成都勞動仲裁律師(編輯修改稿)
2025-04-15 02:22 本頁面
【文章內容簡介】 證amp。rdquo。、amp。ldquo。外派證amp。rdquo。等能夠證明職務職位身份的證件?！ 趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅竌mp。ldquo。登記表amp。rdquo。、amp。ldquo。報名表amp。rdquo。等招用記錄?！ ∮萌藛挝坏目记谟涗?考勤表、出勤卡等)?！ ∑渌麆趧诱叩淖C言?！ ∑渌軌蜃C明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)?！ ?1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件 用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。 (2)、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同 在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有amp。ldquo。簽約代表amp。rdquo?；騛mp。ldquo。代表人amp。rdquo。一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系?！ ?3)、與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料 與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表， 代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系?！ ?4)、錄音、錄像、照片 錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況
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