【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 在本合同 第 14 條 選項(xiàng)中選擇第（ 3）項(xiàng) ： （ 1） 甲方已對(duì)乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同； （ 2） 乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年 ，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 6 個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作 ； （ 3） 甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年； （ 4） 乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且 乙方 無(wú)法定不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，而 要續(xù)訂勞動(dòng)合同 時(shí)： 第 5 章 試用期 第 17條 甲、乙雙方共識(shí)：本合同所指 的 試用期是 指甲方與乙方 在 本合同中協(xié)商約定的對(duì)乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對(duì)乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕， 并有權(quán)按照正式錄用的 勞動(dòng)者 請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)利和待遇 。 第 4 章 合同期限 第 14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致， 本合同期限按照以下第 項(xiàng)執(zhí)行： （ 1） 固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 第 11條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利： （ 1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊(cè)、登記及其他與 招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況； （ 2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況； （ 3）本合同簽訂時(shí)，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書(shū)，或要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書(shū)、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕。 第 10條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下義務(wù)： （ 1）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方 任何不實(shí)告知，均被視為 構(gòu)成 欺詐 。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和 賠償 責(zé)任。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。 第 2 章 合同當(dāng)事人 第 3 條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的 用人單位 ，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（ 用人單位 ）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。 本合同中， 約首、前言、約尾、附件 系本合同不可分割的組成部分 ，與本合同 條款 內(nèi)容 （第 1條至第 200條）具有同等法律效力。網(wǎng)址：；電郵： ） 特別申明： 《 200 條勞動(dòng)合同示范文本》（ 梁楓 20xx 第 1 版 ） 版權(quán)屬于梁楓所有，現(xiàn)供廣大企業(yè)、 HR 從業(yè)者及勞動(dòng)者免費(fèi)下載 。 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè) 史上條款最多、最具珍藏價(jià)值的勞動(dòng)合同 范本 —— 200 條勞動(dòng)合同示范文本 說(shuō)明： 《 200 條勞動(dòng)合同示范文本》（梁楓版）系由知名勞動(dòng)法律師梁楓以自 20xx 年 1 月 1 日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為主要依據(jù)，結(jié)合多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編撰而成，供廣大用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考，并推廣使用。 目 錄 前言 第 1章 適用范圍 第 2章 合同當(dāng)事人 第 3章 合同訂立 第 4章 合同期限 第 5章 試用期 第 6章 合同履行 第 7章 規(guī)章制度 第 8章 工作內(nèi)容 與條件 第 9章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 10章 工作時(shí)間 第 11章 休息休假 第 12章 福利保障 第 13章 就業(yè)公平 第 14章 隱私保護(hù) 第 15章 職業(yè)安全 第 16章 教育培訓(xùn) 第 17章 保守秘密 第 18章 合同變更 第 19章 合同終止 第 20章 甲方解除 合同 第 21章 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員 第 22章 乙方解除 合同 第 23章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第 24章 離職辦理 第 25章 通知 送達(dá) 第 26章 違約 責(zé)任 第 27章 爭(zhēng)議解決 第 28章 合同效力 第 29章 適用法律 第 30章 附則 中國(guó)最大管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 26 頁(yè) 200 條勞動(dòng)合同 示范文本 【 梁楓 20xx第 1版】 甲方（ 用人單位 ）： 單位名稱： 法定代表人： 職 務(wù)： 勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)人： 職 務(wù)： 注冊(cè)地址： 注冊(cè)機(jī)構(gòu)： 通訊地址： 郵政編碼： 辦公電話： 辦公傳真： 電子郵箱： 履約聯(lián)系人： 職 務(wù)： 固定電話： 手機(jī)： 電子郵箱： 乙方（ 勞動(dòng)者 ）： 姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證件名稱： 證件號(hào)碼： 戶籍地址： 郵政編碼： 居住地址： 郵政編碼： 通訊地址： 郵政編碼： 固定電話： 手機(jī)： 電子郵箱： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系， 為 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益， 根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定， 在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下 ，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。 第 1 章 適用范圍 第 1 條 本合同甲方適用于在中華人 民共和國(guó)境內(nèi)合法注冊(cè)登記，與乙方建立符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的以下 用人單位之一 ： （ 1） 依法在國(guó)家工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司； （ 2） 依法在國(guó)家工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的其他形式的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 3） 依法在國(guó)家民政管理部門(mén)注冊(cè)登記的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)及其他形式的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)； （ 4） 依法在國(guó)家司法管理部門(mén)注冊(cè)登記的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)； （ 5） 依法在其他政府管理部門(mén)注冊(cè)登記的 用人單位 ； （ 6） 與 乙方 建立勞動(dòng)關(guān)系 的 國(guó)家 機(jī)關(guān) 、事業(yè)單位。 第 4 條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的 勞動(dòng)者 ，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（ 勞動(dòng)者 ）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。 第 6 條 乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第 8 條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開(kāi)始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。 （ 2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊(cè)。 （ 4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊(cè)；并有權(quán)對(duì)外以甲方員工的名義和身份 開(kāi)展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。 （ 2） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自 年 月 日至 完成 工作任務(wù)為合同期限， 該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止。 第 18條 甲方應(yīng) 根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同，設(shè)定長(zhǎng)短不同的試用期： （ 1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月； （ 2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； （ 3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。 第 25 條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家規(guī)定， 向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。 第 28 條 本合同履行中， 乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和幫助，對(duì)甲方履行合同依法予以監(jiān)督： （ 1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng) 中國(guó)最大管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì) 予以 協(xié)助； （ 2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予支持和幫助。 第 31條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商確定。 第 35條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在 勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為解決問(wèn)題的依 據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 第 9 章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 42條 本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣 形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。 第 49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對(duì)乙方已實(shí)際用工超過(guò)一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 ； 工資 至少 應(yīng) 每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支 付工資；但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的， 甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或 合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第 56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān) 外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 第 59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述 標(biāo)準(zhǔn) 支付 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 第 61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的， 應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30 日。 第 10 章 工作時(shí)間 第 65條 本合同期限內(nèi)