4勞動(dòng)關(guān)系裁決書_-資料下載頁
2025-08-18 15:56本頁面
【正文】 被申請(qǐng)人應(yīng)還 第 7 頁 共 8 頁 申請(qǐng)人加班費(fèi) 8889 元。 被申請(qǐng)人未及時(shí)足額發(fā)放申請(qǐng)人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人依據(jù)上述規(guī)定于 2024 年12月 19日提出解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人認(rèn)可于 2024 年 12月 19日收到該通知。故申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同的通知合法有效，其要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法有據(jù)，本委予以支持。申請(qǐng)人 2024年 12月至 2024年 12月應(yīng)得的工資總額為 元， 依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為247。12 個(gè)月 10 個(gè)月 = 元。 申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人所簽訂的勞動(dòng)合同部分無效的情形，不符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，因此對(duì)其提出的賠償費(fèi)用申請(qǐng)不予支持。 綜上， （三））第九條、《 XX 省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工 6/7 帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一 條之規(guī)定，裁決如下： 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資 808 元； 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi) 8889元； 第 8 頁 共 8 頁 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假 3506 元；上述四項(xiàng)共計(jì)人民幣 元。 上述被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)于本裁決書生效之日起 10 日內(nèi)一次性支付。 如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過法定期限，一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人 可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。 仲裁員：管圣峰 XX市金州 XX 縣區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 二 0 一二年四月十九日 書記員：欒玉華 7/7
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