撤銷勞動仲裁裁決書申請5篇(存儲版)
【正文】 二條的規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，故本委采信申請人的說法。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動合同，被申請人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工/ 7帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下:被申請人支付申請人拖欠工資808元；被申請人支付申請人加班費8889元；3；被申請人支付申請人未休年休假3506元； 。則應(yīng)以雙方勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計算依據(jù)，根據(jù)申請人提供的工資條被申請人應(yīng)還申請人加班費8889元。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行計算”。被申請人于2011年12月19日向申請人出具了解除勞動合同證明書，其中解除勞動合同原因為“員工本人提出辭職”。本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于2012年4月5日進(jìn)行了開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人無奈，只好依法提起仲裁解決。申請人訴稱：申請人系被申請人單位的員工，自2001年10月18日起在被申請人處工作，雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動合同。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。2012年1月。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。三、經(jīng)核實2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸某某明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。此致上海市第二中級人民法院申請人：XXXXXX有限公司上海分公司二○一四年七月十四日第三篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請書(律師推薦)本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：上海某某建筑安裝有限公司 住所地：上海嘉定永新路XXX號6層 法寶代表人：史某某被申請人：陸某某，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路XX號202室。仲裁委員會對于爭議事實的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對爭議事實做出了錯誤的認(rèn)定，實屬對申請人權(quán)利的損害。被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關(guān)的兼職工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。如被申請人確如其所述乃xxxx項目的施工人員，其應(yīng)該是接收了項目工程內(nèi)某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁申請書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實情況的行為明顯。事實與理由：一、XX市勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動關(guān)系，并以此向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。須知，在勞動爭議案件中，勞動關(guān)系的存在是勞動爭議的前提，XX市勞動人事爭議仲裁委員會在未對勞動關(guān)系是否存在進(jìn)行調(diào)查的情況下，徑直對被申請人的仲裁申請進(jìn)行處理，有違法律程序。在毫無事實及法律依據(jù)的情況下，也未經(jīng)與申請人調(diào)查核實的情況下，該局即作出被申請人乃申請人員工的錯誤認(rèn)定，存在嚴(yán)重的枉法行為，請貴院予以核實。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這
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