4勞動關(guān)系裁決書_-資料下載頁
2025-08-18 15:56本頁面
【正文】 被申請人應(yīng)還 第 7 頁 共 8 頁 申請人加班費 8889 元。 被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。申請人依據(jù)上述規(guī)定于 2024 年12月 19日提出解除勞動合同，被申請人認可于 2024 年 12月 19日收到該通知。故申請人要求解除勞動合同的通知合法有效，其要求被申請人支付經(jīng)濟補償金的請求于法有據(jù)，本委予以支持。申請人 2024年 12月至 2024年 12月應(yīng)得的工資總額為 元， 依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金為247。12 個月 10 個月 = 元。 申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費用申請不予支持。 綜上， （三））第九條、《 XX 省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工 6/7 帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、十一 條之規(guī)定，裁決如下： 被申請人支付申請人拖欠工資 808 元； 被申請人支付申請人加班費 8889元； 第 8 頁 共 8 頁 被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金 元； 被申請人支付申請人未休年休假 3506 元；上述四項共計人民幣 元。 上述被申請人應(yīng)當(dāng)支付的款項于本裁決書生效之日起 10 日內(nèi)一次性支付。 如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過法定期限，一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人 可申請人民法院強制執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。 仲裁員：管圣峰 XX市金州 XX 縣區(qū) 勞動爭議仲裁委員會 二 0 一二年四月十九日 書記員：欒玉華 7/7
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