勞動(dòng)爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通-展示頁
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 被申請(qǐng)人員工無疑！
二．關(guān)于被申請(qǐng)人公司董事長湯某的簽字。帶有公章的文件，在勞動(dòng)者未辭職的情況下，對(duì)勞動(dòng)者有充分的約束力。
代理人懇請(qǐng)仲裁庭考慮，申請(qǐng)人商某在年9月30日為了將來訴訟之便，偽造公章的可能性是多大？依據(jù)《刑法》280條，偽造公章有刑事責(zé)任。但是，該證據(jù)的產(chǎn)生時(shí)間是年9月30日，且也是來源清晰的電子數(shù)據(jù)原件。
在申請(qǐng)人商某的仲裁案件中，申請(qǐng)人提供了年9月30日被申請(qǐng)人J公司通過微信發(fā)送的，認(rèn)命商某為董事長助理兼總經(jīng)理助理紅頭文件的電子數(shù)據(jù)原件。此外，在2020年3月15日交接工作之前，九位申請(qǐng)人始終期盼可以通過與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常溝通，拿到應(yīng)得的工資，仍然繼續(xù)在被申請(qǐng)人處工作。
此外，本案實(shí)際是集體訴訟。（參看《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》14條、15條》）。代理人懇請(qǐng)仲裁庭注意：2020年3月中國新冠肺炎疫情肆虐，各位申請(qǐng)人身處全國不同省市，交通受到不同嚴(yán)重程度的管制下，被申請(qǐng)人通過公司微信群而不是紙質(zhì)原件發(fā)送通知是正常現(xiàn)象。
庭審時(shí)，九位申請(qǐng)人均提供了被申請(qǐng)人董事長助理2020年3月8日發(fā)出的要求申請(qǐng)人無原因交接工作的PDF函件（函件有被申請(qǐng)人公章）。代理意見為：請(qǐng)仲裁庭依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支持申請(qǐng)人的合理請(qǐng)求，維護(hù)申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通
勞動(dòng)爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通
代理詞**仲裁庭：
陜西合恒律師事務(wù)所接受本案申請(qǐng)人周*的委托，指派柳雁琪律師擔(dān)任申請(qǐng)人周*與同類案件其余八位申請(qǐng)人集體訴訟的代理人，參與了申請(qǐng)人與J公司勞動(dòng)爭議案件的審理過程。
因?yàn)楸景甘菍?shí)為集體訴訟，代理人針對(duì)庭審中的焦點(diǎn)，發(fā)表統(tǒng)一代理意見。理由如下：
一．關(guān)于公章。在質(zhì)證時(shí)，被申請(qǐng)人認(rèn)為該公章不是被申請(qǐng)人所有，PDF函件不是紙質(zhì)原件，不認(rèn)可真實(shí)性。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，微信聊天記錄在來源清晰的情況下，也是原始證據(jù)。庭審時(shí)，每個(gè)申請(qǐng)人都提供了手機(jī)用來說明微信證據(jù)的來源，手機(jī)交被申請(qǐng)人質(zhì)證。代理人懇請(qǐng)仲裁庭考慮：九位申請(qǐng)人在九個(gè)不同地點(diǎn)分別偽造被申請(qǐng)人公,章不符合客觀事實(shí)。從這個(gè)角度而言，他們也沒有理由為了未來訴訟之便，在2020年3月8日偽造公章。被申請(qǐng)人質(zhì)證意見為非原件、公章也不是被申請(qǐng)人的單位公章。庭審時(shí)，申請(qǐng)人商某也提交了手機(jī)證明電子數(shù)據(jù)原件的傳送過程，手機(jī)交被申請(qǐng)人質(zhì)證。如果該公章是偽造，被申請(qǐng)人怎么可能從年9月至2020年6月長達(dá)9個(gè)月時(shí)間不報(bào)警，而是讓商某繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目部總經(jīng)理一職？
綜上，代理人認(rèn)為申請(qǐng)人在本案提供的帶有被申請(qǐng)人公章的PDF文件是原始證據(jù)，公章是被申請(qǐng)人公章。九位申請(qǐng)人就是接到了被申請(qǐng)人2020年3月8日發(fā)出的交接工作函件之后，又與被申請(qǐng)人再三溝通無果的情況下，不得已交接了工作，并提出了辭職申請(qǐng)。
在庭審的過程中，申請(qǐng)人提供了有兩份帶有湯某簽字的證據(jù)原件，分別為湯某簽字的年9月工資的發(fā)放表和湯某簽字的IP項(xiàng)目部不同崗位工資表。
代理人懇請(qǐng)仲裁庭注意，9月份工資的表頭是“J公司IP項(xiàng)目事業(yè)部9月份人員工資核算表”，而不是Q公司IP項(xiàng)目事業(yè)部人員工資表。湯某是完全行為能力人，又是企業(yè)法定代表人，其簽署工資文件的行為足以說明九位申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人員工。舉重以明輕，企業(yè)法定代表人簽署的職權(quán)范圍以內(nèi)的文件肯定是代表公司所為。
三．關(guān)于已發(fā)放工資。
九位申請(qǐng)人已經(jīng)得到的工資主要是由被申請(qǐng)人股東兼財(cái)務(wù)總監(jiān)潘某發(fā)放，其次是公司財(cái)務(wù)部工作人員曹某發(fā)放。其中上班滿一年的三位申請(qǐng)人審時(shí)提供了三份建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬流水原件。銀行流水和手機(jī)JPP都可以清楚看到“潘某”和“工資”字樣。
代理人懇請(qǐng)仲裁庭理解：對(duì)于勞動(dòng)者來說，無論什么方式得到工資，只要拿到工資就能夠維持生活，就愿意繼續(xù)給單位提供勞動(dòng)。并且，用人單位以何種形式發(fā)放工資，勞動(dòng)者根本無法質(zhì)疑。在現(xiàn)
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