撤銷勞動仲裁裁決申請書(存儲版)
【正文】 工資計算時以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。申請人：xxxxxx年xx月xx日第四篇：撤銷仲裁裁決申請書撤銷仲裁裁決申請書申請人：申請撤消事項：事實和理由：證據(jù)：此致____________中級人民法院附：；； 。：列出能夠證明裁決具有法定應(yīng)予撤銷情形的證據(jù)材料的具體內(nèi)容。申請事項：請求貴院依法撤銷廣州市花都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年12月02日作出的穗花勞人仲案（2013）XXX號《仲裁裁決書》。本案中，仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條認定申請人對《勞動合同》上被申請人的簽名是否真實有效承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，屬于適用法律錯誤。綜上所述，仲裁委員會違反法定程序，適用法律錯誤，導(dǎo)致案件裁決顯失公平，嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。”本案中，申請人所提交的《勞動合同》為裁決案件的關(guān)鍵性證據(jù)，被申請人簽字的真?zhèn)沃苯記Q定了申請人是否應(yīng)當(dāng)給付未簽勞動合同所需支付的二倍工資問題，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)經(jīng)被申請人申請或者主動啟動鑒定程序，依法查明案件事實。而仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，以盛麗公司未依法注冊登記辦理營業(yè)執(zhí)照，認定盛麗公司無用工主體資格，屬于適用法律錯誤。組織機構(gòu)代碼證：XXX。：首先簡明扼要地闡明當(dāng)事人間爭議發(fā)生、提請仲裁并作出裁決的事實；然后闡明當(dāng)事人請求撤銷裁決的事實和理由，即該裁決具有法定應(yīng)予撤銷情形的事實，并舉出相應(yīng)證據(jù)材料予以證明。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。仲裁裁決的法律適用錯誤。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴
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