加班工資糾紛若干疑難案例判解分析hr貓貓-資料下載頁
2025-05-12 00:17本頁面
【正文】 4元、節(jié)假日加班工資1176元等。法院審理查明：李某的主要工作職責(zé)為夜間門店進(jìn)貨時(shí)負(fù)責(zé)開門和協(xié)助門店人員清點(diǎn)貨物，門店的進(jìn)貨時(shí)間一般在下半夜。公司安排包括李某在內(nèi)的兩名人員值夜班，并為其提供專門床位，晚上值班可以休息。故法院判定李某主張延時(shí)加班的事實(shí)依據(jù)不足，不予支持；。④ 案例7所揭示的夜班制工作崗位下的加班工資處理辦法目前在司法審判實(shí)務(wù)中存在較大爭(zhēng)議。一般認(rèn)為，對(duì)于夜班值班，如果存在睡班的，可視其值班時(shí)間長(zhǎng)短酌情對(duì)其有無加班情形予以裁量。如果夜班值班時(shí)間在8小時(shí)左右且可以睡覺，一般不宜認(rèn)定存在加班，但應(yīng)享有夜班津貼；如果夜班值班時(shí)間在16小時(shí)左右且可以睡覺，可以視8小時(shí)之外部分為延時(shí)加班；如果長(zhǎng)期處于24小時(shí)值班或輪班的，可以根據(jù)其工作崗位、工作性質(zhì)等將夜班值班時(shí)間在扣除合理的、必要的生理休息時(shí)間及用餐時(shí)間后對(duì)加班時(shí)間予以裁量，但因裁量而扣減的時(shí)間不宜超過8小時(shí)?！ ?二)指令性工作崗位的裁量 ［案例8］李某系某電器銷售有限公司的彩電售后維修服務(wù)工程師，其崗位職責(zé)內(nèi)容是住在公司提供的宿舍內(nèi)，每日無需到公司報(bào)到，公司亦不對(duì)其進(jìn)行考勤，如有客戶報(bào)修彩電，公司通過電話或短信等方式指令其上門提供維修服務(wù)。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至法院，李某要求判令公司支付其加班工資等。審理中，公司認(rèn)為，李某長(zhǎng)期處理等待指令狀態(tài)，無需到公司上班坐班，公司亦不能其考勤，故經(jīng)綜合計(jì)算，李某并無加班；李某則認(rèn)為，公司不能提供對(duì)其考勤的證據(jù)，視為舉證不能，應(yīng)按其主張計(jì)算加班工資。后法院判決裁量公司向其支付加班工資511元，駁回了李某的其他請(qǐng)求。① 本案的裁判思路是：李某工作崗位特殊，主要依公司指令提供電器售后維修服務(wù)，平日無需坐班，長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)，而且其勞動(dòng)強(qiáng)度與其主張的上班時(shí)間明顯不一致。如若依李某單方主張計(jì)算加班時(shí)間，缺乏依據(jù)，亦顯失公正，鑒于雙方對(duì)此亦無約定，故人民法院應(yīng)綜合予以考量。雙方均有收集證據(jù)之能力，故在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方舉證、勞動(dòng)合同約定、崗位性質(zhì)、日均工作量以及工作要求等因素進(jìn)行合理裁量。后根據(jù)李某維修量的歷史記錄，審理查明：李某平均每月休息5天左右，日均接受指令派單約3個(gè)，每單維修時(shí)間53分鐘，加上必要的在途時(shí)間，李某日工作時(shí)間應(yīng)在5至6個(gè)小時(shí)以內(nèi)，與勞動(dòng)合同約定的李某每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，每周休息一天基本相符；且李某接受指令后，對(duì)上門維修時(shí)間可以經(jīng)與客戶聯(lián)系后自主確定，故綜合來看，李某主張的加班時(shí)間明顯超出合理范圍，完全采納缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)對(duì)其每日工作時(shí)間及加班時(shí)間合理裁量。 (三)季節(jié)性工作崗位的裁量 ?。郯咐?］湯某在某陵園風(fēng)景區(qū)的山頂公園從事綠化、保潔工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，工作時(shí)間未有約定。湯某同家屬按月繳納伙食費(fèi)后，可以長(zhǎng)期吃、住在山頂木屋。后雙方發(fā)生糾紛，湯某訴至仲裁、法院，請(qǐng)求判令公司支付其加班工資等。湯某訴稱其每天均有加班且長(zhǎng)年無休，；公司則認(rèn)為季節(jié)或氣候影響，公司每年均有休整期，故湯某可以補(bǔ)休，不存在加班。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，意見不一，法院最終判定，在扣除合理的季節(jié)性、氣候性補(bǔ)休時(shí)間后，公司應(yīng)支付湯某加班工資8046元等。② 本案的裁判思路是：對(duì)于山頂從事綠化、保潔工作的勞動(dòng)者的工作時(shí)間因受季節(jié)及氣候之影響，如雨、雪天氣會(huì)有封山休整等情況，故此類期間，綠化、保潔工作一般無法開展，單位會(huì)適當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。湯某及家屬長(zhǎng)年吃、住在山頂，并不能因此認(rèn)定湯某每天均在工作、每日均有加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)景區(qū)的正常管理情況及其特殊性予以綜合認(rèn)定、合理裁量。經(jīng)查，該景區(qū)在湯某工作期間因季節(jié)或天氣等原因停業(yè)125天，故在計(jì)算湯某加班時(shí)間時(shí)，該125天應(yīng)視為補(bǔ)休期予以扣除。法院最終酌量認(rèn)定湯某休息日加班91天，法定節(jié)假日加班20天，比較接近事實(shí)原委，也基本上符合了公平正義之裁判意旨?！ 》ㄖV有云：“正義不僅要實(shí)現(xiàn)，而且要以看得見的方式實(shí)現(xiàn)?！币虼?，建立一套適用范圍廣范，差異性較小又能體現(xiàn)公平正義的加班工資裁判依據(jù)，對(duì)于維護(hù)司法公正、形式正義乃至實(shí)質(zhì)正義都具有重要意義。和諧的勞資關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，隨著我國(guó)改革力度的不斷深入、市場(chǎng)化程度的進(jìn)一步提高，勞資雙方緊密關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)體在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要地位只會(huì)越來越突出，而不會(huì)越來越勢(shì)微，是故，尊重和保護(hù)勞資雙方的利益，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧就成了當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的基本內(nèi)涵之一。加班工資問題涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等憲法性權(quán)利，也涉及到勞動(dòng)者的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等民事基本權(quán)利，是利益之爭(zhēng)的直觀體現(xiàn)，處理不慎，很容易滋生勞資關(guān)系的對(duì)立和沖突。因此，加強(qiáng)加班工資糾紛案例之判解研究，積極構(gòu)建符合正當(dāng)性又可供預(yù)測(cè)的加班工資處理機(jī)制，促進(jìn)裁判尺度的趨同，彰顯司法之公正正義，將是我們不懈努力的方向。
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