仲裁和訴訟。 第 121 條 本章關于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務院《工傷保險條例》等相關法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。 第 16 章 教育培訓 第 122 條 乙方入職及受聘期間，甲方應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，根據(jù)工作需求，對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓；甲方對乙方進行上述教育和培訓，不得向乙方收取費用。 第 123 條 甲方在國家 規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外，專門 出資 提供專項培訓費用 供乙方 進行專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育 的，乙方應在培訓結束后，應為甲方工作不少于 個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務期滿。 第 124條 甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行： （ 1）乙方 應按 甲方 指定或約定的學校及專業(yè)就學 ；乙方不得自行變更， 如需要變更，應事先及時通知 甲方 ，并得到公司的批準 ； （ 2）乙方 學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計 ； （ 3）乙方在學習期間，其 工資按原工資的 %支 付；獎金按通常支付額的 %支付 ，并依法享有各項 社會保險 待遇； （ 4）乙方在學習期間，應 遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分 被終止受訓資格的， 視同在本公司內(nèi)的嚴重過失 ； （ 5）乙方在學習期間 接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付 ； （ 6）乙方學習 結束 后應 及時返回并向 甲方 報到 。 第 125 條 乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結束學習后向甲方申請一定金額的進修資助。 第 126 條 乙方因個人原因自行進行進修的，應 經(jīng)過甲方批準，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行： 。 乙 中國最大管理資源中心 第 16 頁 共 26 頁 方因個人進修而請假影響現(xiàn)有工作導致甲方需另行安排人員補替，或者享有甲方一定補貼的，乙方應在進修結束后，應為甲方工作不少于 個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務期滿。 第 127 條 本章關于教育培訓 未盡事宜按照本合同第 179 條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及相關違約責任等內(nèi)容進行約定。 第 17 章 保守 秘密 第 128 條 本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權有關的保密事項時，具有保密義務。 前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。其中，“技術信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底 及標書信息等。 前款中知識產(chǎn)權包括專利、商標、著作權。 第 129條 保密內(nèi)容 ： （ 1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等； （ 2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內(nèi)容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息； （ 3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業(yè)及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例 、圖示、手冊等； （ 4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。 第 130 保密方式： （ 1）乙方不得以任何方式將本合同第 129 條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失； （ 2）乙方不得因其獲得本合同第 129 條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關業(yè)務，與第三方進行相關業(yè)務的合作； （ 3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構、關聯(lián)機構或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。 第 131條 保密責任 ： （ 1）乙方在履行本合同所約定的保密義務時，應能充分遇見到如違反保密義務，可能會給甲方造成經(jīng)濟損失； （ 2）在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，甲方有權要求乙方賠償損失；但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失； （ 3）在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔負的保密義務以任何形式約定違約金；如有約定，亦屬無效； 第 132條 保密期限： （ 1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止 時止 ； （ 2）如乙方屬于 甲方的 高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員， 甲方有權要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后 的 某一期限，具體規(guī)定按照本合同第 180條關于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 26 頁 第 18 章 合同變更 第 133 條 本合同所指的 勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。 第 134 條 本合同履行中，在 不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則， 甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方 不 得 對本合同約定事項 進行 單方變更。 第 135 條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效 ， 不影響本合同的效力和繼續(xù)履行 ： （ 1）甲方名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的； （ 2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權利義務的用人單位另行簽署補充協(xié)議對上述變更情況進行書面確認，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變 更后的情況另行簽署一份勞動合同： 第 136 條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行變更時，應當采用書面形式；且變更后的勞動合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。 第 19 章 合同終止 第 137條 發(fā)生下列情形之一時，本合同終止： （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （ 6）法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 138 條 除 本合同第 137 條 所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無效約定。 第 139 條 本 合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應當續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止： （ 1） 乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2） 乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4） 乙方為女 性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5） 乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6） 乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動延長至任期期滿；但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 （ 7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 140 條 本合同第 139 條中， 乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終 止，按照下列標準執(zhí)行： 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 26 頁 （ 1） 乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位； （ 2） 乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關系，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 （ 3） 乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第 20 章 甲方解除 合同 第 141 條 本合同所指的甲方解除勞動合同， 是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P系的法律行為。本 合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 第 142 條 如基于乙方自身 原因 ，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同： （ 1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的； （ 3）乙方在試用期間 被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；