【正文】 形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。 第 25 條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定， 向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。 （ 4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份 開展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。 第 4 條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的 勞動(dòng)者 ，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（ 勞動(dòng)者 ）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。網(wǎng)址：；電郵： ） 特別申明： 《 200 條勞動(dòng)合同示范文本》（ 梁楓 20xx 第 1 版 ） 版權(quán)屬于梁楓所有，現(xiàn)供廣大企業(yè)、 HR 從業(yè)者及勞動(dòng)者免費(fèi)下載 。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和 賠償 責(zé)任。 第 16條 本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期 限勞動(dòng)合同，即 中國最大管理資源中心 第 5 頁 共 26 頁 在本合同 第 14 條 選項(xiàng)中選擇第（ 3）項(xiàng) ： （ 1） 甲方已對乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動(dòng)合同； （ 2） 乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年 ，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 6 個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作 ； （ 3） 甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年； （ 4） 乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且 乙方 無法定不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，而 要續(xù)訂勞動(dòng)合同 時(shí)： 第 5 章 試用期 第 17條 甲、乙雙方共識：本合同所指 的 試用期是 指甲方與乙方 在 本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕， 并有權(quán)按照正式錄用的 勞動(dòng)者 請求相應(yīng)的權(quán)利和待遇 。 第 7 章 規(guī)章制度 第 30條 甲方 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障 乙方 享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) ； 乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。 第 52條 甲方應(yīng)向乙方支付的 工資 報(bào)酬 必須在甲方與乙方約定的日期支付。 第 64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資 25％的工資補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與 25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金： （ 1）克扣或者無故拖欠乙方工資的； （ 2）拒不支付乙方加班工資的； （ 3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 第 78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。 第 93條 甲方不得對乙方進(jìn)行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。 第 106 條 訂立本合同時(shí)，對于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下： （ 1）職業(yè)病危害及其后果： （ 2）甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施： （ 3）乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇： 第 107 條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第 106 規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。 第 16 章 教育培訓(xùn) 第 122 條 乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；甲方對乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。 第 134 條 本合同履行中，在 不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則， 甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方 不 得 對本合同約定事項(xiàng) 進(jìn)行 單方變更。本 合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 第 129條 保密內(nèi)容 ： （ 1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等； （ 2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息； （ 3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例 、圖示、手冊等； （ 4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。 第 118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行： （ 1）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)； （ 2）甲方實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)； （ 3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用； 第 119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行： （ 1） 經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法； （ 2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，甲方與乙方在國內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止； （ 3）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 第 103 條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時(shí)，甲方均 構(gòu)成對乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。 第 88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。 第 76條 乙方 因 個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù) 或者 因突發(fā)事件 不能到崗工作 時(shí)，享有事假權(quán)利。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付乙方基本生活費(fèi)，國家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。 第 45條 甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月 日向乙方支付工資 為 元 /月（其中包括 ： ），其中試用期內(nèi)工資為： 元 /月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整、變更： （ 1） 加薪： （ 2） 減薪： （ 3）其他約定： 第 46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行： （ 1） （ 2） ?? 第 47 條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼 /補(bǔ)貼 /補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行： （ 1） （ 2） ?? 第 48 條 乙方的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間 20． 92 天折算，小時(shí)工資按日工資除以 8 小時(shí)折算。 。 第 4 章 合同期限 第 14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致， 本合同期限按照以下第 項(xiàng)執(zhí)行： （ 1） 固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 26 頁 史上條款最多、最具珍藏價(jià)值的勞動(dòng)合同 范本 —— 200 條勞動(dòng)合同示范文本 說明： 《 200 條勞動(dòng)合同示范文本》（梁楓版）系由知名勞動(dòng)法律師梁楓以自 20xx 年 1 月 1 日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為主要依據(jù)，結(jié)合多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編撰而成，供廣大用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考，并推廣使用。 第 6 條 乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 （ 2） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自 年 月 日至 完成 工作任務(wù)為合同期限， 該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止。 第 28 條 本合同履行中， 乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督： （ 1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng) 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 26 頁 合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 予以 協(xié)助； （ 2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，有權(quán)請求工會(huì)參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請求工會(huì)給予支持和幫助。 第 49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對乙方已實(shí)際用工超過一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。 第 61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，