勞動(dòng)關(guān)系案例-hr貓貓-文庫(kù)吧
2025-04-22 16:42 本頁(yè)面
【正文】 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 中規(guī)定： “ 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。 ” 法律小知識(shí) ? 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，這時(shí)，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 ” 律師提示： 因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何尋求法律救濟(jì) 首先，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 第二，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。 第三，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 ? 第四，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起 １５ 日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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