撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書(存儲(chǔ)版)
【正文】 決書判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)事實(shí)與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤被申請(qǐng)人（陸XX）在申請(qǐng)人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。2012年1月。其中2011年112月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被申請(qǐng)人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。被申請(qǐng)人在工作期間，承諾為申請(qǐng)人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申請(qǐng)單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)算。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、被申請(qǐng)人隱瞞了足以影響公正裁決的事實(shí)及證據(jù) 正如申請(qǐng)人在仲裁答辯中所述，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至對(duì)其發(fā)生工傷的情況也不了解。綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，穗勞人仲案〔2017〕xxxx號(hào)仲裁裁決書的作出認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)貴院依法審查，撤銷XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的錯(cuò)誤裁決。所實(shí)行的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。共計(jì)人民幣171’256元。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在履行2011年簽訂的勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。本委認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，故本委采信申請(qǐng)人的說(shuō)法。申請(qǐng)人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工/ 7帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下:被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資808元；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)8889元；3；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假3506元； 。則應(yīng)以雙方勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計(jì)算依據(jù)，根據(jù)申請(qǐng)人提供的工資條被申請(qǐng)人應(yīng)還申請(qǐng)人加班費(fèi)8889元?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算”。被申請(qǐng)人于2011年12月19日向申請(qǐng)人出具了解除勞動(dòng)合同證明書，其中解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椤皢T工本人提出辭職”。本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨(dú)任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于2012年4月5日進(jìn)行了開(kāi)庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人無(wú)奈，只好依法提起仲裁解決。申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人單位的員工，自2001年10月18日起在被申請(qǐng)人處工作，雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動(dòng)合同。三、XX市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》（越人社工傷認(rèn)〔2016〕xxxx號(hào)）存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，并且申請(qǐng)人至2017年5月19日方收到該認(rèn)定書。此外，在庭審過(guò)程中，申請(qǐng)人提出了關(guān)于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯，然而，XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)并未就申請(qǐng)人提出的抗辯事由進(jìn)行調(diào)查，亦未要求被申請(qǐng)人就勞動(dòng)關(guān)系的存在進(jìn)行舉證，而在其作出的《仲裁裁決書》中也未就申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行論證。本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，嘉勞人仲（2012）辦字第1914號(hào)仲裁裁決書的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)貴院依法審查，撤銷。此項(xiàng)有被申請(qǐng)人以及申請(qǐng)人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請(qǐng)人提供的請(qǐng)假單等證據(jù)證實(shí)。在仲裁庭審時(shí)，申請(qǐng)人向嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出示了被申請(qǐng)人的填寫的離職申請(qǐng)單，被申請(qǐng)人對(duì)此也是予以明確確認(rèn)的。而仲裁裁決對(duì)此事一字未提。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請(qǐng)人的工作情況而給予是否發(fā)放的。綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，浦勞人仲（201X）辦字第XXXX號(hào)仲裁裁決書的作出認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)貴院依法審查，
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