20xx勞動合同仲裁流程-全文預(yù)覽
【正文】 人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 勞動合同仲裁2 申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。 四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 勞動合同仲裁1 因為員工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。但是，當(dāng)與企業(yè)勞動合同出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)與勞動者可能會采取勞動合同仲裁的方式解決，這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同仲裁流程，希望對大家有所幫助。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。 二、仲裁受理：
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