【正文】 后超市與 4 名“返 聘人員”達(dá)成調(diào)解協(xié)議，支付的調(diào)解款項(xiàng)的內(nèi)容均為“未簽訂書面勞 動(dòng)合同二倍工資、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取薄?012 年 4 月，同去處理南京門店關(guān)店事宜的李某口頭通知未簽 訂合同的 4 人結(jié)束聘用關(guān)系，雙方就工資待遇等問題發(fā)生分歧，協(xié)商 未果，遂成訴。該超市系統(tǒng)此后在 其內(nèi)部文件中稱該批留用人員為“返聘人員”。2011 年 5 月份，由于遭到南京門店員工的圍堵，上?？偛宽?xiàng)目總監(jiān)簽署授權(quán)書，正式 書面授權(quán)上述 4 人處理南京門店員工事宜。案例三、用工卻未簽合同，人事主管應(yīng)擔(dān)責(zé)——某知名超市訴張某勞動(dòng)合同糾紛案【裁判摘要】在勞動(dòng)關(guān)系的框架下，普通底層的勞動(dòng)者與企業(yè)中層管理人員甚 至是高級(jí)管理人員的職責(zé)、能力都有所不同，與用人單位相對(duì)地位的 強(qiáng)弱也有所不同，相應(yīng)的在訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任也應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)弱之別?！痉ü偬嵝选縿趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)注重提高自己的職業(yè)技能，滿足用人單位對(duì)于勞動(dòng)力 素質(zhì)的要求，但是用人單位有責(zé)任努力維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，不得隨 意以不能勝任為由提前解除勞動(dòng)合同，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者能力欠缺 時(shí)，有法定義務(wù)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，否則不能提前解除勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付加班工資以及 勞動(dòng)合同未競(jìng)期間的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2011 年 5 月底公司口頭提出希望與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合 同，但雙方對(duì)補(bǔ)償金未達(dá)成一致意見。2010 年 8 月王某任客服經(jīng)理，2010 年 11 月起由客服經(jīng)理崗位 調(diào)任現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)崗位工作，2010 年 12 月王某競(jìng)聘保潔督導(dǎo)職位，試崗 后仍回到現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)崗位。案例二、違法解除勞動(dòng)合同行為，當(dāng)支付合同未競(jìng)期間工資——王某訴某物業(yè)公司加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案【裁判摘要】用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，鑒于訴訟期間勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，可以按照 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付合同到期前的工資；訴訟終結(jié)前勞動(dòng)合同期滿，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，該情形應(yīng)視為系用人單位原因所致，故還應(yīng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為避免日后產(chǎn)生糾紛，防止侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議用人單位在采取懲戒措施前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行客觀公正的調(diào)查，不先入為 主，不偏聽偏信，綜合考察在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者有利與不利的事 實(shí)，有理有據(jù)地行使用人自主權(quán)。【法官提醒】勞動(dòng)者的基本義務(wù)是提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者曠工或者怠工的，用人單 位可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度予以懲戒，包括可以解除與勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同。經(jīng)尤某申請(qǐng)，法院前往尤某負(fù)責(zé)的終端銷售點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查，幾家煙酒店均反映，尤某在所謂“停工”的日子實(shí)際均到店走訪，開展了業(yè)務(wù) 活動(dòng)。尤某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。隨后 的幾天中，尤某未按規(guī)定登錄公司網(wǎng)站申報(bào)每日工作情況。遲于上班時(shí)間 10 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)報(bào)崗為遲到?！景盖楹?jiǎn)介】尤某與營(yíng)銷公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定尤某在煙草終端市 場(chǎng)擔(dān)任終端業(yè)務(wù)員工作，公司的“報(bào)崗”制度規(guī)定：“終端業(yè)務(wù)員每天 上午和下午到達(dá)第一個(gè)終端后，用手機(jī)短信的形式向市場(chǎng)經(jīng)理報(bào)崗，并在短信中留下該終端的固定座機(jī)電話，以便市場(chǎng)經(jīng)理檢查。第五篇：無錫市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2014)無錫市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）案例一、違紀(jì)調(diào)查不清，企業(yè)理當(dāng)擔(dān)責(zé)——尤某訴營(yíng)銷公司賠償金糾紛案【裁判摘要】勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位在查實(shí) 后可以依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，原勞動(dòng)和社保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。本案就屬于這類人員被其他單位聘用后產(chǎn)生的糾紛。法院亦判決支持陳某的訴訟請(qǐng)求。投資公司沒有為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致朱某遭受工傷保賠償責(zé)任。投資公司不服，訴至法院。2011年10月14日，陳某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求投資公司支付急救費(fèi)410元、醫(yī)藥費(fèi)1609元、喪葬補(bǔ)助金21382180元。次日，投資公司作為甲方、朱某的丈夫陳某作為乙方簽訂了1份投資公司即向陳某支付了賠償款8萬元。要】朱某原系某國(guó)有企業(yè)員工，由于企業(yè)改制，朱某與該企業(yè)簽訂了保留勞動(dòng)關(guān)系至退休的協(xié)議。而另一方面，作為勞動(dòng)原則履行勞動(dòng)合同，服從企業(yè)作出的合理的工作安排。因此，我們判斷用人單位發(fā)出的工作指令是否屬于勞動(dòng)者的職責(zé)范圍，不是機(jī)械地對(duì)容，而是結(jié)合工作指令的內(nèi)容是否與勞動(dòng)者平時(shí)的工作內(nèi)容存在關(guān)聯(lián)，其要求是否明顯超出勞動(dòng)者的能力水平，發(fā)出指存在惡意等因素進(jìn)行綜合評(píng)判。但在分工越來越細(xì)化的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)模式中，勞動(dòng)者的職責(zé)范圍往往難以用文字作出精確界定，尤其對(duì)一些具有綜合能的崗位進(jìn)行職責(zé)描述則更為困難、復(fù)雜。法主要工作任務(wù)不沖突的情況下，對(duì)于上司交辦的其他與公司事務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)服從、配合，以保證公司業(yè)務(wù)的讀崗位職責(zé)說明書的相關(guān)文字；羅某指派的工作任務(wù)雖不屬于侯某的主要工作職責(zé)范圍，但也與其平時(shí)的工作任務(wù)存在歷中所具備的能力范圍，公司對(duì)侯某工作任務(wù)的安排具有合理性，侯某拒絕該工作指令構(gòu)成員工手冊(cè)中規(guī)定的違紀(jì)行為訴訟請(qǐng)求。仲裁裁決認(rèn)為某塑膠公司作出的《處罰決定書》符合法律規(guī)定，不應(yīng)被撤銷。2011年5月6日，公司公示了《處罰決定書》，內(nèi)容為：侯某于2011年4月27日、5月作指示，拒絕部門課長(zhǎng)合理安排的工作，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定給予其減薪降職處分。羅某5月5日再次指示要其完成，但侯某仍拒絕。2011年4月27日8時(shí)30分，侯某的上司羅某向其發(fā)出》，要求其將六套報(bào)廢模具分解，并要求在4月28日13時(shí)之前完成。侯某返回時(shí)因工司讓其停止交接。2009年雙方簽訂新的勞動(dòng)合同，期限為2009年12月日，侯某的崗位為技術(shù)課工程師。對(duì)于用法院應(yīng)當(dāng)審查指定的工作內(nèi)容與勞動(dòng)者平時(shí)所從事的工作有無關(guān)聯(lián)，是否超出勞動(dòng)者的能力范圍，發(fā)出工作指令的管理等因素進(jìn)行分析，而不是機(jī)械地只對(duì)照崗位職責(zé)說明書的條文進(jìn)行判斷。張某拒不認(rèn)錯(cuò)應(yīng)受到處罰，但所受處罰應(yīng)當(dāng)是有限度的，張某不認(rèn)錯(cuò)主要是因?yàn)槭鹿试虿幻鳎溥^錯(cuò)主對(duì)規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，巴士公司可以對(duì)其提出批評(píng)、警告，但還不足以到達(dá)解除勞動(dòng)合同的地步，所以，公司在對(duì)勞注意方式、方法的合理性，防止因處罰過當(dāng)影響勞動(dòng)者的基本生存和就業(yè)。在交通事故原因未查明的情況下，駕駛員存在錯(cuò)誤的可能性不能排除，其有必要進(jìn)行查明原因，如果駕駛員都將責(zé)任推給他人，是不利于安全管理的。前者是用人單位自主管后者是勞動(dòng)合同的解除，涉及勞動(dòng)者根本利益，法院有必要審查其合法性與合理性，故法院對(duì)張某要求撤銷巴士公司辭支持，但判決撤銷巴士公司做出的解除勞動(dòng)合同處理決定。張某經(jīng)仲裁后訴至法院，法院認(rèn)為本案事故原因不明，事故損失不大，張某，不構(gòu)成對(duì)單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。4月12日，巴士公司以張某經(jīng)多次教育仍推卸責(zé)任拒不認(rèn)錯(cuò)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，做的決定。2月25日，巴士公司以張某拒不接受安全教育出了給予張某辭退警告（三個(gè)月）的處理決定。事故發(fā)生后，巴士公司對(duì)張某進(jìn)行停班、停駕處理，并根據(jù)“四不放過”精神及單，要求其在事故中分析和查找原因。1月13日16時(shí)55分，張某駕駛該車與前行的蘇A91D69車發(fā)生追尾事故，造成兩車損失共計(jì)1525元。2011年1月5日，張某接手蘇A62某以兩前輪剎車時(shí)異響等事由將該車報(bào)修。用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法旨】當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及公共安全時(shí)，可以對(duì)勞動(dòng)者的工作行為高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，當(dāng)勞動(dòng)者不服從該管理規(guī)定時(shí)，法的影響程度，其次是勞動(dòng)者的人格權(quán)和就業(yè)權(quán)，在平衡兩者權(quán)益的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)判。如此贏，企業(yè)的發(fā)展才更有可持繼性。孕期保護(hù)是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要女職工特殊保護(hù)不僅對(duì)于勞動(dòng)者本人意義重大，對(duì)于用人單位甚至全社會(huì)都有著積極的意義。法院認(rèn)為，營(yíng)銷中心未能舉證證明卓某請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假期限，此其妊娠反應(yīng)需要休假的事實(shí)，卓某因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理，營(yíng)銷中心以卓某2009年12月22日起曠工沒有屬于違法解除，遂判決支持了卓某的訴訟請(qǐng)求。解除勞動(dòng)合同后，營(yíng)銷中心才把批注“同意休假半月”的請(qǐng)假單交給卓某。2009年12月22日，卓某因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議卓某休息治療。情】卓某于2009年6月9日應(yīng)聘于南京某保健器材營(yíng)銷服務(wù)中心，從事銷售按摩椅工作，同年8月1日，雙方簽訂書2009年12月10日卓某向單位請(qǐng)假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過大，不能正常上班，特請(qǐng)假休息，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”。郭某到某醫(yī)藥公司登記而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對(duì)郭某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。但是本案中的郭某不同，郭某雖，即將步入社會(huì)。法院遂判決郭某與某醫(yī)藥公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。郭某在登記求職時(shí)，已完成公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2008年7月21日，某醫(yī)藥公司申之間勞動(dòng)關(guān)系不成立。2007年10月26日，郭某在某醫(yī)藥公司進(jìn)行求其為某大學(xué)2008屆畢業(yè)生，2007年是其實(shí)習(xí)年。只要在清算和注到應(yīng)盡的職責(zé)，或者故意不通知職工申報(bào)債權(quán)，即使企業(yè)被注銷，仍然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。清算組因故意或重大過失沒有通知職工，造成職工損失?！豆痉ā返谝话倬攀畻l第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償某（唯一股東）應(yīng)對(duì)顧某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。公司清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書根據(jù)公司規(guī)模和營(yíng)業(yè)地域范圍在全國(guó)或者公司注冊(cè)登記地省級(jí)有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告。顧某訴至法院。王某作為清算組負(fù)責(zé)人在向工商部門出具的公司注銷登記申請(qǐng)書上注明債權(quán)債務(wù)已清理完畢。事醫(yī)療費(fèi)用，其余工傷保險(xiǎn)待遇均未支付，公司未依法為顧某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。要】顧某系原通州某門窗公司員工。而作為用人單位，不僅要依照《工會(huì)法》的要求積極建立工會(huì)，更要按會(huì)的工作人員能夠獨(dú)立、高效地行使自己的職責(zé)，而不能以勞動(dòng)合同期滿為由將工會(huì)工作人員隨意辭退。語】工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，包括保障職工的民主管理權(quán)，支持勞動(dòng)者與侵犯其權(quán)利的行為作斗爭(zhēng)，指導(dǎo)，代表職工簽訂集體合同，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，在政府制定與勞動(dòng)者利益相關(guān)的政策時(shí)，發(fā)表意見等等。法院認(rèn)為，丁某系公司工會(huì)主席，任期至2010年12月28日，限截止至2010年9月30日，但根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，丁某的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至工會(huì)任職期間屆滿。2010年9月2日，公司向丁某發(fā)出書面通知，通知其合同到期后不再續(xù)簽。要】丁某自2004年4月起到南通某鋼鐵公司工作，雙方勞動(dòng)合同期限到2010年9月30日期滿。工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任職期滿旨】基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。所以，用人單位辭退這樣的勞動(dòng)者是害的正當(dāng)行為，而非違法解除勞動(dòng)合同的行為。語】勞動(dòng)者和用人單位是唇齒相依的關(guān)系，只有用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中良好的運(yùn)行和發(fā)展，勞動(dòng)者的工作和生活才有對(duì)勞動(dòng)者有保護(hù)、照顧的義務(wù)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位則有忠實(shí)履職的義務(wù)。趙某付解除勞動(dòng)合同的賠償金。2011年3月8日，該公司以趙某私自經(jīng)營(yíng)與公由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。要】趙某于2009年11月到南通某食品公司從事食品添加劑銷售工作。對(duì)于用人單位，我們更要告誡你們，不要以為將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給了勞動(dòng)者就可以免除自己的法定責(zé)任況下，也不能與勞動(dòng)者簽訂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放的約定，否則將是賠了夫人又折兵，因?yàn)橛萌藛挝恍铻閯趧?dòng)者向社會(huì)責(zé)任并不能因?yàn)橐褜⑸绫ＹM(fèi)發(fā)放給勞動(dòng)者而免除。法院遂判條關(guān)于工資待遇“含五金”部分無效，支持了李某其他部分訴訟請(qǐng)求。仲裁裁決確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條“含五金”部分內(nèi)容無效，該條款的其余部分有效，并支持了李某至法院。關(guān)于工資待第十四條約定“工資待遇3100元(含五金)包括加班費(fèi)，工作時(shí)間按本公司規(guī)定”。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。作為用人單位來說，就不能通過諸如提前通知、縮短末期合同期限等不正當(dāng)手段來規(guī)避這一義務(wù)。語】為了倡導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法律設(shè)立了無固定期限勞動(dòng)合同制度，規(guī)定在符合《勞情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。某淀粉公司不服，提起訴訟。6月24日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。6月14日，公司書面通知張某，雙方于2008年6月18日簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動(dòng)合同，1年5月20日，張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后，續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同的要求。相關(guān)法條：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、第三十四條、第 三十五條、第五十七條、第六十六條第四篇：江蘇法院2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例江蘇法院2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期勞動(dòng)合同旨】勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：因五金廠未為劉參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由五 金廠按照相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉支付各項(xiàng)費(fèi)用。劉月工資為 2000 元。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，《最高人民 法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條案例十、劉訴五金廠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)待遇基本案情：劉2013 年 3 月 25 日入職五金廠，任沖壓工，五金廠未為劉參加社會(huì)保險(xiǎn)。裁判要點(diǎn)：利服務(wù)部與桂服務(wù)部屬于關(guān)聯(lián)用人單位，盧 與利服務(wù)部、桂服務(wù)部簽訂的勞動(dòng)合同可視為連續(xù)訂立的勞動(dòng)合同。在沒有征得盧同意的前提下，桂服務(wù) 部以勞動(dòng)合同期限屆滿為由通知盧終止勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十 六條、第四十七條案例九、盧與桂服務(wù)部勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、無固定期限