撤銷仲裁裁決申請書(參考版)
2024-11-09 22:10本頁面
【正文】 為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴院提出申請，請貴院裁定撤銷裁決。而在仲裁中，被申請人李某并沒有就加班事實舉證。但仲裁庭認(rèn)為沒有下班打卡的記錄，因此就存在加班。下班時不用回公司打卡。關(guān)于被申請人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯誤的。因為雙方都確認(rèn)了“2012年10月份的工資表”的真實有效，仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。關(guān)于李某工資的真實情況是:作為業(yè)務(wù)員,李某的工資由多個部分構(gòu)成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動工資,加班費(fèi),其他補(bǔ)貼,財務(wù)制度不建全,8月9月二個月發(fā)工資沒有制作工資表而是直接發(fā)了現(xiàn)金。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個月的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某,被申請人沒有制作工資表,所以提供不出。被申請人(本案的申請人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請人的親筆簽名,工資表中明確寫著“應(yīng)發(fā)工資”為1500元,實發(fā)工資為“1400”。此為適用法律錯誤之一。理由如下:仲裁中的被申請人(本案的申請人)提供的,經(jīng)過單位面試考核后,“到職日期”“基本薪金”“人事部審核”“部門意見”“核準(zhǔn)”,申請人(本案的被申請人)也確認(rèn)了“個人信息”部分的真實性。事實與理由李某與深圳某司勞動爭議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。amp。此致**市中級人民法院申請人：**市**玻璃股份有限公司二0**年**月**日第五篇：撤銷仲裁裁決申請書范本撤銷仲裁裁決申請書申請人:深圳某司法定代表人:amp。本律師代寫仲裁用法律文書，并進(jìn)行仲裁指導(dǎo)，幫助你以最低成本完成訴訟，**區(qū)勞動爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。但仲裁庭開庭時，仲裁庭變成由過**、風(fēng)**、周**組成，過**任首席仲裁員。三、仲裁程序違法。**區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認(rèn)定被申請人為了維護(hù)自身權(quán)益與申請人發(fā)生爭執(zhí)，申請人依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項的規(guī)定解除被申請人的勞動合同不符合法律規(guī)定是錯誤的。事件發(fā)生后，被申請人對公司所作的調(diào)查工作不配合，對自己的錯誤言行沒有認(rèn)識。此后被告多次去公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行糾纏，雖經(jīng)多次勸說與溝通，被申請人仍不能認(rèn)清自己的錯誤。被申請人李**原系申請人單位職工，2009年**月**日，公司領(lǐng)導(dǎo)在檢查工作中發(fā)現(xiàn)被申請人所負(fù)責(zé)的煤場管理與要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而態(tài)度很壞，言語過激并試圖動手打人，被在場員工勸阻。判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。被申請人：李**，男，漢族，19**年*月*日出生，住**市**區(qū)**路**幢**號*戶。因此，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十八條之規(guī)定，向貴院提起訴訟。綜上所述，仲裁委在該案的仲裁過程中適用法律依據(jù)不正確，認(rèn)定事實錯誤、證據(jù)不足，違反法律程序。打印簽名不符合法律規(guī)定，是
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