【文章內(nèi)容簡介】 中國最大管理資源中心 第 8 頁 共 26 頁 第 54條 甲、乙雙方勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資 報酬 。 第 55條 乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括： （ 1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； （ 2）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； （ 3）應(yīng)人民法院 要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人； （ 4）出席勞動模范、先進工作者大會； （ 5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間； （ 6）乙方擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間； （ 7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動； （ 8）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為； （ 9）其它依法參加的社會活動。 第 56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān) 外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應(yīng)當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 第 57條 甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資 ： （ 1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的 150%支付乙方工資； （ 2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的 200%支付乙方工 資； （ 3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或 小時工資標準的 300%支付乙方工資。 但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述 標準 執(zhí)行 。 第 58條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。 第 59條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按上述 標準 支付 乙方延長工作時間的工資。 第 60條 甲方應(yīng)當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70％支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。 第 61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的， 應(yīng)當向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30 日。 第 62條 甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的 乙方 工資和社會保險費。 第 63條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： （ 1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅； （ 2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔的各項社會保險費用； 中國最大管理資源中心 第 9 頁 共 26 頁 （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）因乙方本人原因給甲 方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的 20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。 第 64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當全額支付乙方應(yīng)得工資，同時支付所欠工資 25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權(quán)要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與 25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金： （ 1）克扣或者無故拖欠乙方工資的； （ 2）拒不支付乙方加班工資的； （ 3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。 第 10 章 工作時間 第 65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第 項執(zhí)行： （ 1）乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作 8小時，自 ： 至 ： ，每周工作 40小時，自星期 一 至星期 五 ； （ 2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工 作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間（即 每日工作 8小時，每周工作 40小時 ），超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第 57 條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時； （ 3）甲方因自身生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方 執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù) 的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第 66 條 乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第 65 條約定的工作時間以外延長工作時間時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會同意，乙方方可延長工作時間；乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時；但在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第 67條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強行要求乙方在約定的工作時間以外加班、加點時，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約； 第 68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導(dǎo)致乙方勞動報酬減少時，應(yīng)和 乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。 第 11 章 休息休假 第 69條 本合同履行過程中，遇有 法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。 第 70條 乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日 8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。 第 71條 乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。 第 72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假， 即 自乙方加入甲方的第二年 1 月 1 日起，即享有不少于 15 個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 10 頁 共 26 頁 第 73條 乙方因工負傷、 患職業(yè)病、因 見義勇為受傷 或者因患病及 非因工負傷 治療期間 ，享有病假休息權(quán)利。 第 74條 乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天； 具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可 以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 75條 乙方因婚假、喪假時，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下： （ 1）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為 7 天；如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后 6 個月內(nèi)一次性行使。； （ 2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假 5 天。 第 76條 乙方 因 個人原因需要離崗處理私人事務(wù) 或者 因突發(fā)事件 不能到崗工作 時，享有事假權(quán)利。 第 77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行： （ 1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應(yīng)當視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 1）、（ 2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第 57 條第（ 3）項規(guī)定向乙方支付加班工資。 （ 2） 乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付 工資。 （ 3） 乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資 ；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； （ 4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資； （ 5） 乙方在婚假、喪假 期間，甲方 應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資 ； （ 5）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的 80％； （ 6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資 。 第 78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。 第 79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 80條 本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計 算 ，最后一日為節(jié)假日時，自然順延 。 第 12 章 福利保障 第 81條 甲、乙 雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 82條 甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，依法制定福 中國最大管理資源中心 第 11 頁 共 26 頁 利 制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障。 第 83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。 第 84條 乙方在高溫、有毒、有害 等不利于乙方身體健康的作業(yè) 環(huán)境下工作時，甲方應(yīng)對乙方予以必要補助和津貼。 第 85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 86條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力， 在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第 88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理 社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。 第 13 章 就業(yè)公平 第 89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。 第 90條 乙方不因民族 、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當乙方為少數(shù)民族時，甲方應(yīng)當依法給予適當照顧； 第 91條 甲方應(yīng)保障男女平等