【正文】 （ 3） 乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權利義務的用人單位另行簽署補充協(xié)議對上述變更情況進行書面確認，或者在保持本合同基本內容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變 更后的情況另行簽署一份勞動合同： 第 136 條 甲、乙雙方經協(xié)商一致對本合同進行變更時，應當采用書面形式；且變更后的勞動合同文本經甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底 及標書信息等。 第 124條 甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行： （ 1）乙方 應按 甲方 指定或約定的學校及專業(yè)就學 ；乙方不得自行變更， 如需要變更，應事先及時通知 甲方 ，并得到公司的批準 ； （ 2）乙方 學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計 ； （ 3）乙方在學習期間，其 工資按原工資的 %支 付；獎金按通常支付額的 %支付 ，并依法享有各項 社會保險 待遇； （ 4）乙方在學習期間，應 遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。 第 116 條 乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。 （ 3） 甲方應當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存； 乙方離職時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，甲方應當如實、無償提供，并在其所提供的復印件上簽章； （ 4）乙方 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應當立即采取應急救援和控制措施，對乙方 及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔； 并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門； （ 5）甲方不得安排 未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)； （ 6） 甲方有義務保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權利；甲方因乙方依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。 （ 2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當致使不利影響擴大者，甲方應承擔連帶責任 。 第 96條 乙方因 本合同 所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權利向甲方投訴。 第 86條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 80條 本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計 算 ，最后一日為節(jié)假日時，自然順延 。 第 75條 乙方因婚假、喪假時，享有休假權利，具體規(guī)定如下： （ 1）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為 7 天；如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期，但乙方必須在結婚注冊日后 6 個月內一次性行使。 第 66 條 乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第 65 條約定的工作時間以外延長工作時間時，應和乙方協(xié)商一致，并經工會同意，乙方方可延長工作時間；乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時；但在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第 60條 甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。 第 53條 甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年 備查 ， 乙方有權查詢本人的工資支付記錄。 第 43條 甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第 32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當?shù)模袡嘞?甲方 提出，并有權向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。 第 26 條 甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。 第 19條 本合 同系 以完成一定工作任務為期限的勞動合 同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第 12條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務： （ 1）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業(yè)經歷； （ 2）有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現(xiàn)在受到刑事處罰； （ 3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除 /終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職； （ 4）乙方上述義務的履行， 如有 任何不實告知，均 被視為 構成 欺詐； 甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方 勞動關系自用工之日起建立 。 第 5 條 甲方作為 用人單位 依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為 勞動者 的合法權益。 前 言 本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的 用人單位 ；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞 動關系的 勞動者 。 （梁楓：資深勞動法律師，北京人力資源法律網法律總監(jiān)、北京上德律師事務所高級合伙人。 但 本合同 乙方不適用于以下情形： （ 1） 未滿 16 周歲的中華人民共和國公民； （ 2） 雖已年滿 16 周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生； （ 3） 已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的； （ 4） 與其他 用人單位 正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續(xù)或者與該 用人單位 發(fā)生勞動爭議正處于 處理過程中的； （ 5） 與甲方建立非全日制用工勞動關系的 。 第 3 章 合同訂立 第 7 條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。 （ 4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據(jù)予以證明。 第 15 條 如甲方系作為 勞務派遣單位 與乙方簽訂勞動合同， 甲、乙雙方 在本合同第 14 條選項中選擇第（ 1）項時，即 本合同為固定期限勞動合同時 ，該勞動合同 期限應 為二年以上 。 第 23 條 本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的試 用期，只能設定一次，且該試用期 包含在本合同期限之內 。 第 29 條 乙方作為甲方員工期間有義務和責任 依法 維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工； 因乙方不誠信給甲方 其他員工 或第三 方 造成損害 ，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償 。 第 39條 甲方承諾，在本合同期限內，向乙方提供如下具體工作條件： 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 26 頁 第 40條 乙方 接受甲方所安排的工作 內容及其工作條件 ，履行職責；并有責任 按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。 第 51條 甲方應當自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。 但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述 標準 執(zhí)行 。 第 63條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： （ 1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅； （ 2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用； 中國最大管理資源中心 第 9 頁 共 26 頁 （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）因乙方本人原因給甲 方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的 20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。 第 72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假， 即 自乙方加入甲方的第二年 1 月 1 日起，即享有不少于 15 個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 （ 3） 乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資 ；國家另有規(guī)定的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行 ； （ 4）乙方因產前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資； （ 5） 乙方在婚假、喪假 期間，甲方 應當視同正常勞動向乙方全額支付工資 ； （ 5）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的 80％； （ 6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資 。 第 83條 甲方應根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。當乙方為殘疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方 創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。 第 99條 基于對乙方隱私權保護，甲方不得通過 攝像監(jiān)視、網絡監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。前文 所稱的 職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾?。宦殬I(yè)病的分類和目錄以國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并對外公布為準。 第 113條 乙方有下列情形之一的，應當認定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （ 3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （ 4）患職業(yè)病的； （ 5）因工外出期間，由于工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （ 6）乙方在正常工作時間及在非工作時間進行加班加點的上下班途中，受到機動車事故傷害的（包括乙方駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機動車事故造成的傷害）； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第 121 條 本章關于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務院《工傷保險條例》等相關法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。 第 127 條 本章關于教育培訓 未盡事宜按照本合同第 179 條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及相關違約責任等內容進行約定。 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 26 頁 第 18 章 合同變更 第 133 條 本合同所指的 勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內容。 第 140 條 本合同第 139 條中， 乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終 止，按照下列標準執(zhí)行：