【正文】 第346規(guī)定和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了元工資，共付了個(gè)月元/ 閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮月＝元。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來）。入職后基本天天上班，每天工作12小時(shí)，被訴人從未依法足額支付過加班費(fèi)，也從未書面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算，故根據(jù)《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決被訴人支付加班費(fèi)差額元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……事實(shí)理由申訴人于年月日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，未為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人（企業(yè)基本情況）：有限公司法定代表人：地址：電話：請(qǐng)求事項(xiàng)（指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目）裁決解除與被訴人的勞動(dòng)關(guān)系。八、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書；８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書； ９．當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。第一篇：勞動(dòng)仲裁一、辦理依據(jù)１．《中華人民共和國勞動(dòng)法》２．《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務(wù)院令第１１７號(hào)公布）二、申請(qǐng)條件當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。一、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可)。仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由。五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，身份證復(fù)印件。六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書。第二篇：勞動(dòng)仲裁范本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書范本(工傷)申訴人（個(gè)人基本情況）：，男，歲，漢族，地址：縣人，身份證號(hào)：,電話：。元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；元；裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元；裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金元；裁決被訴人支付工傷停工留薪期（個(gè)月）的工資差額共元(元/月個(gè)月－已付的元/月個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為元。即年月至年月加班費(fèi)差額共元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。年月日,發(fā)生受傷事故，于年月日認(rèn)定為工傷；年月日鑒定為級(jí)傷殘。根據(jù)《省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第346條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申訴人：年月日第三篇：勞動(dòng)仲裁專題勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條