【正文】 境外（國內(nèi)）的 分公司工作。[條文解析]：本條款是附條件的工作地點(diǎn)安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會與工作環(huán)境，對其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。用人單位需要對其進(jìn)行一段時間的考察，從工作能力、個人品質(zhì)到對公司的忠誠度等，確定其符合考核標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照承諾派遣員工到國外（國內(nèi)）條件較好的工作地點(diǎn)工作。從用人單位的角度而言，通過約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。對于勞動者而言，通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭取自己的發(fā)展機(jī)會。五、工作時間、休息休假第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度：（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；（二）、執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時；（三）、執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。[條文解析]：本條款是關(guān)于工作時間的約定。工作時間是勞動合同的必備條款，它直接關(guān)系到勞動者的工資報酬的計算和勞動權(quán)益的保護(hù)。目前，我國的工時制度主要有三種，一是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，二是綜合計算工時制度，三是不定時工時制度，每一種工時制度，在工時的計算、加班的計算等方面均有不同。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是最主要的工作制度，普通適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。綜合計算公式制度和不定時工時制度，是在有特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實行綜合計算工時制度和不定時工時制度的，還必須經(jīng)過勞動行政主管部門的批準(zhǔn)，不是由企業(yè)自主決定的。 我國的勞動立法對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和綜合計算工時制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對于實行不定時工作制度的勞動者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。這一規(guī)定往往造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實行不定時工作制度為由，要求職工連續(xù)長時間工作，影響職工的身體健康。所以，我們認(rèn)為，對于實行不定時工作制度的勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對每天的最長工作時間進(jìn)行一定的約定，保證勞動者能夠得到充分的休息，以維持正常的生產(chǎn)生活。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定勞動者的工時制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動者而言，在簽訂勞動合同時也必須明確工作時間，防止用人單位以勞動時間不明確，任意延長勞動時間，侵害勞動者的合法權(quán)益。[相關(guān)法規(guī)]：《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞動部 1995年8月4日）6經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(國務(wù)院 1995年5月1日)第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（勞動部 1995年3月25日）第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作四十小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。[典型案例]：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？劉某是廣東深圳某物流公司的運(yùn)輸員，工作崗位為司機(jī)，跑長途貨物運(yùn)輸。2005年5月，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并在合同中約定工作時間采取不定時工時制度。平時的時候，劉某主要就是在公司周邊的一些地區(qū)送貨，都是早出晚歸。2007年3月，公司和內(nèi)地某企業(yè)簽訂了一份協(xié)議，由劉某所在的公司長期為其運(yùn)送國外進(jìn)口的原料。公司安排劉某和其他幾個司機(jī)共同承擔(dān)運(yùn)輸任務(wù)。由于是長途運(yùn)輸，所以劉某經(jīng)常是一個人在外面跑，來回一趟就要花上三天的時間，工作非常辛苦。月底結(jié)算工資的時候，劉某發(fā)現(xiàn)自己的工作還是和以前沒跑長途的時候一樣，就感覺心里不平衡，認(rèn)為自己超長時間工作，單位應(yīng)該給發(fā)加班工資。在與單位協(xié)商無效的情況下，劉某向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求支付加班工資。用人單位在答辯時稱，雙方在合同中已經(jīng)明確約定采取不定時工作制度，而且勞動合同是經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)備案的，單位可以不支付加班工資。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會駁回了劉某的仲裁請求。[案件點(diǎn)評]：劉某能不能拿到加班工資，關(guān)鍵在于如何計算其工作時間，這就涉及到工時制度問題。本案中，劉某的工作崗位是長途運(yùn)輸司機(jī)，屬于工作時間不能確定的職業(yè)人群，所以公司在于其簽訂勞動合同時明確約定采取不定時工作制度。雙方簽訂的勞動合同是經(jīng)過勞動局依法備案的，意味著合同中關(guān)于不定時工作制度的約定時符合法律規(guī)定，履行了法定的審批手續(xù)，是合法有效的。劉某作為勞動合同關(guān)系的一方當(dāng)事人，是在協(xié)商一致，平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)依照合同約定或法律規(guī)定獲取相應(yīng)的報酬。根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第67條的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，由用人單位適當(dāng)安排休息時間。這一規(guī)定就說明，在不定時工作制度下，職工不存在加班的問題，自然也就不存在加班工資的問題。該意見第60條采取排除的方式，將實行不定時工作制度的職工排除在享受加班工資的職工范圍之內(nèi)。第60條規(guī)定：實行每天不超過八小時，每周不超過四十四小時或四十小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實現(xiàn)勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中，也對實行不定時工作制度的職工是否存在加班的問題進(jìn)行了規(guī)定。該規(guī)定第十三條是關(guān)于勞動者加班工資的規(guī)定，但該條第四款明確規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行前三款的規(guī)定，也即不存在加班的問題。因此，作為實行不定時工作制度的職工，劉某的工作時間是不固定的，不存在加班問題，不能依法享受加班工資待遇。劉某超出國家法定工作時間之外的工作，雖然不屬于加班，但用人單位可參照加班的規(guī)定予以適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)償。第十一條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日，且連續(xù)休息時間不少于二十四小時。實行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，由甲方適當(dāng)安排休息，不執(zhí)行本合同第一款的規(guī)定。在本合同第一款規(guī)定的休息制度下，甲方安排乙方工作的，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。[條文解析]：本條是關(guān)于工時制度的約定。勞動者的勞動權(quán)和休息權(quán)，是憲法賦予公民的基本權(quán)利，任何機(jī)關(guān)、組織或個人都不得剝奪勞動者的休息權(quán)。勞動者的休息權(quán)，是保證勞動力再生產(chǎn)的必要條件，是維持社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。目前，我國主要實行的是雙休日制度，即每周休息兩天，通常是在周末安排休息，但在一些地區(qū)，并沒有實行雙休日制度，而是采取休息一天，或者上半天休半天的工作制度。采取每周休息一日工作制度，是符合法律規(guī)定的。對于上半天休半天的工作制度，其是否合法要分別情況進(jìn)行具體的分析：采取標(biāo)準(zhǔn)工時制度的職工，如果連續(xù)休息時間滿二十四個小時的，則企業(yè)的規(guī)定符合法律規(guī)定；如果連續(xù)休息時間少于二十四小時的，則該工作制度是不合法的。對于實行綜合計算工時和不定時工作制的職工，由于工作時間不固定，所以可不執(zhí)行每周至少休息一日的休息辦法。[相關(guān)法規(guī)]：《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。典型案例:王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案[案情簡介]原告：王某被告：某國營絲廠1982年2月，原告王某（女）到某國營絲廠工作。后絲廠經(jīng)改制變更名稱為某制絲公司，王某仍在該單位工作。2000年初，王某與制絲公司簽訂為期五年的勞動合同一份，合同截止時間為2005年5月1日。2002年10月，上級行政主管公司為整合資源做大做強(qiáng)繭絲綢后道產(chǎn)品，將制絲公司的針織車間、絲綿車間的人員（包括王某在內(nèi)）隨資產(chǎn)和崗位整體劃出，與某服飾公司整合，組建了新的服飾公司。此后，王某為服飾公司提供勞動，接受服飾公司的管理，服飾公司向其支付勞動報酬，但服飾公司與王某間沒有簽訂新的合同。從2003年12月起，服飾公司為王某交納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險金。2004年9月12日，制絲公司向服飾公司移交了包括王某在內(nèi)的117名職工的保險本及檔案資料，并將原絲廠改制提取的安置職工費(fèi)用按比例轉(zhuǎn)給服飾公司。從2003年起，由于服飾公司工作任務(wù)的需要，王某所在的車間經(jīng)常加班。服飾公司未能按規(guī)定安排王某休息，亦未發(fā)放加班報酬。2004年4月21日，服飾公司因生產(chǎn)需要向勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制，并經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。服飾公司實行綜合計算工時工作制后，仍安排王某等職工超過法定工作時間加班工作，不發(fā)放加班期間的工資報酬，引起王某的不滿。2004年11月29日，王某向制絲公司、服飾公司發(fā)出通知，要求兩公司支付其加班加點(diǎn)報酬，兩公司未予答復(fù)。2005年2月16日，王某又向兩公司發(fā)出了《關(guān)于解除與你單位勞動合同的通知》，提出了要求與單位解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為其辦理相關(guān)手續(xù)的請求。當(dāng)日，王某即離開單位。同年2月28日，王某向仲裁委提出了仲裁請求。同年3月25日，仲裁委以本案超過法定仲裁時效為由，作出不予受理案件通知書。王某不服，一紙訴狀將制絲公司告上法庭，后經(jīng)法院釋明申請追加服飾公司為被告?！緦徖砼c判決】原告王某訴稱，2000年初，我與被告制絲公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同期至2005年5月1日。從2002年10月起，制絲公司將我安排到服飾公司上班，但我與服飾公司并未簽訂勞動合同，因而與制絲公司仍保持勞動關(guān)系。2003年1月至2004年11月，服飾公司每周雙休日均安排我和單位的其他職工加班，平時的工作時間每天均超過八小時，單位均未支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)工資。為此，本人曾于2004年11月29日向被告制絲公司、服飾公司發(fā)出通知，要求單位支付加班加點(diǎn)的報酬，但兩被告未予答復(fù)。2005年2月16日，本人再次向兩被告發(fā)出通知，提出與單位解除勞動合同，并要求辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，兩被告仍未予答復(fù)。2005年2月28日，我向仲裁委提出仲裁申請，請求制絲公司、服飾公司承擔(dān)下列義務(wù)：（1）支付加班工資報酬 3907元；（2）；（3）辦理失業(yè)手續(xù)，讓本人享受失業(yè)待遇。同年3月25日，仲裁委以本案超過法定仲裁時效為由，作出不予受理案件通知書。本人不服，故向法院提起訴訟，請求法院判令：被告服飾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。兩被告為我辦理失業(yè)手續(xù)，并享受失業(yè)待遇。被告制絲公司辯稱，原告王某原來雖然是我公司的職工，但從2002年10月起，已經(jīng)隨我公司的針織車間、絲綿車間的全體人員隨資產(chǎn)和崗位整體劃出與服飾公司實現(xiàn)了整合。2004年9月1日，我公司與服飾公司及主管部門的《實施意見》中明確規(guī)定，原制絲公司職工可以選擇留在服飾公司工作或回到制絲公司，由于原告王某選擇繼續(xù)留在服飾公司工作，因而我公司與王某的勞動合同關(guān)系即終止，王某在服飾公司加班與我公司無關(guān)。被告服飾公司辯稱，原告王某與我公司形成了事實上的勞動合同關(guān)系，但我公司從2004年4月21日起已實行了綜合計時工作制，因而從這以后并不存在加班加點(diǎn)的說法。2004年3月前，我公司曾有加班加點(diǎn)的事實，但并非證人所稱每天均加班，即使加班，加班的工資也已發(fā)放，加之王某對加班工資的異議也未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，請求法院依法駁回原告王某對我公司的訴訟請求。庭審中，被告制絲公司抗辯認(rèn)為，2000年5月，該公司與原告王某簽訂勞動合同屬實，但合同的期限為4年，至2004年5月；原合同早已履行期滿，原告只能根據(jù)合同期滿后的事實勞動關(guān)系主張權(quán)利。對此，原告王某予以否認(rèn)，堅持合同期為5年。為此，法院要求被告制絲公司在指定期限內(nèi)提交合同原件，逾期則推定原告主張的事實成立。到期后，被告制絲公司未予提交。訴訟中，法院根據(jù)原告王某提供的工資儲蓄本的記載，經(jīng)核算。江蘇省南通市海安法院審理后認(rèn)為，原告王某與被告制絲公司簽訂的勞動合同合法有效，勞動者及用人單位的合法權(quán)益受到法律平等保護(hù)。制絲公司持有與王某簽訂的勞動合同而不提交，故應(yīng)推定王某所主張的勞動合同期限為五年，期限至2005年5月1日的事實成立。2002年10月，兩被告的主管部門在組建服飾公司時，將制絲公司所屬車間的人員及資產(chǎn)整體整合到服飾公司，系主管部門對兩公司內(nèi)部體制進(jìn)行調(diào)整的行為。此后，王某接受了服飾公司對其工作上的安排、管理，服飾公司向王某支付勞動報酬，為其繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費(fèi)用，因而服飾公司事實上承繼了王某與服飾公司訂立的勞動合同中所確定的權(quán)利和義務(wù)，合同應(yīng)繼續(xù)履行至 2005年5月1日，故原告王某辭職時合同并未履行屆滿。王某在向用人單位主張加班加點(diǎn)的工資報酬，提出解除勞動合同以及向仲裁委提出仲裁申請時，均將服飾公司列為被主張對象，可見王某對主管部門及兩公司之間的整體整合的行為并無異議。據(jù)此，應(yīng)認(rèn)定王某與服飾公司之間已形成事實勞動關(guān)系，制絲公司與王某之間約定的勞動合同義務(wù)已轉(zhuǎn)移給服