成都勞動(dòng)仲裁律師-展示頁(yè)
2025-04-15 02:22本頁(yè)面
【正文】 既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的?！ ?三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)?！ ?七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況?！ ?五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為在兩年內(nèi)的勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍： (一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。受理對(duì)違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的舉報(bào)和投訴。督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。成都勞動(dòng)仲裁律師成都勞動(dòng)仲裁律師 遇到勞動(dòng)糾紛，首先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能去法院起訴。下面整理相關(guān)成都勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容，供大家參考! 成都勞動(dòng)仲裁律師【1】 一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理范圍 勞動(dòng)監(jiān)察室指勞保障行政部門依據(jù)法律規(guī)定宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。依法糾正和查處違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。 (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況?！ ?四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況?！ ?六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！ ?八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人指導(dǎo)自己其權(quán)利被侵害之日起一年
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