20xx上半年十大典型勞動爭議案例解析-資料下載頁
2025-08-11 02:20本頁面
【導讀】通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性。法規(guī)，也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們在處人事事務時盡可能避免出現(xiàn)爭議。六、“檢討深刻”終被開除爭議案。公司停產(chǎn)歇業(yè)、客觀條件發(fā)生重大變化、資不抵債等。公司裁員有何法定程序。假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資。經(jīng)不能繼續(xù)履行的。法院為什么駁回高某要求撤銷設備公司做出的解除勞。出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產(chǎn)品結構調整等。
【正文】 69。 USI proprietary and confidential 43 169。 USI proprietary and confidential 44 169。 USI proprietary and confidential 案例 9 下班途中車禍賠償爭議案 ?一、案例討論 ? （ 1）公司認為丁某存在同等過錯并給公司造成損失，故不能申請工傷，可以嗎？ ? （ 2）工傷與第三人侵權民事責任競合時，丁某是否可以獲得雙重賠償？ ? （ 3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權？ 45 169。 USI proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 工傷認定情形 “在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；” 舊：只看事故種類，不看事故責任 新：只看事故責任，不看事故種類 46 169。 USI proprietary and confidential 47 169。 USI proprietary and confidential ? 工傷賠償?shù)淖穬敊? （ 1）公司追償權 （ 2）社保基金的追償權 《 社會保險法 》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確認第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 48 169。 USI proprietary and confidential 案例 10 調崗不公人身傷害案 ?一、案例討論 ? （ 1）公司能否在勞動合同里直接約定調崗的權利？ ? （ 2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同應提供哪些證據(jù)？ ? （ 3）女主管人身傷害是否是工傷？ 49 169。 USI proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 調崗調薪 ? （ 1）必須協(xié)商一致的“三調” ? （ 2）約定的單方“三調” 約定的有效性 +實施的合理性 ? （ 3）法定的單方“三調” 1）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作 2）員工不能勝任工作 3）三期女職工 4）脫密期調崗 注意：調崗時的合法合理性 50 169。 USI proprietary and confidential ? 工傷界定 ? （ 1）關系要素（前提）：雙方存在勞動關系 ? （ 2）情形要素（基礎）：符合法定認定情形 ? （ 3）程序要素（關鍵）：經(jīng)過認定機構認定 ? 第十四章 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 51 169。 USI proprietary and confidential 52
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