【正文】 職”。上述事實(shí)有申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)合同書》、工資條復(fù)印件、個(gè)人工資明細(xì)清單、《解除勞動(dòng)合同證明書》；被申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)合同書》、被申請(qǐng)人的《工資明細(xì)表》、《變電所值班規(guī)定》、關(guān)于對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部《變電所值班規(guī)定》的修改確認(rèn)書及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質(zhì)證，可以作為本案裁決的證據(jù)。本委認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人所簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)為合法有效的合同，雙方均應(yīng)履行各自義務(wù)。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資。被申請(qǐng)人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計(jì)少支付申請(qǐng)人崗位津貼808元，被申請(qǐng)人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)需支付其未足額支付工資808元人民幣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請(qǐng)人2011年可享受年休假10天，被申請(qǐng)人提供7張請(qǐng)假單證明申請(qǐng)人已休假7天，但申請(qǐng)人提出7張請(qǐng)假單上均無本人簽字，被申請(qǐng)人方也未提交其他證據(jù)證明申請(qǐng)人已休2011年休假，因此申請(qǐng)人/ 72011年已休年休假為10天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算”。由此可計(jì)算出被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資為3506元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，故本委采信申請(qǐng)人的說法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證責(zé)任，申請(qǐng)人提供的工資條及工資條專用袋的時(shí)間少于其主張加班費(fèi)的時(shí)間，故計(jì)算申請(qǐng)人應(yīng)得加班費(fèi)的期限以申請(qǐng)人提供的證據(jù)為準(zhǔn)?！哆|寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定”。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，申請(qǐng)人的工資為每月1600元，其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼。則應(yīng)以雙方勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計(jì)算依據(jù)，根據(jù)申請(qǐng)人提供的工資條被申請(qǐng)人應(yīng)還申請(qǐng)人加班費(fèi)8889元。被申請(qǐng)人未及時(shí)足額發(fā)放申請(qǐng)人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。故申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同的通知合法有效，其要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法有據(jù)，本委予以支持。，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，247。12個(gè)月10個(gè)月=。申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人所簽訂的勞動(dòng)合同部分無效的情形，不符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，因此對(duì)其提出的賠償費(fèi)用申請(qǐng)不予支持。綜上，171。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工/ 7帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下:被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資808元；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)8889元；3；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假3506元； 。上述被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)于本裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付。如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過法定期限，一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。仲 裁 員： 管圣峰大連市金州新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)二0一二年四月十九日書記員：欒玉華/ 7