【正文】 所以，用人單位以此為理由解除勞動合同關(guān)系，在法律上是站不住腳的。 可見，普通違法并不能成為解除勞動合同的要件。 《勞動法》明確規(guī)定了有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同，并且這一規(guī)定并非僅保護已婚女職工?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 未婚先孕可以成為用工單位解除勞動合同的理由嗎？【法律解讀】 未婚先孕，違反我國計劃生育方面的規(guī)定。公司辭退她的理由是，她不能提供本人身份證和未婚先孕。今年1月1日，公司與她簽訂有效期為一年的勞動合同，約定月工資為1000元。 夏青將該公司訴至法院，訴請恢復(fù)勞動關(guān)系。國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退【案例回放】 6月29日，北京市東城法院就夏青(化名)未婚先孕遭辭退案進行庭前詢問。 總之，解除勞動合同必須具備以下兩個條件：原勞動合同確實無法履行；用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，但未達成一致。如果“辦公地點在北京”是北京富士康得以與員工簽定勞動合同所依賴的重要因素，且在勞動合同中作出明確約定，那么，北京富士康遷廠至廊坊是對合同訂立所依據(jù)客觀情況的重大改變。 如果搬遷使勞動合同從正常角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”；如果雖有搬遷行為，但綜合各項因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。對于單位遷址后，用人單位是否可以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同的問題，不可一概而論。于是，一些HR員工也擔(dān)心起被公司遣散。此時，兩部門已遷至河北省廊坊，北京廠區(qū)僅有研發(fā)中心的幾部門和SEM事業(yè)處少部分留存。 富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散【案例回放】 6月中旬，北京富士康精密組件（北京）有限公司將遷廠至廊坊的消息在企業(yè)內(nèi)外不脛而走。 此種情況主要指要約人發(fā)出一項要約，在要約中附有某種條件，規(guī)定受要約人必須完成某種條件才能成為受要約人；而受要約人要完成該條件，則需要從事廣泛的、費用昂貴的調(diào)查，如果受要約人從事了該項行為，為要約做了一定的準(zhǔn)備，甚至支付了一定的費用，要約人不可撤銷其要約。 ”盡管要約人沒有明示要約不可撤銷，但受要約人有理由信賴要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則不可撤銷要約。 鑒于勞動法對此無明確規(guī)定，因此法院參照《合同法》予以判處。8名女孩的“空姐夢”得而復(fù)失。在外航服務(wù)公司發(fā)放的《辦理政審手續(xù)須知》中，要求8人提供的材料包括解除勞動關(guān)系證明，且并未注明具體辦理該手續(xù)的時間及告知應(yīng)當(dāng)在確定錄用后再行辦理。 馬來西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠【案例回放】 6月18日，8位空姐訴馬航和北京外航服務(wù)公司索賠案在朝陽法院公開宣判，8名原告獲得賠償總計14萬余元。畢竟“嚴(yán)重”和“多次”的涵義相去甚遠(yuǎn)。用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同，僅證明員工違紀(jì)事實還不夠，只有在證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動關(guān)系。 當(dāng)然，如果勞動者有試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，按照《勞動合同法》規(guī)定，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動合同。袁的醫(yī)療期雖滿，但他已出院，還可以從事原工作，IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★★【爭議焦點】 為什么袁的醫(yī)療期已滿，IBM還不能解除其勞動合同？【法律解讀】 醫(yī)療期滿僅代表勞動者特殊保護期的結(jié)束。2007年8月，袁毅鵬持醫(yī)院開具的“建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班卻被公司拒絕，袁多次交涉無果。 畢業(yè)于武漢大學(xué)的袁毅鵬2006年與IBM中國公司簽訂為期5年的勞動合同，擔(dān)任IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2008年6月勞動爭議典型案例解讀IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法【案例回放】 6月18日，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM中國公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行原勞動合同，并賠償4個月工資及獎金共計57332元。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個月結(jié)算一次，再或者等夏天過了一并發(fā)放，但無論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說清楚，不能含含糊糊。 當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。由于計時工資、計件工資和獎勵工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動消耗及生活費的額外支出。時值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。盧灣法院支持了他的訴訟請求。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費。去年8月，季某從公司離職。7月中旬，媒體披露了盧灣法院對一起高溫費支付爭議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費250元。此案的警示意義不言而喻。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯，而在于公司曾通知她進入改進業(yè)績計劃，如果業(yè)績改進將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除?！铩铩铩緺幾h焦點】 【關(guān)注指數(shù)】至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無事實依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動合同的。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。7月15日，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動合同解雇案。日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除【案例回放】 俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷。如果“員工手冊”中的規(guī)定不作修改，個體勞動合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過集體協(xié)商。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會的介入下，賀利氏公司表示會妥善解決此事，并開始與工會討論開展集體協(xié)商的具體事宜?！泵鎸θ耸虏块T的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動合同前，還收到一份“關(guān)于福利項目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟補償金，就可以不與職工協(xié)商而強行“買斷工齡”，解除勞動合同。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動關(guān)系一條路。應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機會。經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。其實，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利。為什么說重慶詩仙太白酒廠強令職工“買斷工齡”涉嫌違法？【法律解讀】 ★★★★【爭議焦點】【關(guān)注指數(shù)】在申請仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。2007年10月重慶詩仙太白酒廠進行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買斷工齡”。重慶萬州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見書，支持204名職工依法維護自身權(quán)益。詩仙太白酒廠：強令兩百職工“買斷工齡”【案例回放】” 但須注意的是，今年開始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。謝先生最后選擇了第二個方案。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動合同時，他可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元。為什么謝先生的賠償可以高達135萬元？【法律解讀】【關(guān)注指數(shù)】 公司方堅持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補償要求。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生1995年6月進入上海西門子移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作。7月初，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。2008年7月勞動爭議典型案例解讀西門子：違法解雇賠償員工135萬元【案例回放】《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護的條款列為勞動合同必備條款?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 為什么企業(yè)要對查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？【法律解讀】 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。由于勞動仲裁庭對此案的裁決，忽略了計算經(jīng)濟補償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個階段的平均工資問題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動合同前1個月的工資，適用法律錯誤。”彭某的經(jīng)濟補償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動部的規(guī)定計算，即工作每滿1年，經(jīng)濟補償金按相當(dāng)于1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動合同。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟補償分段算【案例回放】 8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。這里提醒勞動者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護自己的權(quán)益，而千萬不要寫什么辭職信，否則可能會既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時失去經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。由此可見，年終獎也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動法律法規(guī)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎？【法律解讀】 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。”一般認(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】 《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗筆錄。錄音中可以證明公司強行扣留何女士的勞動合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。本案的判決是從審判實踐層面對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，對于勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動者辦理社會保險繳費登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時間段內(nèi)，勞動者不能享受社會保險待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費損失。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費登記。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔(dān)。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費款。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班?！北M管林東跟公司簽訂過13份勞動合同，但他的有關(guān)起始時間