勞動仲裁裁決書-資料下載頁
2025-07-20 11:36本頁面
【正文】 加班費(fèi)的期限以申請人提供的證據(jù)為準(zhǔn)?！哆|寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。申請人與被申請人方簽訂的勞動合同中約定，申請人的工資為每月1600元，其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼。則應(yīng)以雙方勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計算依據(jù)，根據(jù)申請人提供的工資條被申請人應(yīng)還申請人加班費(fèi)8889元。被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動合同，被申請人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。故申請人要求解除勞動合同的通知合法有效，其要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法有據(jù)，本委予以支持。，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，247。12個月10個月=。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費(fèi)用申請不予支持。綜上，171。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下: 被申請人支付申請人拖欠工資808元； 被申請人支付申請人加班費(fèi)8889元； ； 被申請人支付申請人未休年休假3506元；。上述被申請人應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)于本裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付。如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過法定期限，一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。 仲 裁 員： 管圣峰大連市金州新區(qū) 勞動爭議仲裁委員會 二0一二年四月十九日書記員：欒玉華 8 / 8
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