【正文】 0 元。為此，胡某虎向法庭提供了一個(gè)月工資統(tǒng)計(jì)情況照片。亮劍公司 聲稱(chēng)全部工資均通過(guò)銀行發(fā)放，月平均工資為 1418 元?！菊f(shuō)法】近年來(lái)，不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議 時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額 出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明 顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞 動(dòng)者的主張。案例四、用人方未參加社保，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)【個(gè)案】丹灶**燈飾廠(chǎng)只為段某參加了工傷保險(xiǎn)，后段某行使單 方解除權(quán)，要求該廠(chǎng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【說(shuō)法】據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情 形包括：從未為勞動(dòng)者參加社?；騼H為勞動(dòng)者參加部分險(xiǎn)種。案例五、勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位需賠付【個(gè)案】周某兩人入職順德簡(jiǎn)*公司時(shí)拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)居 公司基于用人需要，沒(méi)有繼續(xù)要求。后雙方發(fā)生糾紛，周某向簡(jiǎn)居公 司追索未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。簡(jiǎn)居公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)拒絕 簽書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于勞動(dòng)者，自己并無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此無(wú)需支付這 筆款項(xiàng)?！菊f(shuō)法】對(duì)于這種用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情 況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)用工，否則仍應(yīng)支付二倍 工資差額。案例六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需賠償【個(gè)案】程某擔(dān)任南海怡*有色金屬型材廠(chǎng)的市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方 約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后程財(cái)提前離職，并且到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的客戶(hù)工作，單位請(qǐng)求程財(cái)支付違約 金?！菊f(shuō)法】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條建立了競(jìng)業(yè)限 制制度，明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密、勞動(dòng)者就業(yè)限制之后的生活保障提供了法 律依據(jù)。案例七、內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)【個(gè)案】順德富多*電器公司于 2012 年 10 月 6 日發(fā)出通告稱(chēng)，謝某等人原工作的鋼煲拋光工序?qū)?shí)行承包管理責(zé)任制，原五金車(chē)間 拋光工、志愿加入承包組的員工及自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)職至本公司其他崗位員 工，請(qǐng)?jiān)?8 日前到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。不愿加入承包組又不申請(qǐng)轉(zhuǎn) 職者，將由公司統(tǒng)一安排。承包管理責(zé)任制的單價(jià)由承包人全權(quán)制定、工作由承包人負(fù)責(zé)安排?！菊f(shuō)法】用人單位的該通告行為實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中崗 位、勞動(dòng)定額和單價(jià)、工作安排等約定的重大變更，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)并有權(quán) 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例八、“長(zhǎng)期兩不找”，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？【個(gè)案】老崔 1986 年離開(kāi)南*絲廠(chǎng)后，20 多年間，再未向南*絲 廠(chǎng)提供勞動(dòng)，但雙方之間未正式解除勞動(dòng)關(guān)系，南海絲廠(chǎng)亦未給其發(fā) 放工資、福利待遇等。去年，老崔突然回到該廠(chǎng)索要工齡遭拒。【說(shuō)法】勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接 受管理。由于該案雙方長(zhǎng)期不存在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，亦沒(méi) 有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，從老崔離開(kāi)南海絲廠(chǎng)起，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng) 解除。案例九、工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠【個(gè)案】 鄧某婷于 2012 年 2 月 29 日受傷，其所在公司**黃岐分 公司直到同年 4 月 12 日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)且未被受理，27 日鄧某婷 向南海人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得受理?！菊f(shuō)法】根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，職工發(fā) 生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在 單位應(yīng)當(dāng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及參保社保經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期 間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。案例十、僅單位名稱(chēng)變化，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算【個(gè)案】王某銀因所在順德荔*家具廠(chǎng)更名為荔軒家具公司后，未將自己在該廠(chǎng)的工齡合并計(jì)算至荔軒家具公司而追索補(bǔ)償。據(jù)工商 登記資料顯示，樂(lè)從荔*家具廠(chǎng)注銷(xiāo)的時(shí)間為 2009 年 5 月 15 日，同 名公司成立時(shí)間為 2009 年 5 月 14 日，具有承繼關(guān)系。【說(shuō)法】對(duì)員工的工齡和入職時(shí)間，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。在 用人單位發(fā)生合并、分立或企業(yè)名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、經(jīng)營(yíng) 地址等發(fā)生變化及在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流用工的情況下，員工的工齡應(yīng) 當(dāng)連續(xù)計(jì)算。第五篇：2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（全文）概覽：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件約定加班工資基數(shù)需合規(guī)服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)簽署解除協(xié)議書(shū)后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的案件應(yīng)一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，決定撤銷(xiāo)李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。李某認(rèn)為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持?！景讣u(píng)析】不可隨意解釋“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(指經(jīng)濟(jì)性裁員)所列的客觀(guān)情況。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見(jiàn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同。在無(wú)法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類(lèi)似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件【基本案情】胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀(guān)察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元，如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求?！景讣u(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作期間，黃某每周休息日加班一天，某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額?！景讣u(píng)析】依法支付加班工資，用人單位不得搞截留《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從上述規(guī)定來(lái)看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的來(lái)確定。此外，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，如每天的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)、每月的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同【基本案情】劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛?，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。劉某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿(mǎn)，某科技公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后，裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求?！景讣u(píng)析】服務(wù)期期間勞動(dòng)合同到期，用人單位可終止勞動(dòng)合同用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者通過(guò)提升技能而獲益，這一做法的目的在于確保勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后能夠在相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為用人單位提供更有價(jià)值的勞動(dòng)，故《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿(mǎn)是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。所以，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，系對(duì)于法律的誤讀。勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)【基本案情】蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。某網(wǎng)絡(luò)公司(甲方)與蘭某(乙方)簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動(dòng)合同書(shū)》及《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》?！秵T工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》中約定：“……在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國(guó)范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。甲方在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個(gè)月的月平均工資的40%作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绻曳竭`反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元，違約金可以累加。如果甲方的損失超過(guò)違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償……?！碧m某于2015年6月30日以個(gè)人原因提出辭職。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司。2015年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求蘭某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。【仲裁意見(jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，蘭某離職當(dāng)日即設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司的行為已構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故應(yīng)當(dāng)向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因某網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，故對(duì)其要求支付經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元的請(qǐng)求不予支持。【案件評(píng)析】訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需謹(jǐn)慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者