【正文】 用人單位雖有權(quán)要求上述勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因某網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，故對(duì)其要求支付經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元的請(qǐng)求不予支持。2015年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求蘭某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果甲方的損失超過(guò)違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償……。甲方在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個(gè)月的月平均工資的40%作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某網(wǎng)絡(luò)公司(甲方)與蘭某(乙方)簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動(dòng)合同書》及《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》。所以，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，系對(duì)于法律的誤讀?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗?，裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛常蚬緲I(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同【基本案情】劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定來(lái)看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的來(lái)確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！景讣u(píng)析】依法支付加班工資，用人單位不得搞截留《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。在無(wú)法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。第五篇：2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（全文）概覽：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件約定加班工資基數(shù)需合規(guī)服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)簽署解除協(xié)議書后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的案件應(yīng)一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元?！菊f(shuō)法】對(duì)員工的工齡和入職時(shí)間，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。案例十、僅單位名稱變化，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算【個(gè)案】王某銀因所在順德荔*家具廠更名為荔軒家具公司后，未將自己在該廠的工齡合并計(jì)算至荔軒家具公司而追索補(bǔ)償。案例九、工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠【個(gè)案】 鄧某婷于 2012 年 2 月 29 日受傷，其所在公司**黃岐分 公司直到同年 4 月 12 日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)且未被受理，27 日鄧某婷 向南海人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得受理?！菊f(shuō)法】勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接 受管理。案例八、“長(zhǎng)期兩不找”，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？【個(gè)案】老崔 1986 年離開南*絲廠后，20 多年間，再未向南*絲 廠提供勞動(dòng)，但雙方之間未正式解除勞動(dòng)關(guān)系，南海絲廠亦未給其發(fā) 放工資、福利待遇等。承包管理責(zé)任制的單價(jià)由承包人全權(quán)制定、工作由承包人負(fù)責(zé)安排。案例七、內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)【個(gè)案】順德富多*電器公司于 2012 年 10 月 6 日發(fā)出通告稱，謝某等人原工作的鋼煲拋光工序?qū)?shí)行承包管理責(zé)任制，原五金車間 拋光工、志愿加入承包組的員工及自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)職至本公司其他崗位員 工，請(qǐng)?jiān)?8 日前到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。案例六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需賠償【個(gè)案】程某擔(dān)任南海怡*有色金屬型材廠的市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方 約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后程財(cái)提前離職，并且到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的客戶工作，單位請(qǐng)求程財(cái)支付違約 金。簡(jiǎn)居公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)拒絕 簽書面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于勞動(dòng)者，自己并無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此無(wú)需支付這 筆款項(xiàng)。案例五、勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位需賠付【個(gè)案】周某兩人入職順德簡(jiǎn)*公司時(shí)拒簽書面勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)居 公司基于用人需要，沒有繼續(xù)要求?！菊f(shuō)法】據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在用人單位舉證明 顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞 動(dòng)者的主張?！菊f(shuō)法】近年來(lái)，不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議 時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。為此，胡某虎向法庭提供了一個(gè)月工資統(tǒng)計(jì)情況照片。案例三、工資被故意拆分為兩份或多份【個(gè)案】胡某虎與佛山亮*公司發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。本案中關(guān)于違約金的約定對(duì)勞動(dòng)者一方無(wú)效，但對(duì)公司方有效。但該公司抗辯稱，雙方約定違反了《勞動(dòng) 合同法》第二十五條的規(guī)定，對(duì)雙方均不發(fā)生法律效力。案例二、勞動(dòng)者只承擔(dān)兩種情形的違約責(zé)任，而用人單位的違約 責(zé)任沒有限制.【個(gè)案】張某于 2012 年 6 月應(yīng)聘進(jìn)入順德東*海業(yè)公司工作，雙 方簽訂協(xié)議約定：雙方任何一方違反協(xié)議中的任何一條，都必須給另 一方 20 萬(wàn)元作為損失補(bǔ)償?！菊f(shuō)法】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò) 員工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、求職職位等內(nèi)容。第四篇：佛山市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2014)佛山市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）案例一、何時(shí)入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【個(gè)案】 劉某與南海鴻*達(dá)公司的糾紛案中，劉某主張自己的入職時(shí)間是 2011 年 4 月，鴻*達(dá)公司主張其入職時(shí)間是 2012 年 4 月。今年4月1日，市中院對(duì)此案作出終審判決，駁回趙父的訴訟請(qǐng)求。從趙建與徐州某中介公司簽訂的外派人 員合同內(nèi)容可以得知，該公司實(shí)質(zhì)上應(yīng)為中介性質(zhì)的職業(yè)介紹，而非 勞務(wù)派遣。在仲裁無(wú)果后，趙父訴至人民法院。酒店方面迅速作出處理，向趙建的父親賠償了 40萬(wàn)余元。2012年6月，19歲的趙建在與徐州某公司簽訂外派人員合同后，又與卡塔爾的某公司下屬的酒店簽訂了一份錄取協(xié)議書，酒店聘請(qǐng)趙 建擔(dān)任廚師。本案中馬青要求支付雙倍工資的訴請(qǐng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，因維權(quán) 不及時(shí)導(dǎo)致?lián)p失。法官點(diǎn)評(píng)：按法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期間為一年。關(guān)于馬青要求支付雙倍工資的訴請(qǐng)因超過(guò)了法律規(guī)定一年的仲裁時(shí)效，法院不予支持。于是，馬青將該公司起訴至法院，要求該公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資、加班費(fèi)、賠償金。勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 85案例八、申請(qǐng)仲裁要及時(shí)，保存證據(jù)是關(guān)鍵馬青2006年6月10日進(jìn)入我市某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面 勞動(dòng)合同。2014年3月3 日，市中院作出終審判決，駁回了沛縣某食品公司的訴訟請(qǐng)求。該食品公司雖然提供了公安機(jī)關(guān)對(duì)吳立職 務(wù)侵占案的立案決定書，但是并不能證明吳立實(shí)際實(shí)施了侵占。法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。吳立對(duì)公司的做法非常不滿，在與公司協(xié)商無(wú)果后，向沛縣仲裁 委申請(qǐng)仲裁，仲裁委最終裁決某食品公司向吳立支付違法解除勞動(dòng)合 同賠償金3萬(wàn)余元。該案至今仍 在調(diào)查中，尚未結(jié)案，吳立也沒有受到任何處罰。案例七、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲賠償金勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 84自2006年7月起，吳立進(jìn)入沛縣某食品公司工作，雙方于2008 年簽訂了一份為期四年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方又續(xù)約到2016 年。法官點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者因公出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)，系勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān) 系，為完成工作任務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。去年12月，法院認(rèn)為，張軍主張的差旅費(fèi)系在其工作期間，為完成工作任務(wù)而支出的費(fèi)用，用人單位對(duì)此受益，雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議系 建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上，屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的范圍。2012年1月張軍辭職，在離職前將其工作期間發(fā)生的出差票據(jù)交公司報(bào)銷，公司雖對(duì)票據(jù)數(shù) 額無(wú)異議，但不予報(bào)銷。這類合同的效力必須滿足兩個(gè)條件，一是用人單位按 照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，二是該勞務(wù)派遣是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 83上實(shí)施，否則應(yīng)認(rèn)定勞務(wù)派遣無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系仍存在于原用人單位與 勞動(dòng)者之間。今年3月15日，市中院作出終審判決：某煤炭公司給付劉金未 簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資、 萬(wàn)多元，勞務(wù)派遣公司負(fù)連帶責(zé)任。法院認(rèn)為，某煤炭公司在2011年7月30日解除與劉金的勞動(dòng)合 同時(shí)沒有向劉金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在違法行為，且結(jié)合該煤炭公司 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，也沒有充分證據(jù)證明劉金所從事的崗位具有臨時(shí)性、輔助 性或者替代性，應(yīng)認(rèn)定該勞務(wù)派遣無(wú)效，劉金與某煤炭公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。9 月6日，該煤炭公司以劉金不服從調(diào)崗、連續(xù)曠工兩天為由，決定“解 除公司與劉金的勞務(wù)關(guān)系”。于是，同年8月1日，劉金、勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 82某煤炭公司分別與外事服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，由外事服務(wù)公司安排劉金到某煤炭公司工作；劉金由某煤炭公司管理 考核并發(fā)放工資，外事服務(wù)公司為劉金辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。案例五、派遣合同無(wú)效，用工單位和派遣公司連帶賠償現(xiàn)年59歲的劉金于2005年1月到某煤炭公司工作，2011年7 月30日某煤炭公司作出“終止勞動(dòng)合同通知書”，解除與劉金的勞動(dòng) 關(guān)系。2013年9月，市中院作出終審判決：某墻體材料公司支付劉海各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)75萬(wàn) 余元。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在案件審理期間，某墻體材料公司稱該公 司的法定代表人已變更，李萍的受傷發(fā)生在法定代表人變更之前，公 司對(duì)之前的事情沒有責(zé)任。勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 81李萍的丈夫劉海要求該公司賠償，因數(shù)額問(wèn)題沒能協(xié)商成功。2012年3月8日，李萍在廠區(qū)清理垃圾時(shí)，被脫落的鐵模砸傷，隨即被送往醫(yī)院緊急搶救，后因醫(yī)治無(wú)效死亡。鑒于該家具公司尚未為王同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng) 由該家具公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法官點(diǎn)評(píng)：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。王同雖 然上班時(shí)間較短，但雙方已存在勞動(dòng)關(guān)系，該家具公司一直未解除勞 動(dòng)關(guān)系，因此，王同在工傷后提出與該家具公司解除勞動(dòng)合同，不違 反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。因此，王同向法院起訴某家具公司，提出索賠要求并要求 解除勞動(dòng)合同。當(dāng)王同向工作的某家具公司索賠時(shí)，卻遭到了拒絕。沒 想到，他在2011年2月18日的工作中導(dǎo)致右眼受傷?！醴ü冱c(diǎn)評(píng)：除了非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是其法定義務(wù)，否則未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。2013年8月，市中院對(duì)此案進(jìn)行二審時(shí)認(rèn)為，該鋼材公司未與王星簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起第二個(gè)月支付雙倍 工資。離職前，公司還拖欠著他2012年四五月份的工資。公司未和他簽訂書面勞動(dòng)合同，他是一個(gè)“臨時(shí)工”。這是兩種不同的法律關(guān)系，不能互相替代。今年3月17日，市中院對(duì)這 起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛作出終審判決：。對(duì)此，法院表示，因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐蓞切略谏习嗤局械娜松頁(yè)p害，這一事實(shí)不僅構(gòu)成了第三 人侵權(quán)，同時(shí)也發(fā)生了工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系。吳新在向原單位索賠不成后，向法院提起訴訟，要求某紡織公司支付工傷保險(xiǎn)。對(duì)于撞傷人的王海，吳新 和他達(dá)成調(diào)解協(xié)議。吳新在醫(yī)院住院治療了10天，被鑒定為10級(jí)傷殘。2012年5月22日是他正 式上班的第三天，這天輪到他上晚班。法官說(shuō)法：勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提應(yīng)為被鑒定為工傷，但原告未提供證據(jù)證明其左腿已被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，因此，原告關(guān)于左腿醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)的訴訟請(qǐng)求 無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院均不予支持。原