20xx勞動(dòng)爭議典型案例-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。 案件審理過程中，該餐飲公司提出，陳新全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，即便未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。當(dāng)事人沒有正當(dāng)理由逾期提交證據(jù)的行為嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，該科技公司在一審中否認(rèn)提成的存在，二審中卻認(rèn)可存在銷售提成，并提交支出憑單等證據(jù)證明其公司已向王華支付了提成款項(xiàng)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)先行支付醫(yī)療費(fèi)用的責(zé)任。雙方為此訴至法院。 案例三：不給職工繳社保企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任 小王于20__(請(qǐng)自填)年9月到一家體育用品公司工作，一天晚上，小王外出遭遇意外，被人砍傷，此后再未到公司工作。(二)規(guī)章制度制定程序要合法。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 案例二：不經(jīng)法定程序立規(guī)矩不合法 小李20__(請(qǐng)自填)年8月到A公司做銷售，后因公司沒有按照約定給他發(fā)銷售提成，小李選擇了離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決A公司支付其近2萬元的提成款。20__(請(qǐng)自填)年7月29日，公司對(duì)金_傅調(diào)崗、降薪，雙方發(fā)生爭議。勞動(dòng)爭議典型案例 北京市高級(jí)人民法院公布了北京各級(jí)法院近年來審理的一些勞動(dòng)爭議類典型案例，通過這些案例，法官向勞動(dòng)關(guān)系雙方提示，權(quán)利的邊界在哪里，一旦過了界，就會(huì)“吃到法律的苦頭”。 勞動(dòng)合同到期后，超市要求金_傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金_傅擔(dān)任防損組長的兩年期勞動(dòng)合同，“東家”變了，但金_傅的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容卻沒變。 提示： 工作年限(俗稱“工齡”)是計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂
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