【正文】 這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動關系情形下，勞動者所工傷保險費，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時勞動者工作的用人單位需承擔賠償相應工傷保險待遇的責人單位私下與勞動者達成賠償協議，之后勞動者又就工傷保險待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇標 衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協議的效力作出具體判斷。我國勞動法甚至兩個以上用人單位建立勞動關系。語】現實生活中，勞動者同時與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關系的情形越來越多，特別是國有企業(yè)改制分流帶來離崗退養(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見。投資公司、陳某簽訂賠償協議的時間在事發(fā)后次日，此時尚未進行工傷認定，陳某在簽訂該協議時可能對朱認識上的不足，而且協議約定的8萬元賠償款明顯低于應得的工傷保險待遇，故應當認定陳某簽訂協議時存在重大誤解公司應當依法給付工傷保險待遇。法院認為，朱某系國有企業(yè)內退資公司建立勞動關系，投資公司也應當為朱某繳納工傷保險費。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請求。2011年6月30日，工傷認定部門作出工傷認定：朱某在上述時間、地點突發(fā)傷。之后，朱某被某投資期間，朱某于2011年4月7日在工作時突發(fā)疾病死亡。用人單位應當為職工繳納工傷保險費旨】勞動者同時與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關系的，各用人單位均應當依法為勞動者繳納工傷保險費。當然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴大勞動者的工作內容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對其發(fā)出指令的合理性進行嚴格的審查的，并會對不合理甚至違法的行為進行制裁。即使是在此方面經驗非常豐富的老牌大型企業(yè)，對崗位職責的描述亦難免掛長，管理水平一般的中小型企業(yè)。語】崗位職責說明書是確定勞動者職責范圍，進而判斷勞動者是否適當履行勞動合同義務、拒絕工作指令是否構成違反據。侯某不服，訴至法院。因對該處罰決定不服，銷該處罰決定。羅某后將該工作任務指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內容。侯某以不屬于崗位職責說明書中所規(guī)定的自己的短為由予以拒絕。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書。2011年春節(jié)，侯某請假近一個月，請假期間公司安排他人代替其工作。情】侯某于2007年4月7日進入某塑膠公司工作，擔任過鉗工。勞動者應當服從用人單位合理的工作安排旨】勞動者因管理人員指定的工作內容在崗位職責說明書中并未涉及而拒絕勞動，用人單位據此對其作出處罰。所以，我們想勸誡各位駕駛員，雖然法院沒有判決公方向盤掌握在你們手中，責任重于泰山，對于公司高標準、嚴要求的管理方式應當要服從，切不可因一時的粗心或自負巴士公司而言，排除隱患的方式可以是要求駕駛員認真地的對待每一起交通事故，將過于自信、不服從安全管理的員工調將員工辭退。語】張某作為公交車駕駛員，其工作性質特殊，涉及公共安全，南京市已經出現過公交車駕駛員泄私憤故意撞人的惡劣管理，有可能還會存在事故隱患。巴士公司可以對張某提出批評、警告，但不能將其辭退。該決定事前經過了公司工會批準。2月28日，巴士公司聯系南京市公安局車輛管理所駐公司處的交警再次某仍堅持自己沒有錯誤。張某認為在該事故中自身沒有過錯。事故現場痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進廠修理。1月10日，該車又因同一事由報修。情】張某與某巴士公司簽訂了2008年11月1日至2012年10月31日勞動合同。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動力，在員工懷孕時便想方設法地將員工辭退抗議，更會得到法律的制裁。因為，每個人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報。語】我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護。卓某請求判令營銷中心支付違法解除的經濟賠償金等。2010年2月工違反勞動紀律為由，解除雙方勞動合同。同日，某于是回家休息。懷孕女職工的合法權益應受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請假休息符合常理，用人單位未能提供證據證明在勞動者請假時告知了其準假的期限，事后卻以由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金。現在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵學生在最后的實習階段尋找工作。語】在校生利用業(yè)余時間勤工助學，通常不視為就業(yè)，與實習單位間不存在勞動關系。此后，郭某按合同約定提供了勞務，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動關系的本質特征。仲裁委以郭某系在校學生，其勤工助學或實習與用人單位間的關系不屬于勞動法調整為由，終結法院認為，郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。2007年10月30日郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同，期限為三年，還約定，郭某從事營業(yè)員工作，試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%。在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關系旨】即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動；用學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成了勞動合同情】郭某系江蘇某大學藥學專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對勞動者承擔任何責任。語】有限責任公司破產清算時，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應當忠于職守，謹慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權人，包括未得到完全清償的職工債權人。但該公司注銷時未書面通知債。法院認為，顧某在公司存續(xù)期間已被認定為因工負傷例》的規(guī)定支付其工傷待遇。顧裁委查明某門窗公司已核準注銷，裁定撤銷案件。某門窗公司系自然人獨資有限公司，股東為窗公司注銷工商登記。2008年10月2日，顧某上班時右手被氫氟酸燒傷，后被認定工傷、九級傷殘。清算組不履行對勞動者的通知義務仍要承擔責任旨】用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞勞動者未能及時申報債權，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應承擔賠償責任。由此協助，對企事業(yè)單位的監(jiān)督，對解決勞動糾紛的參與以及對各級政府的建議，起到了溝通勞動者和資方、政府之間橋梁和障工會能起到上述作用，保證工會主席及工作人員在行使職責時不受到干擾，《工會法》規(guī)定，基層工會主席、委員及，其勞動合同期限自動延長，延長至其任職期滿。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動合同的行為違反了法律的強制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應當支付丁某經濟賠償金。2010年訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。丁某自2009年12月席，任期至2010年12月28日。如用解除勞動關系，應認定為違法解除，需支付經濟賠償金。用人單位解除勞動合同后，勞動者也無權要求支付經濟補償金。雖然法律對除公司高級管理人員之外的普通勞競業(yè)限制義務，但是基于勞動者對于用人單位所應當遵守的忠誠義務，勞動者不得生產與原單位有競爭關系的同類產品生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他單位兼職或任職，勞動者如果實施了這些行為，一方面說明其已喪道德所不允許，另一方面勞動者這樣的做法一般也會給用人單位帶來較大的損失。法院認為，趙某在南通公司任職期間即已著手開辦自己的華泰公司，且經營與南通公司相同司的名義對外開展經營，該行為已經違反了公司員工最基本的忠誠義務和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動關系，符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無需支付經濟賠償金。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經營產品與南通公司相同。2011年2月23日，趙某在外購買了華泰公司（原材料、包材、證件、資質手續(xù)及產品商標等），著手建立自己的公司。勞動者在職期間應遵守競業(yè)限制義務要】勞動者私下經營與公司業(yè)務相競爭的同類產品，違反員工基本忠誠義務和職業(yè)操守，屬于違反競業(yè)限制義務的行為法，且無需支付經濟補償金。語】《社會保險法》明確規(guī)定，我國境內的用人單位和個人均應依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險，有權監(jiān)，繳納社會保險費是法律強制用人單位和勞動者共同承擔的法定責任，勞動關系的雙方無權以合意的方式免除這一法定這則案例提醒勞動者，不要因為貪圖一時的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費，否則會在患病、工傷、老遇時追悔莫及。法院認為，用人單位定期為勞動者繳納社會保險金是用人單位和勞動者依法向國家履行的強制性義務，具有強制動者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協商來規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運公司與李某之間約定的工分無效，但該部分無效不影響該條款中其他內容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。某客運公司按照約定每月支付李某工資某客運公司的勞動合同到期后，向仲裁機構申請仲裁，請求確認雙方聘用協議第十四條無效，并基于該條款無效要求某補償金、培訓費等。情】2006年9月8日，某客運公司與不二精機公司簽訂班車租賃合同，由不二精機公司向某客運公司租用客車，租賃期，李某與某客運公司簽訂了《駕駛員聘用協議》，合同期為三年，某客運公司安排李某為不二精機公司開車。用人單位也不要認已身上的額外的責任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應該多想想，對一個在自己單位工作了近十年、將青春最美好時光奉獻更應該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來對待他們，而不能只是因為害怕承擔簽訂無固定期限勞動合同這一責任，而想方免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效旨】根據社會保險的性質，用人單位與勞動者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會保險條款費的因違反我國法律法條款無效。這既是對作出長期貢獻職工的特別保護。法院認為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的條件，只要張某提出，無需合意，某淀粉公司即應與之簽訂無固定期限勞動合同。仲裁裁決某淀粉公司應于，與張某簽訂無固定期限勞動合同。6月1入公司。6月10日，張某再次的要求。要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞技工、操作員和磨刀工。其中，停工留薪期工資計算 2 個月，計發(fā)基數按劉月工資標準 2000 元 計算；因劉為九級傷殘，其一次性傷殘補助金依法計算 9 個月、一次性工傷醫(yī)療補助金依法計算 2 個月、一次性傷殘就業(yè)補助金依法 計算 8 個月，且因劉月工資 2000 元，低于本區(qū)上職工月平均工資 3850 元的 60%即 2310 元，則上述三項待遇以 2310 元/月作為 計發(fā)基數。劉 傷后無回五金廠上班，并在勞動仲裁時提出解除雙方勞動關系。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時被沖床壓傷右手入院治療，并被認定為工 傷、九級傷殘、停工留薪期 2 個月。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，在沒有征得盧同意的前提 下，桂服務部以勞動合同期限屆滿為由終止勞動關系屬于違法解除 勞動關系，應承擔向盧支付違法解除勞動關系賠償金的責任，且 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應將其在利服務部與桂 服務部的工作年限合并計算。盧的社會保險證明顯示，其一直在原工作崗位工作，勞動合同主體由利服務 部變更為桂服務部，利服務部未支付過經濟補償。同時，查明利服務部與桂服務部于 2008 年 2 月開 始共用同一銀行帳號向盧發(fā)放工資，可證實雙方并非完全獨立，而是屬于關聯用人單位。裁判要點：根據陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動爭議調解申請書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”為由辭工，但陳卻在申請仲 裁時以有限公司未為其繳納社會保險費為由主張經濟補償，前后 理由不一，法院確認陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動合同”，則雙方勞動關系的解除不屬于用人單位應支付經 濟補償的法定情形，故對陳訴請的經濟補償金不予支持。相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共 和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解 仲裁法》第二十七條案例八、有限公司與陳勞動合同糾紛案關鍵詞：經濟補償金基本案情：陳向有限公司口頭辭職，其向勞動管理部門提交的《勞動爭議調解申請書》載明離職時間及理由為“2013 年 6 月 18 日口頭辭工，因被申請人拖延和未訂雙方勞動合同”。裁判要點：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限公 司處，雙方建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條 例》第七條的規(guī)定，陳可以主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資 差額的期間應為 2011 年5 月23 日至 2012 年 4 月 22 日，而 2012 年 4 月 23 日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。相關法條：《廣東省關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動合同糾紛案關鍵詞：未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、仲裁時效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方沒有簽訂書面