20xx勞動爭議典型案例-資料下載頁
2024-12-15 00:07本頁面
【正文】 為由解除雙方勞動關(guān)系。 庭審中，為證明楊鵬所在的兩家公司存在競爭關(guān)系，甲數(shù)碼公司提交的公證書載明：“20__(請自填)年某市三維建模采購項目中標(biāo)候選人公示”中，“第一中標(biāo)候選人”為乙數(shù)碼公司，“第二中標(biāo)候選人”為甲數(shù)碼公司。法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊鵬的行為已經(jīng)構(gòu)成了對甲數(shù)碼公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，故該公司與其解除勞動合同的行為合法有效。 提示： 《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障予以了傾斜保護，但同時也明確要求勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除雙方勞動關(guān)系。 案例八：不守“競業(yè)限制”約定，該賠就要賠 20__(請自填)年4月，老鄧入職B公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，老鄧離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，B公司支付老鄧競業(yè)限制補償金6萬元。雙方還約定如老鄧違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約金50萬元。后B公司發(fā)現(xiàn)老鄧在競業(yè)限制協(xié)議未履行完畢時，已經(jīng)到另一家與B公司有競爭關(guān)系的公司工作，遂起訴要求老鄧返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 庭審中，B公司提交了老鄧已經(jīng)有了新工作以及其“新東家”的營業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證實了兩家公司存在競爭關(guān)系。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，老鄧與B公司簽的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，同時確認(rèn)兩家公司存在競爭關(guān)系。法院認(rèn)定老鄧構(gòu)成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)支付B公司違約金，同時他還喪失了獲取補償金的合理理由，應(yīng)當(dāng)返還B公司競業(yè)限制補償金。法院最終判決老鄧返還B公司支付的競業(yè)限制補償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間履行競業(yè)限制義務(wù)。 提示： 競業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后按月領(lǐng)取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，原用人單位可以要求勞動者承擔(dān)返還已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。 9 / 9
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