20xx上半年十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析(文件)
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 =月工資 *工作年限 27 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY 按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 USI proprietary and confidential ? （ 2）特殊標(biāo)準(zhǔn) A 對(duì)高薪員工的兩上限 a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍 b 補(bǔ)償年限： 最高不超過十二年 B 對(duì)老合同的特殊處理 分段計(jì)算，老年限老辦法，新年限新辦法 28 169。 USI proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 違紀(jì)解雇的合法條件 （ 1）有理：具有法定理由，符合法定情形 “以法律為準(zhǔn)繩”：是否包含規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等 （ 2）有據(jù)：具備事實(shí)依據(jù)，證據(jù)確鑿充分 “以事實(shí)未依據(jù)”：客觀事實(shí) OR法律事實(shí)？ （ 3）有序：履行法定程序，遵守法定形式 提前書面通知工會(huì)，否則程序違法而致解雇違法 31 169。 USI proprietary and confidential 35 169。 USI proprietary and confidential 39 169。 41 169。 USI proprietary and confidential 案例 9 下班途中車禍賠償爭(zhēng)議案 ?一、案例討論 ? （ 1）公司認(rèn)為丁某存在同等過錯(cuò)并給公司造成損失，故不能申請(qǐng)工傷，可以嗎？ ? （ 2）工傷與第三人侵權(quán)民事責(zé)任競(jìng)合時(shí)，丁某是否可以獲得雙重賠償？ ? （ 3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權(quán)？ 45 169。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 USI proprietary and confidential ? 工傷界定 ? （ 1）關(guān)系要素（前提）：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系 ? （ 2）情形要素（基礎(chǔ)）：符合法定認(rèn)定情形 ? （ 3）程序要素（關(guān)鍵）：經(jīng)過認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定 ? 第十四章 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 51 169。 USI proprietary and confidential 案例 10 調(diào)崗不公人身傷害案 ?一、案例討論 ? （ 1）公司能否在勞動(dòng)合同里直接約定調(diào)崗的權(quán)利？ ? （ 2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)提供哪些證據(jù)？ ? （ 3）女主管人身傷害是否是工傷？ 49 169。 USI proprietary and confidential 47 169。 USI proprietary and confidential 43 169。 USI proprietary and confidential ?二 、案例啟示
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