【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 第 54條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方全部工資 報(bào)酬 。 第 55條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)間的工資，社會(huì)活動(dòng)包括： （ 1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； （ 2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議； （ 3）應(yīng)人民法院 要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人； （ 4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； （ 5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； （ 6）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間； （ 7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動(dòng)、公共活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng)； （ 8）乙方在工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險(xiǎn)事件，進(jìn)行見義勇為； （ 9）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 第 56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān) 外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 第 57條 甲方在乙方勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ： （ 1）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付乙方工資； （ 2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付乙方工 資； （ 3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的乙方本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付乙方工資。 但如甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，可不按上述 標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第 58條 甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 第 59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述 標(biāo)準(zhǔn) 支付 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 第 60條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長(zhǎng)期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付乙方基本生活費(fèi)，國(guó)家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。 第 61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的， 應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過 30 日。 第 62條 甲方依法破產(chǎn)時(shí)、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的 乙方 工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第 63條 甲方不得隨意、無(wú)故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： （ 1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅； （ 2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 中國(guó)最大管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）因乙方本人原因給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的 20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則甲方仍需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。 第 64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資 25％的工資補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與 25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金： （ 1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的； （ 2）拒不支付乙方加班工資的； （ 3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 第 10 章 工作時(shí)間 第 65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時(shí)間按以下第 項(xiàng)執(zhí)行： （ 1）乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，即每日工作 8小時(shí)，自 ： 至 ： ，每周工作 40小時(shí)，自星期 一 至星期 五 ； （ 2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工 作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即 每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) ），超過部分則視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本合同第 57 條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)； （ 3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方 執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù) 的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第 66 條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，甲方因工作需要，需要乙方在第 65 條約定的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會(huì)同意，乙方方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；乙方延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日一般不得超過一小時(shí)；但在 保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 第 67條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強(qiáng)行要求乙方在約定的工作時(shí)間以外加班、加點(diǎn)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約； 第 68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時(shí)間從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)，應(yīng)和 乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第 11 章 休息休假 第 69條 本合同履行過程中，遇有 法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。 第 70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日 8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為乙方非工作時(shí)間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。 第 71條 乙方采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。 第 72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假， 即 自乙方加入甲方的第二年 1 月 1 日起，即享有不少于 15 個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 中國(guó)最大管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 第 73條 乙方因工負(fù)傷、 患職業(yè)病、因 見義勇為受傷 或者因患病及 非因工負(fù)傷 治療期間 ，享有病假休息權(quán)利。 第 74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天； 具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可 以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下： （ 1）婚假：乙方系依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為 7 天；如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)一次性行使。； （ 2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假 5 天。 第 76條 乙方 因 個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù) 或者 因突發(fā)事件 不能到崗工作 時(shí)，享有事假權(quán)利。 第 77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時(shí)間安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 1）、（ 2）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 3）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資。 （ 2） 乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付 工資。 （ 3） 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資 ；國(guó)家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； （ 4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資； （ 5） 乙方在婚假、喪假 期間，甲方 應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資 ； （ 5）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％； （ 6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資 。 第 78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。 第 79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 80條 本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì) 算 ，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延 。 第 12 章 福利保障 第 81條 甲、乙 雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方為女性時(shí)辦理）等社會(huì)保險(xiǎn)；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 82條 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福 中國(guó)最大管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 26 頁(yè) 利 制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。 第 83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。 第 84條 乙方在高溫、有毒、有害 等不利于乙方身體健康的作業(yè) 環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。 第 85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力， 在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購(gòu)買切實(shí)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。 第 13 章 就業(yè)公平 第 89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。 第 90條 乙方不因民族 、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧； 第 91條 甲方應(yīng)保障男女平等