勞動(dòng)仲裁須知(編輯修改稿)
2024-10-08 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不影響仲裁程序的進(jìn)行。申請(qǐng)人變更仲裁請(qǐng)求，原則上必須在收到本委受理通知書十日內(nèi)提出，逾期提出的，本委將對(duì)變更請(qǐng)求作另案處理。申請(qǐng)人增加仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，必須在收到本委受理通知書、應(yīng)訴通知書十日內(nèi)提出，逾期提出的，本委將對(duì)增加請(qǐng)求、反申請(qǐng)作另案處理。被反申請(qǐng)人應(yīng)在收到反訴應(yīng)訴通知書及仲裁反申請(qǐng)書（副本）十日內(nèi)提交反申請(qǐng)答辯書，并按反申請(qǐng)人人數(shù)提交反申請(qǐng)答辯書副本，逾期提交或不提交反申請(qǐng)答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)其他人員旁聽仲裁庭審應(yīng)在開庭前三日內(nèi)書面向本委提出，逾期提出的，本委對(duì)旁聽申請(qǐng)不予接納。當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址的，自然人依其戶籍登記中的住所地或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所地為送達(dá)地址。因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知本委、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。注：本告知的十日自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算，開庭前三日不包括開庭當(dāng)天。本委地址：廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科學(xué)城水西環(huán)路凱達(dá)樓C116室（申請(qǐng)立案、提交及送達(dá)法律文書、開具致法院證明地址：廣州開發(fā)區(qū)青年路東園三街12號(hào)勞動(dòng)保障信訪室）電話：（020）821112982111290郵編：510730第三篇：申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知2007517一、勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。二、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請(qǐng)申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交如下材料：第一類申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。⑴勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；⑵申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；⑶申訴人身份證明復(fù)印件；⑷有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。⑸申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。第二類申訴人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希撼峤坏谝活悽胖立身?xiàng)資料外，申訴人需推薦35名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。第三類申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希孩派暝V人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項(xiàng)要求相同）；⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；⑶《法定代表人身份證明書》；⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件。第四篇：勞動(dòng)仲裁委托代理人須知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委托代理人須知當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查。職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動(dòng)的，除經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。當(dāng)事人可
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