撤銷仲裁裁決申請書-資料下載頁
2024-11-09 22:10本頁面
【正文】 犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。此致**市中級人民法院申請人：**市**玻璃股份有限公司二0**年**月**日第五篇：撤銷仲裁裁決申請書范本撤銷仲裁裁決申請書申請人:深圳某司法定代表人:amp。amp。amp。住所地:深圳市龍崗區(qū)********委托代理人：何賢偉廣東翰泰律師事務(wù)所律師電話***被申請人:李某住所:廣西南寧青秀區(qū)********請求事項申請依法撤銷 深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號 《仲裁裁決書》。事實與理由李某與深圳某司勞動爭議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據(jù)第四十九條,申請人認(rèn)為，該裁決適用法律法規(guī)確有錯誤,因此該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷。理由如下:仲裁中的被申請人(本案的申請人)提供的,經(jīng)過單位面試考核后,“到職日期”“基本薪金”“人事部審核”“部門意見”“核準(zhǔn)”,申請人(本案的被申請人)也確認(rèn)了“個人信息”部分的真實性。而仲裁庭卻因為申請人對應(yīng)由單位填寫的部分不確認(rèn)而否定了的真實性,不予采信。此為適用法律錯誤之一。仲裁中申請人李某(本案的被申請人)主張其工資為4000元/月。被申請人(本案的申請人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請人的親筆簽名,工資表中明確寫著“應(yīng)發(fā)工資”為1500元,實發(fā)工資為“1400”。申請人李某也確認(rèn)了該工資表的真實性。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個月的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某,被申請人沒有制作工資表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的“說法”沒有采用雙方都確認(rèn)的“2012年10月份的工資表”。關(guān)于李某工資的真實情況是:作為業(yè)務(wù)員,李某的工資由多個部分構(gòu)成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動工資,加班費,其他補貼,財務(wù)制度不建全,8月9月二個月發(fā)工資沒有制作工資表而是直接發(fā)了現(xiàn)金。退一步說,仲裁庭不采信被申請人的這些“說法”那也不應(yīng)該采信申請人的那些說法。因為雙方都確認(rèn)了“2012年10月份的工資表”的真實有效，仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。此為該案仲裁裁決應(yīng)予以撤銷的理由之二。關(guān)于被申請人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯誤的。業(yè)務(wù)員工作的特殊性決定了這一職業(yè)考勤的特殊，申請人的作法是：業(yè)務(wù)員上班時到公司打卡，然后出去跑業(yè)務(wù)。下班時不用回公司打卡。被申請人也當(dāng)庭確認(rèn)了上班打卡這一事實。但仲裁庭認(rèn)為沒有下班打卡的記錄，因此就存在加班。這在邏輯上是說不通的，在法律上更站不住腳：仲裁庭發(fā)的舉證通知上明確寫著：員工主張加班費的，應(yīng)就存在加班事實舉證。而在仲裁中，被申請人李某并沒有就加班事實舉證。綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第四十九條申請撤銷仲裁裁決的規(guī)定。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴院提出申請，請貴院裁定撤銷裁決。此致深圳市中級人民法院
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