20xx勞動爭議典型案例(文件)
【正文】 法院審理認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但他主張支付20__(請自填)年之前未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求，超過一年的仲裁時效，不予支持。 20__(請自填)年2月，楊鵬開始受聘擔(dān)任乙數(shù)碼公司總經(jīng)理，任期三年。 提示： 《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障予以了傾斜保護(hù)，但同時也明確要求勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。同年10月，老鄧離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，B公司支付老鄧競業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，老鄧與B公司簽的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，同時確認(rèn)兩家公司存在競爭關(guān)系。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，原用人單位可以要求勞動者承擔(dān)返還已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。法院最終判決老鄧返還B公司支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間履行競業(yè)限制義務(wù)。后B公司發(fā)現(xiàn)老鄧在競業(yè)限制協(xié)議未履行完畢時，已經(jīng)到另一家與B公司有競爭關(guān)系的公司工作，遂起訴要求老鄧返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 案例八：不守“競業(yè)限制”約定，該賠就要賠 20__(請自填)年4月，老鄧入職B公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。 庭審中，為證明楊鵬所在的兩家公司存在競爭關(guān)系，甲數(shù)碼公司提交的公證書載明：“20__(請自填)年某市三維建模采購項(xiàng)目中標(biāo)候選人公示”中，“第一中標(biāo)候選人”為乙數(shù)碼公司，“第二中標(biāo)候選人”為甲數(shù)碼公司。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬，不應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動者應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 20__(請自填)年4月，小霍申請勞動仲裁，要求該電子公司支付其工作期間各項(xiàng)加班費(fèi)、未休年休假工資及未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額9萬余元。 提示： 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
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